综合工资是到手工资吗_综合补贴是工资吗？

合法，但是公司拿不到当地劳动部门的综合计时批文，且综合计时批文一般公司是难以拿到的。如果公司要和你签订综合工资，你可以要求他出示综合计时批文，否则就是不成立的。如果公司部予以改正，你可以直接到劳动局申请仲裁，仲裁是不需要任何费用。请采纳，并不是要长篇大论才好。

这个问题问得非常好，可以说有很多人并不了解最低工资标准应当包括哪些内容？

大家一般都只是知道最低工资标准是多少钱，但并不知道最低工资是到手工资？还是最低工资是否需要扣除社保等？当然全国各地对最低工资包含内容也有一点不一样，所以今天我就带大家一起了解深圳最低工资标准构成。

什么是最低工资？

最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括：加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

深圳市目前的最低工资标准2200元每月，还是2018年发布的，有2年多没有调整了，不知道今年是否会调？但今年全国受疫情影响，为了不加重企业负担，很多政府都没有上调最低工资标准，例如上海市2020年最低工资标准维持不变。所以深圳市也很难说哦。

深圳市最低工资标准是否含员工个人缴纳社保和公积金部分呢？

劳动和社会保障部令第21号发布的《最低工资规定》（现行有效）第三条规定

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

该法条解读如下：

最低工资是员工在按劳动合同约定工作时间内提供了劳动前提下，企业需要支付给员工的最低劳动报酬， 这里的最低劳动报酬并没有说是到手工资，所以深圳市如果当地政府没有特别规定，那么这个最低工资标准企业是可以扣除个人社保和公积金后部分，也就是员工最后到手的实得工资可能少于最低工资2200元每月。

另外《最低工资规定》第六条明确指出，

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

由此可得出，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这个因素，所以最低工资需要扣除个人社保费用。

最低工资是否需要扣除个人社保和公积金部分金额，各地标准也不一样，例如上海、北京就有这样的明确规定，最低工资不能扣个人社保和公积金部分。

上海历年发布的最低工资标准，都会在通知中写到，最低工资标准不含个人缴纳社保和公积金部分，也就是上海市最低工资就是员工最终到手的实际工资。因为最低工资也不需要依法纳税。

北京市每年也是有类似的通知规定。全国好像除了这两个城市外，其他地方当地政府并没有。

结语

因深圳当地政府并没有在最低通知中写明最低工资是否含个人社保及个人公积金部分，所以在深圳的企业根据国家04年发布的《最低工资标准》是有权在最低工资2200元的基础上扣除员工个人依法需要承担的社保和公积金部分。也就是每个月到手的钱根本没有2200元。

当然最低工资是否需要扣除个人社保和公积金部分最终以当地政府法律法规为准。

基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。综合工资是指，包括底薪，加班费，奖金，提成，津贴，补助等所有用货币计量的工资总和

工资其中包括给员工发放得各种形式的补贴，你说的算工资统计范畴之内，属于工资性质的。

职工工资收入一般是指税前工资，即扣除个人负担社保与住房公积金等费用之前的综合金额。因为保险公积金等费用是由个人和公司共同缴费的，其中个人负担部分由公司从工资中代扣代缴，因此也是劳动报酬的一部分。所以职工工资不是仅指实际到手的那部分工资。

但是公司负担的保险和公积金部分是不包括在内的。招聘时一般说工资总额多少都是不包括公司负担费用的，但也不能避免有的用人单位在这方面打马虎眼，故意以高工资吸引劳动者，找工作时建议问清楚工资构成，别光看总数判断待遇高低。

国家工作人员应该是标准的常规档案工资，其他人员应该是县级以上劳动行政管理机关即政府人社部门认定的标准工资，其它均不作依据，否则就乱套了没有度量衡纲纪了，也就无公平合理可言了。

　　　综合工资就是指全额工资。也就是员工拿到手的工资。　　全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。综合工资是工资性收入，福利性收入和其他收入之和刨除五险一金或三险一金的部分。　　工资性收入就是指所在职位正常出勤的基本工资。福利性收入最常见的有三种：餐补、公交补贴和通讯补贴。其他收入主要是指基本工资之外，根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、职称等各种因素计算所得的工资。其特点是浮动性强，不固定。