公司降薪员工不同意怎么办_单位调岗降薪本人不同意，该怎么办？

单位调岗降薪本人不同意，申请劳动仲裁。

关键是公企，还是私企，如果是私企，效益确实不好，降薪和辞退非常正常！

这个要看公司降薪是否合法，如果公司降薪合法，那公司可以单方面降薪，你同不同意都没用；如果不合法，那么就有机会拿到补偿金。我们分别来说说。

一、公司降薪合法。

1、公司合法降薪的条件。

-公司必须有合法降薪的理由，比如因员工不能胜任原岗位而调岗；因为客观原因造成的调岗等。

-公司必须有对应的合法生效的制度条款。比如有明确的岗位和薪资制度，薪随岗变等等。

-公司必须要有证据证明降薪的主张。比如能证明员工不能胜任原岗位等等。

这种情况下，就别想拿补偿金了，即便你不同意不签字，也没什么办法。不过一般的工作做不到这么完善。

二、公司降薪不合法。

这个就比较容易理解了，公司降薪不合法，又未经员工签字同意，那么就属于未依法足额发放工资，也就是我们说的克扣工资。这属于被迫离职的情形之一，我们可以用这个理由申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金，不过公司肯定不会主动给，最终还得通过劳动仲裁的方式获得。所以我们要注意以下几点。

1、必须要有公司单方面违法降薪的证据。千万不要只是公司口头说了下降薪，就立即去相关部门投诉，这样没任何效果，公司随时可以耍赖。所以我们一定要有这两个证据中的一个：公司该公章的书面降薪通知，或者公司提出降薪后第一次发工资有降薪的银行流水。

2、那么我们就可以在该行为实际发生后的一个月内，拿上前后工资流水、劳动合同等去申请劳动仲裁，以公司未依法足额支付工资为由，要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，并要求公司支付克扣的工资。

以上回答，希望可以帮到您！

谢谢邀请：风雨同舟，患难与共，疫情当下，你没上班没有付出，公司没有收益，房租，水电，税等，还在支出，亏损是在所难免，最难过的就是老板了，降工资都可以理解，拿一半薪水我也知足，毕竟没上班，毕竟没给公司创造价值，如果这个期间你上班了，降低薪水是说不过去的，如果冒着疫情危险去上班，给公司创造了价值，公司还降薪，可以考虑辞职，可以考虑换一家公司了，谢谢希望能帮助到你，㊗️福大家一切安好

你好，感谢邀请，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答这个问题。

调岗降薪，逼着离职有什么办法？签劳动合同公司不给，怎么办？

对于这个问题，喵姐这么看：

这个公司属于特别无耻的类型，调岗降薪，逼着离职，不给合同，喵姐给你支支招：

首先，调岗降薪，不要同意。

法定情况，调岗降薪需要与你协商一致的，只要你不书面同意，公司是不能随便变动的，再就是记住，让你去新岗位报到，不要去！因为法定你去了新岗位满一个月，就视同你同意调岗，所以，调岗降薪，只要没有你的签字，公司是不能单方面决定的。

其次，可以主动找公司谈。

既然他们想裁员，用一些卑鄙的手段，员工可以联合找公司，也没有必要单方面忍着，人多力量大，带着手机记得录音。可以质问他们为什么单方面调岗降薪，让他们给出解释，另外，如果要裁员，你们可以接受正常的法定补偿，大家可以坐下来协商， 不要用这些下三滥的手段，一定记得录音。

按照《劳动合同法》，不是你们的过错，公司要解聘你们，应该至少支付N+1个月工资的补偿，最高可以要到2N个月工资的赔偿金。

N是看你在这个公司工作了多少年，不满半年按照0.5计算，超过半年不满一年的，按照1计算，例如，你在这里工作了2年1个月，那N就是2.5，如果你在这里工作了2年7个月，那N就是3。

而工资的计算标准是按照你离职前12个月的平均工资来的，是税前的应发工资。

最后，公司不处理，直接仲裁。

没有合同不要怕，直接和仲裁实话实说，合同是签订的空白的，被公司扣下了就行。你需要去打印一下工资的银行流水，另外有没有公司盖章的在职证明，或者公司盖章的任何材料，与公司往来的邮件、微信的截图，工作证，工资条，投保证明等等，只要是能证明与公司的劳动关系的材料都可以，准备齐了，直接去仲裁就可以。

现在仲裁都是免费的，手续也不复杂，你只要想要你要的补偿诉求就好，很多时候，仲裁调解员，会帮你去和公司沟通，所以也不用担心自己不会说。实在不行，仲裁那边应该都有法律援助，可以找律师再帮助一下。

祝您早日解决这个问题！加油！

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

最近在向公司管理层做一个劳动争议的专项报告，其中也提到了如何合法调岗降薪的内容，下面简单给大家说明一下，员工遇到降薪该如何处理。

首先回答一下题主的问题，公司无故单方降薪，员工可以先离职然后申请劳动仲裁，可以获得经济补偿金，即每工作一年获得一个月的工资补偿。员工这样做的前提条件是：

公司无故单方降薪。

薪资是劳动报酬，降薪属于典型的变更劳动合同内容，公司应当与员工协商一致。如果公司不能与员工协商一致降薪，公司单方降薪的，必须符合《劳动合同法》第四十条规定的情形：

1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司另行安排工作的，公司可以单方降薪。
2. 员工不能胜任原工作，公司依法调整工作岗位的，公司可以单方降薪。

除了以上两种情形外，公司没有单方降薪的权利。

员工对降薪提出异议，且在离职前通知公司，员工离职是因为公司未足额支付劳动报酬导致被迫解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，但须在离职前书面通知公司离职原因。该情形下，公司应当向员工支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。

遇到降薪的情况，员工如果不同意，一定要留下书面提出异议的证据，否则履行一段时间后，可能就默认为同意了。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”

公司降薪后，员工以公司未足额支付劳动报酬主张经济补偿金的，仲裁请求至少有两个，一是按照原工资待遇发放降薪期间的工资差额，二是按照工作年限支付经济补偿金。

如果公司降薪后，员工不想离职，只想公司按照原待遇发放工资的，可以直接申请劳动仲裁，要求公司按照原工资待遇履行劳动合同，如果公司不能证明属于合法调薪的，仲裁委和法院会支持员工的主张的。当然，这样做，员工和公司的关系会比较紧张，不利于继续履行劳动合同，公司可能会为难员工，要么就是员工受不了自己离职，要么就是公司受不了违法解除劳动合同支付双倍的经济补偿金，看谁能熬到最后了。

如果是公司给员工调整岗位，但是员工不同意，原则上是不支持员工的，你只能够和公司协商，协商不成要么接受降薪继续工作，要么只有辞职不做。这种事情无非就是公司认为你在原先的岗位上不能够胜任或者是存心给你降薪换岗位，逼得让你自己辞职，而得不到应该的补偿。

公司无故降职降薪，违背劳动合同中约定的薪酬和职位，属于违约，可以向劳动监察大队举报。