提交劳动仲裁后可以不上班_没有劳动合同，申请劳动仲裁解除劳务关系后还需要上班吗？

如果企业辞退员工，员工不服申请劳动仲裁要求企业支付经济补偿金或者赔偿金，劳动仲裁裁决企业辞退员工违法的企业要支付自辞退员工之日起劳动仲裁生效之日至员工工资。如果劳动仲裁不支持员工仲裁请求，员工向法院提起劳动诉讼，法院生效判决认定企业财辞退员工违法应判决企业支付经济赔偿金或者补偿金的，会同时要求企业支付自辞退员工之日起至判决生效之日止员工工资。法院生效判决不支持员工诉讼请求的，企业可以不支付员工辞退后工资。

如果员工主动辞职并申请劳动仲裁的，企业不支付批准员工辞职之日起的工资。

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你提的问题中，包括劳动纠纷、仲裁、上班、离职等四个关键词。现依据题设，就公司要求办理离职手续，而需要注意的事项，提醒你如下：

一、首先要注意，你在劳动仲裁申请中，是否已提出解除劳动合同及与之关联的诉求

根据题设，在劳动仲裁过程中，你与公司的劳动关系，仍处于存续状态。公司在此时如要求你办理离职手续，那么你应当依据在劳动仲裁中，是否提出解除劳动合同的诉求而分别处理：

1、你已提出解除劳动合同的诉求。公司要求你办理离职手续时，你有两个选择：（1）告知公司在劳动仲裁中一并解决，而没必要再去公司办理离职手续。（2）按公司的提议，去单位协商解除劳动合同。经协商如达成一致，并办理了解除劳动合同手续，接下来，你就可以撤回劳动仲裁中解除劳动合同的诉求，而继续其他劳动争议的仲裁程序；如果协商不成，你可以在仲裁程序中继续去解决解除劳动合同及关联诉求。

2、你未提出解除劳动合同的诉求。公司要求你办理离职手续时，你应关注以下各注意事项。

二、注意公司是否会以你旷工为由，解除与你的劳动合同

你的题设是在劳动仲裁期间，暂时未去公司上班。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司为规范劳动用工、加强劳动纪律，一般会将超出矿工天数（如3天、5天等）的上限，设定为严重违反规章制度的情形。这样公司就可以把旷工、严重违反规章制度、违反劳动合同法关联在一起。

如果你未上班的情形触发了公司规章制度的这一规定，且公司的规章制度制定程序合法、也已向你公示。你的“暂时未去公司上班”，也没有正常休班、休假的情形，那么单位完全可以此为由，解除与你的劳动合同，而无需向你支付赔偿金或经济补偿金。

三、注意公司可能是以你自愿离职的方式，解除与你的劳动合同

解除劳动合同的方式有三种：一是双方协商、二是劳动者提出、三是用人单位提出。在《劳动合同法》第46条规定的、用人单位应向劳动者支付经济补偿的七类情形中，是不包括在用人单位不违反劳动法，而劳动者通过自动离职、辞职、直接走人等方式主动与公司解除劳动合同的情形的。

在你的题设中，“公司要求办理离职手续”的做法，很可能就是在固定是你自动离职、进而规避应向你支付经济补偿金的证据。一旦对此情形签字而果真被当作证据的话，你得不到经济补偿，就是大概率的后果了。因此，在解除劳动合同时，要注意解除合同的提出主体、原因及归责问题。

四、注意公司与你虽然都同意解除劳动合同，但不给你出具解除劳动合同的书面证明

依据《劳动合同法》的规定，双方在解除劳动合同后，公司有义务给劳动者出具解除劳动合同的书面证明。该证明既是公司在15日内给你办理档案和社会保险关系转移手续的期间起算点，也是作为你失业、将来再找工作的一个重要证据。这类证据可以备而无用，但不能用时无备。很多劳动者在与公司解除劳动合同时注意不到的，往往就是这一点。

五、注意公司只和你谈解除劳动合同及工作交接事宜，而故意回避依法应向你支付经济补偿金、为你补缴社会保险费等涉及你劳动合法权益的事宜

《劳动合同法》规定，在双方解除劳动合同后，一方面，劳动者应当按照约定办理工作交接；另一方面，在符合向劳动者支付经济补偿的情形时，用人单位在办结工作交接时也应一并支付。《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳其应当承担部分的社会保险费。因此，公司要求你办离职手续时，一定要注意你的外延的合法劳动权益是否得到落实。具体包括：工资是否全部结清、加班费是否依法按倍数支付、经济补偿的支付是否足额、社会保险费有无欠缴等。

综之，在劳动仲裁程序中，单位又主动要求你办理离职手续，这是两类情形的叠加。这时，你就更应该熟悉解除劳动合同的各类情形，注意各种可能出现的人设陷阱，进而才能正确地维护自己合法的劳动权益。

当然是要如常的上班，千万不要擅自离开岗位！否则单位可以说你无故旷工。

另有关“超级小哪吒”关于“申请仲裁之日起即法律意义上的解除劳动合同”是错的。

还有，你的劳动合同签约的工作岗位是什么？

现你的工资低于劳动合同上的工资是单位违约了，现在你可以收集关于这件事的证据，以便于在仲裁时提出。

岗位这件事你可以补充问题上提出，也可以发信息给我。

谢谢邀请！

员工和企业发生劳动合同纠纷以后，基本上也无法再公司待下去了，这样情况也很常见。

1、劳动者和用人单位发生劳动合同解除的情况，一般有非法解除和协议解除。协议解除一般不太会有纠纷，也不需要计算旷工的问题。

2、如果属于非法解除，劳动者一般会在非法解除的日期主张双倍经济补偿的赔偿金。因此也不存在旷工的问题。

3、如果劳动者主张继续履行劳动合同的情况，一般也不会计算旷工。如果计算旷工，用人单位会以旷工为由进行解除，又会走向非法解除。用人单位对此也比较谨慎。

希望可以帮到你。

我是专职律师，专注法律问题解决。

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劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位必须在劳动者入职一个月之内与劳动者建立劳动关系，否则就是违法的。

用人单位不与劳动者签订劳动合同，对劳动者的各方面权益缺乏保障，劳动者可以随时和用人单位解除劳动关系，且不需要承担任何责任。并且用人单位需要支付劳动者未签订劳动合同的经济补偿金。

题主既然已经申请劳动仲裁，要么是想辞职公司不同意，要么是公司不愿意支付经济补偿金或是还有其他违反劳动者的情况，一般走到劳动仲裁这一步，劳动者和用人已经站在对立面，你再回去公司上班公司估计也不会想要你，所以没有必要回去，而且你不回去上班也不需要承担什么责任，毕竟公司违法在先。

所以题主现在只需要等待劳动仲裁委员会和公司协商解决你的纠纷，当然也可以开始找新的工作了。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！