工伤保险误工费怎么算_工伤赔偿怎么计算？

交通事故的误工费按什么标准和方法计算，关键是看当事人的举证。

以下举例说明。

1，一般的轻伤，从发生事故开始到伤愈出院为误工时间。误工标准，有正式工作的，提供单位考勤表，工资卡流水和工资纳税证明，由此计算日平均工资，乘以误工天数即可。没有正式工作的，举证证明自己前三年收入情况予以计算。无法举证的，按当地统计局公布的平均工资计算。

2，出院后有病假条的，病假条的时间要计算入内。

3，有伤残的案子，误工从事故发生，计算到定残前一日。

4，受伤但没住院的，以受伤时开始，到能上班结束，误工时间需要当事人举证。例如，医生的病假条，单位考勤表，医院诊断证明等，能证明因为受伤需要休息即可。

1、发生工伤后，期间的误工费由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。

2、《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

一、你被评定为工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

二、根据《工伤保险条例》的规定，你的工伤鉴定为十级伤残，将享有以下待遇：

1、你此次治疗工伤（工伤保险诊疗范围内）的医药费、住院费；

2、你此次的住院伙食补助费；

3、如果你安装了医疗器械的话，其费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4、你从受伤治病到治好回厂，以及合同未解除或终止之前，工资福利按原有的一样享受。

5、你在住院期间的病床陪护费用可以报销；

6、合同解除或终止后你可以得到从工伤保险基金支出的7个月你的工资；

7、你的劳动能力的鉴定费也由工伤保险基金支出；

8、如果你的劳动合同解除或者终止了，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，再由你的工厂支付一次性伤残就业补助金给你。具体标准参照你所在的省人民政府规定。

9,你的工资，是指你因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果你的工资高于你参保地区职工平均工资300%的，按照你参保地区职工平均工资的300%计算；如果你的工资低于参保地区职工平均工资60%的，按照参保地区职工平均工资的60%计算。

三、如果你的工厂给你调岗不解除合同的，那么一次性工伤医疗补助金和就业补助金就不能享受，其他的都可以享受。

四、工厂继续和你保持劳动合同关系的，一般调岗后的岗位比较轻松，可能会给你一笔补偿费（具体看老板的肚量），但愿吧！

工伤保险待遇不存在误工费，只有停工留薪期待遇，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而原工资福利待遇，是指工伤职工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在用人单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。