劳动局最怕哪个部门_劳动局有哪些部门投诉？

劳动保障监察机构。如果有求职者发现职介存在违规行为,可随时向劳动保障监察机构进行举报。

劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动

农民工工资拖欠问题涉及的范围很广，但多数情况下一般指工程建设领域。如果你这个范围的，一般首先要找建设主管部门，个别道路工程可能需要找交通部门。但总的牵头主管是人力资源部门。道理上说，建设和人力资源都可以，但习惯上首先找建设管理部门。

需要注意的有三个问题。一是改革后，具体管理一般下放到区县一级，因此，如果要投诉，应该到区县一级的主管部门。在这些部门里，都有专门机构受理。

二是虽然发生拖欠问题比较多，但总的看，其数量比过去少了很多，这与各级强力介入有很大关系，也与农民工自身维权意识增强密切相关。应该说，只要发生投诉，各级都很重视，查处的力度是比较大的。但前提是投诉还是要合理的证据，也就是说，平时务工时要多留点心眼。

三是解决农民工工资拖欠有一个基本原则，即工资必须有总包方按月足额发放到卡上，如果没有做到，无论什么原因，只要拖欠，就要追究总包的责任。但现实中，情况要复杂得多。大家习惯由包工头代领，一旦包工头跑了，就非常危险了。虽然仍然可以追究施工企业的责任，但个人也不是一点责任没有的。因此，要防止出现拖欠，最好的办法是不要过分相信包工头。

四是在目前情况下，发生拖欠很少有单一原因，往往非常复杂。其中最难的是工程量的认定和争议，很多时候即使确实存在拖欠行为，但由于因各种原因导致无法确定工程量，难度就非常大了。

五是拖欠时间非常长的，问题就更复杂了。工程在建还问题不大，如果工程早已结束，甚至施工企业倒闭的，解决起来就更难了。现在有设置应急备用金的，但施工资料缺乏或无法认定，即使有钱也很难兑现。因此，时间长的除了动用法律手段，还需要多方面的手段。但可能需要较长的时间。

总体来说，到哪里投诉还不是最关键的，核心是农民工要进一步增强维权意识，多留心眼，多留证据，尽可能与信誉好的公司签约。

直接拨打12345市长热线！在这个全国禁止拖欠农民工工资的时期，哪个地区出现拖欠工资问题，这个地区的市长工作就没做到位……

先说下我自己的一些经历吧。

刚参加工作那会，进了个无良公司，干了三个月一毛钱的工资都没发，后来好多人都离职了。当时老板承诺，工资到时候一定一分不少地发给大家。结果离职都三个月了，欠大家的工资也没发。大家就一致商量走劳动仲裁程序，后来大家找的法律援助，来进行维权。这个时候公司还醒悟，仲裁部门给公司下发的调解函，公司拒收，老板还不承认我们以前是他公司的员工。因为拒收调解函，我们只能走下一步的诉讼程序。

当老板看到我们来真的时候，才开始慌了。然后给我们每个人打电话，让我们撤销起诉。大家没人搭理他，老板又让以前的老同事打电话求情。再后来大家表态说明，撤销可以，先把工资补上，不见到钱，不撤销。最后老板分了两次，把钱给每个人都打了过去，但是只给了拖欠的工资，并没有给补偿，大家也没有过多的追究。

所从，从这件事来看，去劳动局投诉还是有用的。那么为什么员工一去劳动局投诉，问题就解决了呢？主要有以下几点：

一、员工去劳动局投诉，对公司的信誉还是有影响的

员工去劳动局投诉，劳动局一旦接收，那么公司就会在劳动局备案，这也是公司的一个污点，而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。

另外根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。

二、公司在行业内名誉受损

如果员工去劳动局投诉，那么基本上行业内都会知道，公司会落一个不好的名声。再加上从公司出来的员工，也会宣扬公司的各种不好，这些都是直接的影响，甚至会导致公司的合作伙伴以后直接不再合作。

