员工自动离职有补偿吗_正常离职，公司会赔偿吗？

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担

一般来说，主动辞职，公司是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。

如果是在职期间，公司没有依法为你缴纳社会保险，或者公司没有按时发放工资和劳动报酬等其他行为（公司违反劳动法规定或者劳动合同的行为），可以要求额外支付经济赔偿，按照在单位的工作年限，每满一年就要额外支付一个月的工资。

如果你真的选择离职，要提前三十日以书面形式通知公司，做好各方面的工作交接，可以解除劳动合同。

能在一个公司工作十年，算得上老员工了，你能坚持在公司工作这么多年，真的很厉害！希望以后你发展的越来越好！

额额，我来回答。本人八年工作经验，换五六份工作，有辞职也有辞退，更有公司倒闭的情况的。

首先要理解正常离职的概念。一种是你辞职，然后按公司章程离开工作岗位，一般提出到真正离开，不超过一个月，部分技术岗位可能久一些，需要交接更多的事情。这种情况，我能获得的赔偿基本没有。

还有一份工作，我不太喜欢，老板各种坑。然后我一直迟迟出不了业绩。因为种种，我在末尾淘汰制的情况下，被辞退，当时没有满一年。也没有赔偿，只是把工资结清了。

第三种情况是公司出现变故。我待过一家做led的工厂，在工作了几个月以后被人收购了。当时，我是懵的，只知道公司每天不认识的人走来走去。然后各种闲言闲语。终于，人事一个个找我们谈话。给我们两个选择，第一，转移去分厂，就是条件差一点的工厂，福利待遇不变，重新签订合同。第二，赔偿两个月工资然后走人。当时几乎所有的业务都选了拿钱走人。

所以，劳动法当然有指导性作用。但具体落实到公司环境中，可能会有变化。人事可能会联合公司高层尽可能减少人事变动给公司造成的影响，想尽一切办法不给你赔偿，同时还能让你觉得你离开不给你钱是理所应当的。所以，签订合同和准备离开时一定要仔细斟酌，积极维护自己的利益。必要时，用劳动法保护自己。劳保局办事效率还是很高的。之前有家公司不买社保，我同事一个电话打过去。第二天劳保局就打电话给我们老板了。嘿嘿，现如今想坑员工也没那么容易啦。90后维权意识还是不错的。

如鱼提醒：员工主动离职，公司是不会给补偿金的，当然也拿不到失业金，一般来说，要领取失业金，必须是公司辞退的情况或者是公司破产，员工才能领取失业补助金。

领取失业金的条件

1、公司为员工购买了失业保险

一般来说企业都是为员工购买齐全了五险，但是不能避免有一些公司只会购买养老保险、医疗保险和工伤保险这三险，因为很多时候失业保险与生育保险大多时候用不着，所以要公司为其购买了失业保险，并且已经是缴纳了一年以上，这个是领取失业金的首要条件。

2、非员工本人意愿中断就业的

题主上述的条件就不成立了，因为是自己主动离职，所以就没有办法领取失业保障金，这个是基本条件。

3、已经进行了失业登记，并且有就业的求职要求

一般来说领取失业金都是有条件限制的，由于失业金都是由失业保险基金当中提供的，所以能够领取的时间与单位为员工缴纳失业险的年限有很大关系。

1. 缴费满一年不足五年的，领取失业金的最长时间为12个月
2. 缴费满五年不足十年的，领取失业金的最长时间为18个月
3. 缴费累计十年以上的，领取失业金的最长年限为24个月

并且各地失业金的标准不一，大多都是参照各地的最低工资标准。并且在领取失业金期间，参加职工医疗保险，也能享受报销待遇，并且这部分医疗保险费用，由失业保障金提供。

总结

想要领取失业金，就不要主动离职，等到合同期满，公司不续签的时候再离职，只要不是主动离职，就能获得公司补偿金，还能得到失业金。

我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步