不接受劳动人事争议仲裁结果_单位不接受仲裁结果该怎么办？

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根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议的时效分别是：

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

审理期限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

因此，你所说的三个月了，很可能是起算日期发生错误了，一般仲裁是不会超过期限的。如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

另外，九级工伤赔偿标准具体如下：

一、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

三、辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

四、停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

六、一次性伤残补助金

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

第七十五条 仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：（一）不属于仲裁委员会受理争议范围的；（二）不属于本仲裁委员会管辖的；（三）超出规定的仲裁审查申请期间的；（四）确认劳动关系的；（五）调解协议已经人民法院司法确认的。

首先为每一位努力维护自己合法劳动权益的员工点赞，毕竟打工不易！那么我们在收到劳动仲裁受理通知书后，接下来要做些什么呢？我们逐步来看（copyright by 头条号“打听生活”）

劳动仲裁下达受理通知书，一般要交哪些资料？

一、劳动合同：劳动仲裁的前提就是劳动关系，要么提供劳动合同证明劳动关系，要么提供其他证据证明事实劳动关系。

二、身份证复印件：证明仲裁申请人的身份。

三、公司的工商信息：证明被申请人的身份。

四、劳动仲裁申请书：说明自己的仲裁请求、事实和理由。

五、证据目录：说明自己有哪些证据来证明。

六、具体证据内容：可以当场提供，也可以在之后规定的时间内提供。

一般这几个都有，经过审核后，就会出一个受理通知书，或不予受理通知书。

拿到受理通知书后，要准备什么呢？

具体证据是非常重要，通常在劳动仲裁开庭前的规定时间内，我们还有机会修改自己的证据目录和内容，这个要利用好，毕竟劳动仲裁主要看证据，而不是靠嘴巴说。

如果这些东西都准备好了，无论你请没请律师，在开庭前都要想好庭审时应该怎么说，因为只有你逻辑清晰，你自己才能很好的应对，或你的律师才能经精准的帮到你，那么以下几项就非常重要：

一、自己的仲裁请求和事实理由，一定要有一个大概的表述，最好能提前写好。

有些人会在仲裁申请书上就将事实和理由写的详细，这样最好，因为只有提前准备好的文字，才是比较完善的，那么开庭时只要表示和仲裁申请书上一致即可。如果没有课，那么最好也提前写好打印出来，开庭带上参考（by 头条号打听生活）。

二、对于自己证据的陈述。

这是非常重要的环节，因为你提供的证据是关键。你要非常清楚你的每一个证据是用来证明哪个请求的，再评估下自己提供的证据是否三性有效。

另外，你就要考核你提供的证据，公司会怎样质证你，因为并非你提供了证据，公司就会承认。公司可以不承认，特别是没有盖章签字的证据、录音等，公司完全可以不认可，所以针对公司的可能的质证，你也要提前想好对策。同样，这些内容要提前整理写好，其他的再加上临场发挥，那基本就不慌了。

三、对公司证据的质证。

你会提供证据，公司一样可以提供答辩证据，一般在开庭前一定时间内，我们可以从劳动仲裁那边拿到公司提交的答辩证据（记得一定要主动要，这是规定的程序，有些地方的劳动仲裁就故意不给，所以态度要坚持），而公司的答辩书可以不用给你，因为公司也可以选择现场答辩，当然如果能拿到就最好。

那么，针对公司的答辩材料和证据，我们要提前考虑公司大概会怎样陈述自己的证据，然后自己如何去质证公司的证据，这个也是非常重要的（头条号打听生活），因为只有你能质证公司证据无效，那么对你才更有利。

四、最后一点，提前想好可能协商的结果。

相当一部分比例的劳动仲裁案件，都会在庭审结束后经调解达成一致。当然，如果你坚持不接受调解，那就不用考虑这个了。如果你有调解的议员，那么你一定要提前考虑自己的目标结果，已经最低能接受的结果，同时要考虑公司最高能给的结果，提前在脑子里酝酿一下。

总的来说，以上四点能够和详细的、逻辑清晰的考虑周全，那么劳动仲裁庭审就不会出现临场的慌乱，做好游刃有余！以上回答，希望可以帮到您！

您好，针对您的问题，可以确定是单位败诉但是单位拒不接受仲裁结果，也拒不执行！所以我们可以从以下几点来分析：

一、劳动仲裁中单位已经败诉了，那么仲裁结果有一个执行有效期，比如说是15日内，企业毕竟按照仲裁结果执行到位，若企业不服仲裁结果的，可以主动向当地人民法院进行上诉。

二、现在你提到单位就是不接受仲裁结果，那么单位会有上诉和不上诉两种可能。

三、若单位选择不上诉，也不执行仲裁结果，那么等15日执行期过了，你可以向当地人民法院申请强制执行，并要求支付相应的利息和损失赔偿，届时涉及到赔偿等事情，均有人民法院强制性从公司账户转到你个人账户，其他执行像法院也会要求公司强制性，这方面只是时间问题，不用太担心!

四、若单位选择继续上诉，那么你和单位之间可能要经理法院的一审、二审，有可能企业会翻盘赢，但大部分情况企业都不会赢，到二审判决下来后，等过了执行有效期，企业还不执行的话，那么一样可以向法院申请强制执行。

综上所述。只要是你胜诉了，就不用担心企业不执行的问题，法院强制执行，企业还要额外承担赔偿损失。当然，除非这个公司已经是空壳，分分钟准备逃跑，那这种情况就比较麻烦，还得追诉法定代表人的责任。