三、公司有可能承担法律责任

如果闹到法院，不仅要承担法律成本和责任，还有可能面临行政处罚。如果拒不执行的话，是会上征信的，到时候公司贷款，包括其他的一切业务基本上都开展不了，以及对老板的后代都是不利的，这才是最大的影响。所以老板一般都会在你去劳动局投诉的时候找你私下协商解决。

总结一下：

当碰到这种问题的时候，一定要保留好自己的在职证据，考勤记录、工作证、工资单、工作相关的资料和一些票据，这些都可以成为证据。然后拿起法律武器，来维护自己的合法权益，为自己争取应得的利益。

黄宏的小品里喊了多少遍了，企业不拖欠农民工资。让我真正的意识到了农民工工资不能拖欠的力度，还是在18年的年末。我看我们的社会已经把那些拖欠农民工工资的老赖，都已经列入了强制执行或者是列入了不得奢侈消费的名单。甚至会对那些老赖进行强制执行也要把拖欠农民工的工资给开出去。让农民工辛苦的付出，得到回报。

我觉得这也是社会稳定的一项基本要素。想一想农民工辛辛苦苦的为你打工，到头来真金白银都没有，而是一张白条，人家上有老下有小，要我怎么能离开自己的亲人到这陌生的地方打工。偏偏遇到你这个没有人心的企业老板偏偏就赖着农民工的这点工钱不给。真的是应该加以严惩，还农民工一个公道啊。

现在我们的法制也是非常的健全，劳动法也是让那些老赖们无处可逃。我们单位如果遇到有外包的施工工程的时候，一定会在公开招标的情况下。要求施工单位必须拿出农民工的工钱，预支，在我们的企业里，如果说农民工的工钱一旦发不下来一旦会造成社会后果，我们将用这米的押金给农民工开支。这是人家劳动部门要求的我们也省去了许多让农民工管包工头要钱，导致影响我们工程的严重后果。这样有了包工头的一份保证金，可以给农民工开工资的。这也解决了农民工的后顾之忧。
我觉得农民工在被拖欠工资的情况下一个是到劳动部门，一个是找这个承包单位。再有就是到当地的政府去反应这种情况，我想农民工的工资的事情是会受到公众重视和注意的。应该没有任何问题和悬念，就会把拖欠的工资要回来。

私人老板拖欠工资，劳动局下设的劳动监察部门可以管理。但欠钱属于债务纠纷的，劳动局是无权干涉的，需要双方协商解决或通过法院起诉的方式解决。 根据《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

首先，劳动权利维护是通过人社部门下设两个机构:劳动监察大队和劳动人事争议仲裁院处理。两个机构分工各有不同，监察大队最常处理的是欠薪问题，仲裁院主要处理经济补偿、双倍工资、社保补缴等争议案件。

其次，两个机构的处理程序不同。监察大队，通过劳动者的投诉举报，处理问题。对监察大队的处理结果不服可以进行行政复议和行政诉讼。仲裁院，是通过劳动者提出书面仲裁申请，有申请人和被申请人，有庭审程序，最后通过裁决处理问题。如对裁决不服可以在收到裁决书15日内去法院进行诉讼。

最后，劳动维权一定要依法进行，保留好证据，切勿做出过激行为，违法行为，因小失大。不论是进行投诉举报还是仲裁申请，都是免费的。现在政府都在推进行政效能革命，服务态度都很好。希望对你有用。

在打工遇到工资被拖欠的问题，当事人可以拨打统一的举报电话12333，了解催讨工资的工作流程和所需的证据、材料。最主要是搜集和保留真实的证据，比如劳动合同、打工的公司名称和地址、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、完成了多少工作量、老板的个人信息等，写好表达准确的书面材料，派代表到当地的劳动监察部门投诉、举报。并配合这样的部门一起催讨工资。如果还是不能解决问题的话，可以在诉讼时效内，向法院起诉处理。