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请假扣双倍工资是怎么计算的_请事假扣2倍工资合法吗？
来源：大律网小编整理 2022-06-18 04:15:26 人阅读
导读：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。按照《劳动...
用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 1、日工资：月工资收入÷月计薪天数; 2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天—请假天数)x日工资。 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此甲10月份的工资是17.75x100=1775元。
肯定是不合法的，周一到周五正常工作日，一天八小时，超出时间算加班。公司在周末休息都扣工资是不合法的，可以去劳动部门投诉。
公司这样做违背劳动合同法，如果不想离职可以搜集好相关证据，等离职时劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金！
不合法！扣工资不合法！寒假工最多是按非全日制用工算，干几天就拿几天工资，你不管请假还是带薪休假，都是没上班没工资而已。不能扣！建议带个人身份证、劳动关系证明、考勤记录到监察部门投诉
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