旷工后不敢去上班了_新人旷工一天半了还能去上班吗？

你可以以公司“未缴纳社保”为由解除劳动合同不上班，并且要求公司支付经济补偿金，但是你不能“随时”单方面解除劳动合同。

其实 @童先生 的解释已经很全面了，很多地方规定劳动者如果要以公司“未缴纳社保”为由解除劳动合同的话，必须先提前一个月发《催缴函》给用人单位，如果用人单位在一个月后依旧不予理会，这时候就可以单方面解除劳动合同，然后要求单位支付经济补偿金了。

到了这个时候，由于你发了《被迫解除劳动合同通知书》给单位，所以即便单位说你连续旷工，也没有任何意义，毕竟是单位违法在先，而你也已经履行了告知义务（发催缴函），这件事你占理。

你是跟同事闹翻了，旷工的吧！呵呵，你就想啊，大丈夫能屈能伸，这点算什么，做大事的人，是不会居小节的。主任批评你是应该的，他是领导啊，领导批评下属太正常了。如果你是领导，你也会批评下属的。同事嘲笑，你就更不必管了，自己过的好不好，跟别人有什么关系？你有钱了，又不给他们花，他们赚钱也不给你花，可以说，都是些不相干的人。何必为些不相干的人，懊恼呢？你说是吧？

当然不可以啦。先看公司规定旷工几天被开除。如果没有规定的话，一般是三天。所以说一天不去就开除这句话，既没有制度支撑，又没有惯例可依，不用理他。但是如果你惹恼了老板，在这家公司做不下去吧。

公司必须为自己的管理漏洞买单。

公司的管理漏洞有这样几个：

1、刚入职一个多月的员工，就让其接触涉及到钱的敏感岗位，这是有风险的。

2、公司给了员工离岗但没有把钱交接出来的机会，这是管理上的疏忽。

3、公司没有针对离职员工的辞职后不来上班的处罚管理规定。

具体到员工身上，首先员工才入职一个多月，那应该是在使用期内，这种情况只要提前3天提出离职就可以离职，其次员工是用微信发出辞职申请的，很多人认为微信辞职不规范，但从现在的法律法规来说，微信辞职也是被认可的，所以员工发出了辞职的申请，这是符合流程的，员工不合规的是辞职后就旷工不来上班，然后就是侵占了公司的资产，把5000多元的营业款占为己有。

作为公司来说，想要处理解决这个问题其实也很简单。

第一，报警。员工侵占公司营业款不上交，这本身就是违法犯罪的行为，直接去报警，让警方来解决这个问题，或者不想那么麻烦，可以以报警来威胁员工，让员工主动来办理离职手续。

第二，自行解决。自行解决也可以，马上也要到15号了，提前把离职员工的工资结算一下也不是不可以，企业里经常是有一些特事特办的先例，就把这个时间当成一个特例办了就行。

但不管用什么手段，我觉得企业都要好好反思这个过程中的管理责任，是企业的管理漏洞才导致了员工有了这样的可乘之机，还是要尽早规范公司的用工风险和流程，让员工都能遵纪守法。

春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞转发支持。

应该去上班。其实那只是老板的一句气话。

完全有可能，老板一般是喜欢守纪律，认真工作的员工，三天两头旷工，不遵守纪律，换了谁都不会喜欢的。很可能会开除你的。