拒不支付劳动报酬取证_怎么认定拒不支付劳动报酬罪？

来源：大律网小编整理 2022-06-23 15:42:19 人阅读

导读：不管他是不是恶意，上诉是他的权利，你还不能报案追究他的拒不支付劳动报酬罪，你就等着二审终审判决，如果二审你胜诉后他仍不支付劳动报酬（他就是不服二审申请再审也没用...

不管他是不是恶意，上诉是他的权利，你还不能报案追究他的拒不支付劳动报酬罪，你就等着二审终审判决，如果二审你胜诉后他仍不支付劳动报酬（他就是不服二审申请再审也没用，因为申请再审不停止原判决的执行）你就可以申请法院强制执行或追究他拒不支付劳动报酬罪。

人力资源和社保障局支付劳动报酬的劳动仲裁案件需要向法院移送劳动仲裁书在民事庭立案，申请法院强制执行

拒不支付劳动报酬罪属于经济案件，应当由经济侦查部门立案侦查。

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

具有下列情形之一的，应当认定为拒不支付劳动报酬罪的数额较大：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

法律依据：《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的；

处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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