个人和公司产生经济纠纷_个人与公司间的经济纠纷怎样解决？

个人与公司之间的经济纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在事情没有基本处理完毕前，不要离职

问题面前的表现，更能看出人的品质。你提前离职，就是逃兵，是不负责任的表现。你的行为直接影响公司对你的最后处理。你直面问题，态度诚恳，积极止损，勇于担责的行为是优秀职业素养的体现，领导和同事们都能感觉到或者看到。给公司造成损失是件坏事，但是坏事也可以变成好事。无事不惹事，有事不怕事，这也是一种勇气和胆魄。我建议暂时不辞职，和大家一起善后，先把问题解决了再说。

事情没有处理完，你辞职公司也不会批准。你擅自离开，公司通过法律途径还是能够追究你的责任。而且，那样就把事情搞复杂了，搞僵了，反而不好处理。你如果是个骨干，平时工作也很好，而且应对问题时不推诿，不躲让，或许公司会对你和同事从轻处理呢。

直面问题，积极应对，协助公司做好善后工作，承担起该负的责任

既然已经造成经济损失了，那么面对现实，坚守岗位，协助公司做好善后工作。你是直接当事人，你对具体情况比别人熟悉，你对如何做就能挽回一部分损失，或者防止损失的扩大，具有提建议的责任，也更能提出切合实际的建议。

给公司造成经济损失，承担起该负的责任，是员工的义务。根据公司制度，该赔偿则赔偿。但是，你毕竟是在履行工作职责时发生了失误，不是故意破坏，所以，不可能所有经济损失都要你和同事来担的，否则，就是不公平的，加重了员工责任，员工职业风险太大。因为，你们的担责能力毕竟不如公司，而且是工作失误，你们担工作失误的责任即可。一般公司都会有按照损失额的百分比来追究责任人责任的制度规定，或许还会有行政处罚，如写检讨，或通报批评，或警告等等，按制度对照执行就行。

继续在理解员工，爱护员工，具有容错理念的好公司干下去

我建议，先看处理结果，再做其他打算。如果公司理解你们的无心之失，处理公道，或者对你们减轻处罚，我建议不辞职，继续在这样理解员工，爱护员工，具有容错理念的好公司干下去。哪里跌倒就在哪里爬起来。总结这次犯错的教训，改正不足，继续努力工作，为公司创造更多价值，把失去的损失夺回来。

这是我的看法和建议。但愿能够帮到你。

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公司与公司产生纠纷，首先要向专业的律师咨询，把纠纷发生的前因后果都告诉律师，并提供相关证据材料，由律师提供专业的法律意见，分析清楚我方在纠纷中的优势和劣势，及不同的处理思路可能导致的法律后果。公司在听取了律师的法律意见，充分了解了自身所处状况后，再对如何解决纠纷做出决策。

解决纠纷的首选方式是协商解决。俗话说“和气生财”，商业经营以诚实信用为生存之道，以长期、重复合作为盈利的重要手段。因此，如果能通过协商，消除双方的误会与分歧，找到对双方都有利的解决纠纷的方法，不破坏双方合作关系，为未来的长期合作创造有利调剂恩，这对公司保持持续、稳定经营是十分有利的。

其次是向行政主管部门或行业协会申请调解。国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局是国家规定的合同管理机关，公司之间的经济纠纷，都可以向工商行政管理机关申请调解。行业协会本身就有会员调解的智能，一般来说，公司对所在行业协会的权威性在一定程度上是尊重的，毕竟大家同一行业，抬头不见低头见，有的行业协会甚至掌握一定的行政资源，权威性就更强了。因此，通过行业协会调解，双方既不至于对簿公堂激化矛盾，又给了协会面子，最后皆大欢喜，岂不甚好。

最后的选择才是诉讼或仲裁。诉讼或仲裁一定要专业律师来代理，因为当前我国的司法审判水平越来越高，越来越精细化和专业化，非专业人士很容易在诉讼中因为外行而吃大亏吃暗亏。

需要强调的是，在诉讼和仲裁过程中，也不应关上谈判与调解的大门。毕竟，不管选择什么方式，最终目的都是要解决纠纷，厘清双方的经济关系与法律关系，继续经营下去。在诉讼和仲裁中进行调解，常常也能达到弥合矛盾，减少冲突的效果。而且，调解中双方都要有所让步，这样更容易实现各自的商业利益，避免“赢了官司输了钱”的尴尬处境或败诉方死扛不履行判决最终处处受限的双亏结果。

1， 你们要保留好相关供货的证据(如合同、对帐单、收货单、传真件、电子邮件、手机短信、录音、汇款纪录、身份证号码等)，及时找律师帮你先发律师函，表明你方立场，要求对方及时支付货款，若对方不理，可以起诉解决。2， 若发现对方有财产，可以及时申请财全保全，官司胜诉后，就可以从该财产支付你们的货款。

因为个人和公司发生经济纠纷，公司不给交养老金合法吗？

最近朋友碰上一个烦心事，离职两个月了，发现前公司一直没给缴纳社保，还能要求公司补交吗？

其实像这样的情况，我们要求用人单位补交社保，如果没有争议，还是非常简单的，用人单位凭借工资表等材料，到就业部门补办用工手续，到社保部门申请补缴即可。

但是用人单位不给补，我们只能通过劳动维权的方式，来要求用人单位补缴了。依据劳动保障监察条例的有关规定，劳动维权的有效期是两年，时间从用人单位违法行为结束之日起计算。

因此，朋友仅仅离开单位刚刚两个月，是绝对在有效期内的，可以向劳动监察部门提起维权申请。劳动监察部门查实后，会依法责令用人单位整改，补交养老保险并承担滞纳金。

如果是公司给你个人没有缴纳社保，要去社保稽查科举报。如果是公司全体没有缴纳社保，则要去劳动监察大队反映。

用人单位拒不改正可以进行处罚，甚至行政处理强制执行。但是如果职工和用人单位就建立劳动关系的时间有异议的话，就要申请劳动仲裁，确立劳动关系。确立劳动关系没有时效限制的。

因此，一般建议，用人单位不给职工交纳保险的话，尽快离开用人单位，索要经济补偿金、双倍工资、补交社保等等权益，如果拖久了，像双倍工资等补偿待遇就失效了。

一般无权处理吧!因为公安机关的职责是治安管理,依据<中华人民共和国治安管理处罚法>履职,处罚法未授权公安机关处理经济纠纷案."第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。"此条说明公安机关仅对违反治安管理的行为进行处理,对因行为产生的经济纠纷,只可组织当事人进行调解.