临时工工资需要发票吗_临时工工资入帐需要开发票吗？

要的。个税和开不开发票没关系，个人所得必须要缴纳个税。临时工看什么性质，如果是雇佣性质就是按照工资薪金，如果是非全日制的，按照劳务报酬缴纳个税

企业雇的临时工，工资按照外购劳务核算，就需要开票。

企业雇的临时工，工资按照内部员工工资核算，就不用开票，直接造工资表发放即可

首先得说，你付钱给谁，谁就应该开发票给你

如果你的工资是直接付给临时工的

那可以直接入费用就行，超出个税标准部分记得带申报和扣缴个税就是

难不成你还要一个临时工给你开发票？

（虽然他可以去税局代开，但这样太麻烦）

如果你的临时工是劳务公司提供的，你的钱是付给劳务公司

那么必须得要求劳务公司开具劳务费发票，

就算是代开也是他去找税局代开，而不是你去找税局代开

　　问：您好，我是一家种植企业的会计 ，主营业务是种植甘蔗，我公司每年都要请很多临时工来除草、施肥等，然后支付其临时工工资。

我公司是这样处理的，自制一张工资表，然后让临时工领款后签字，即作为入账的原始凭证。，我公司的处理正确吗？支付临时工工资要取得税务局的正式发票吗？谢谢！！！　　答：您好！　　对于支付给具有雇佣关系（有劳动合同）临时工的工资，由于存在雇佣关系，企业应根据《企业所得税税前扣除办法》第十九条：“在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工。”的规定，在计算企业所得税时，将这些临时工作为计算计税工资职工人数的范围。而对于支付给非雇佣关系（无劳动合同）临时人员的工资，由于不存在雇佣关系，企业实际上是在支付该临时工的劳务费，在计算企业所得税时可以根据该临时工提供的合法发票（劳务费发票）在税前全额扣除。　　如果您公司与临时工签订合同 ，我们认为这样处理是正确的，否则需要取得劳务发票才可以入账并据实扣除。

需要。税法规定，发放工资或支付劳务费的单位都有代扣代缴的义务。

“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”扣税的计算方法和结果不一样，这点你是对的。作为单位的临时工，可以按“工资薪金所得”。劳务费一般是非工资性收入或自由职业者的收入。

情况下如何做分录？

可以在“应付职工薪酬-工资”下设置“临时工”的明细科目，用以区分。

需要提供相应的发票么？

不需要，用有领款人签字的工资发放表作为原始凭证入账。

谢谢邀请！根据《劳动法》有关规定，只要企业单位招聘用工，必须与劳动者签订《劳动合同》，并且为劳动者（职工）参加社会养老保险缴费是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）企业负担20%.个人负担8%。

如果你们把工资拨给相关的中介机构，中介机构再发给钟点工，就需要中介给你们开劳务费发票，你们列入公共福利支出。若你们直接对钟点工发薪，让其在发放单上签字即可，列入人员的工资福利支出

如果是公司临时请的临时工，发工资时造工资表就可以直接入账了。如果是转包给他人的，一整笔付给包工头的，则必须要到税局去代开工程劳务费发票。一般请临时工，也是做成临时工工资表，税局专管员来看了，也是认可的。 劳务关系按规定应该由所雇用劳者具发票才能支付劳务报酬事实难做所通做用工单位持支付证明等关资料税务机关代劳务发票据入账种情况代发票所涉及税金(增值税、所税等)按规定能列支(本应由劳务提供者承担)。