100双倍工资怎么算_如何算双倍工资？

　 两倍工资的标准没有明确的法律规定。在司法实践中，一般以应发工资或实发工资为依据给予。所谓应发工资是所有税前货币收入相加，计算入病假事假，加班费，各类津贴补贴后的工资。而实发工资是应发工资扣除个人缴纳的社会保险、公积金、个人所得税，加上法律所许可的税后福利费的结果。　　双倍工资按以下方式确定计算基数：　　（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；　　（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；　　（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。

双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

双倍工资就是字面的意思，就是工资*2就是双倍工资了。月双倍就月工资*2，日双倍就日工资*2，小时双倍就小时工资*2，很简单。双重劳动关系就是所谓的兼职，一个人同时跟两个企业签订劳动合同，建立两个劳动关系就是双重劳动关系了。劳动合同法没有禁止这种关系存在，而是将权力下放给了企业。也就是说，如果企业不允许兼职的，那么你就不能兼职。这时候双重劳动关系就不受保护，企业有权对建立双重劳动关系的员工进行处理。如果企业允许兼职，那么你就可以建立双重劳动关系，同时这种劳动关系也受到劳动合同法和劳动法保护。如果你受到了权益的损害，同样可以依法主张自己的权益。

从实际用工第二个月第一天起算，至签订无固定期限劳动合同止。当然，劳动者不要求签订无固定期限劳动合同，至订立书面劳动合同止。

加班费的计算标准有三种

谁说加班是双倍工资？加班是我们通俗的说法，实际上法律规定有三种情况，分别对应不同的加班费：

第1种，八小时以外延长工作时间，这种加班需要支付不低于150%的加班工资报酬。

第2种，休息日安排工作加班。这种加班首先可以调休，如果调休正常支付工资就可以。如果不能调休，应当支付不低于200%的工资报酬。

第3种，法定节假日安排工作。我们国家的法定节假日有春节、国庆节等11天，在这11天中，只要安排工作就应当支付300%的工资报酬。

有些人在计算计件工资的时候就迷糊了，计件工资的加班费应当怎样算呢？在完成计件定额任务以后，怎样计算工资报酬呢？

实际上按照《工资支付暂行规定》，完成计件工资的定额以后，用人单位又安排职工延长工作时间的，应当按照有关加班费的规定，支付150%、200% 、300%的工资报酬。有的人想不明白，为什么会出现三种工作报酬呢？因为这是分别对应三种工作时间的加班费。

单位的工时制度

不管是用人单位使用计时工资还是计件工资，单位的工时制度是不应该改变的。

单位的工时制度实际上也有三种，分别是标准工时工作制、综合计算工时制、不定时工作制。

标准工时制度应用的最多，其他两种工时制度都必须是符合规定的行业，还需要到人力资源和社会保障行政部门进行备案才可以实施，不备案就实施是违法的，就应当按照标准工时制计算加班费。

目前的工时制度依据是1995年《关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关事业单位实施统一工作时间，星期六和星期日是周休息日。普通企业和其他特殊的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。不过《劳动法》中的规定是，用人单位必须要保证劳动者每周休息一天。

所以，有些用人单位只要做到每天工作时间不超过每日8小时、一周40小时，每周休息一天或者一天半，也是没有违反《劳动法》规定的。

超出定额任务工资报酬

因此，按照有关工时制度的规定，只要是正常工作日，超出定额任务生产的产品，应该按照150%支付工资报酬。

如果是休息日加班：可以调休，应该按照100%支付工资报酬；如果不予调休，应当按照200%支付工资报酬；如果是超额任务，属于休息日延长工作时间，是不能调休的，也就要按照200%支付工资报酬了。

法定节假日安排工作，不管什么情况，都是按照300%的标准支付工资报酬，超额任务也是一样的。

不过上述三种情况有一种大前提，那就是用人单位安排职工加班或者超额完成任务。

大家都知道职工自愿加班、自愿延长工作时间，没有加班费。在很多高科技企业中996工作制比较流行，还得到了马云和刘强东的力挺。当然他们是从个人成功的角度来说的，而不是从职工角度，所有人都认可强制996都是违法的。可是很多职工为了各种考核指标，自愿加班也就没办法了，好在这些高科技企业工资待遇很高，人们也没有提出多少怨言。甚至有些企业出现了加班文化，其他人不走，你也不好意思走。

如果用人单位和劳动者，在劳动合同中就约定了超额完成任务的产品单价，那就没有办法了。当然，所有的前提是职工自愿的情况下。用人单位安排必须要按照法定的工资报酬支付加班费的。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。