调岗降薪算辞退吗_公司降职降薪可以直接离职吗？

调岗降薪是职场之上最常见的被离职现象，相比留点颜面的劝退，侮辱和伤害性更大，但本质上一样，都是公司不想给离职补偿金。

应对方式有两种，煎熬型和果断型。

煎熬型，打左脸伸右脸，忍受调岗降薪，每天去打卡，但拒绝新岗位工作安排，坐满8小时就走人，同时要求公司给予调岗降薪的文字依据，最好是盖章的。不给也没关系，拍照收集所有证据，比如工资条、劳动合同、在公司打卡的视频或图片，注意要有公司标识在，否则无法证明你是在公司上班。当然也有公司更狠，取消工位，注销邮箱，不给进公司，应对办法也很简单，直接报警说老板欠薪，警察来了之后会判定为劳动纠纷，要求协商或走司法程序，索要一张报警回执即可，切记不要冲动伤人，否则公司也可能报警，一旦被行政拘留，要承担后期举证不利的后果。

这种煎熬，是心头一把刀，无良点的公司甚至会把你调到前台甚至保安的岗位，薪水嘛，当然一落千丈，也许三个月也许半年，领导可能熬不过你了，要么合理赔偿你，这个可能性很小，否则用不着逼你自动辞职。要么主动解除劳动合同，剩下的就好办了，拿着公司给你的解除通知去申请2N赔偿，如果你没犯错，大概率能赢。

果断型，不纠缠走人，直接发EMS给公司人力资源部，备注栏要注明是被迫解除劳动合同通知，然后尽快提起劳动仲裁，证据同上一种，网上能查到需要哪些，翻译成大白话就是哥不干了，是你逼的，但你要赔偿，这种方式只能申请N倍补偿金，但没那么煎熬。

还要提醒你一下，劳动仲裁不是最终结果，公司不服裁决可以提起诉讼，一审二审后甚至要强制执行才可能拿到钱，如果公司都快要破产了，很可能赢了官司也拿不到钱。今年疫情导致很多企业裁员甚至倒闭，劳动仲裁案件剧增，这种情况维权成本会非常高，等拖到判决执行，要做好赢了官司拿不到一分钱的准备。

当然这两种方式都是合法维权选项，也有很多灰色应对方式：过去国企裁员，有被裁员工带着退休老头老太太去厂长家或办公室静坐；有拿到医院长休病假建议的病例单，但劳动法也有规定，长病假不能超过两年；有自建公众号投诉公司的，蓝色光标、网易、华为、腾讯都先后发生过这种事，但结果不一，大公司会比较在意社会形象，愿意同员工尽快协商了结，另一种可能则是强硬表态，绝不退让。

其实对个人和公司而言最低成本是协商一致后离职，你的情况，不要太天真，主动离职，一分钱都没有，如果公司说主动离职才补偿，你信了就输了！

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公司一般不会辞退员工的，对表现不好，做事偷懒常出差错的及刁儿啷当的员工，还有招到了年青新员工就筛选老员工，年龄大的做事没有工作效率的都在计划辞退中。

老板授权公司经理，主管经理可全权决定员工的去留，对自己不满意的员工，经理不会得罪员工，很难从他脸上看到对自己的不满意，他会将你降薪，罚款，调离岗位，而这一举措令你都无法争辩的事实，有拍照为证，这叫哑巴吃黄莲，有苦难言″。从此以往被贬视，人格受到污辱给身心造成积怨不痛快，无论你想怎样去改变自已也无济于事，吃再多的苦也是白搭，逼着你走路都不走只能是自讨没趣，于是万般无奈只好主动辞工，走的时候，经理还会说，“你想来就来，我这里的大门随时向你敝开，位置还留给你"。走的人听到憋屈一肚子火又不敢发作，因为还有押的工资在公司里，只能心里骂道"笑面虎"。

权掌握在谁手里，谁就可以玩弄权术变着戏法来演示掩盖正义的得不到《劳动法》条款规定的补偿和维权，你有七算，他有八算，在公司的规章制度里有很多约束员工纪律的条文，作为员工来说完全遵照员工手册来做，那是做不到的，由此给经理有个来回处置的空隙。

你好，很高兴来回答您这个问题，分享不同观点

1、女职工处于哺乳期或产后，劳动能力肯定有一定程度的下降，但不能因此认定女职工不能胜任之前的工作；

　　2、如果女性怀孕前所从事的劳动对于怀孕后的身体健康存在影响，则应当以保证女性健康权益为重，不能认定女职工无法胜任该工作；

3、如果在合理减轻女性工作量后，其仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗。

同时，调岗还必须满足以下条件：

1、用人单位变更岗位和降低工资标准必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意将劳动者调到工资标准较低的岗位属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2、未经劳动者同意降低劳动者工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资差额。同时，用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权立即解除劳动合同。

3、调整安排不得具有侮辱性和惩罚性；

4、无其他违反法律法规的情形。

当公司把您调到工资较低的岗位时，您应当用以下方法维护自身合法权益：

1、以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音）；

2、尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；

3、如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向当地劳动行政部门12333投诉；

4、如投诉后公司仍然不支付经济补偿，您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。

希望以上回答对您有所帮助，谢谢

我是“职中道”，很高兴为您解答：

公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的。

这个时候，员工采取主动离职的方式，就达到了公司变相、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。

职中道观点：在这种情况下，建议您不要主动辞职。

案例

某健身器材公司以员工张某不能胜任岗位为由给张某降职降薪，由品质经理降为品质主管，工资从10000元降到6000元，但张某不同意，与领导协商没有结果，坚持公司的决定。

张某提出要去申请仲裁，理由是公司无故降职降薪，要求赔偿N+1的补偿金，并且表明不会自己主动离职。该公司面对员工张某的要求，表示按程序走，不会主动辞退张某，从7月1日开始对张某进行降职降薪。

张某不满降职降薪的决定，与公司协商又不能达成一致，自己想要走人，但心里想要了公司的补偿再走，不愿意自己主动离职。

分析

一、公司以员工不胜任为由降职降薪，必须和员工沟通协商达成一致。

1、按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致。

2、若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。因员工不能胜任工作而变更、调整员工工作岗位，属于公司的自主管理权。

3、当员工不胜任工作时，公司是可以自主调配员工的岗位，当然要注意降职的合理性。

张某从品质经理降为品质主管，因其专业能力及管理能力达不到岗位的要求，被公司降职并降薪，是合理的。

4、如果公司能与张某沟通，说明降职降薪的原因，承诺张某的能力提升上来了，公司可以给张某应有的待遇，这样解决就再好不过了。

二、张某要求N+1的补偿金实现的可能性不大。

前面分析的是公司认为张某不胜任被降职是合理的，那么张某的这个补偿金要求，得到仲裁支持的可能性就很小。

三、公司的不合理调岗降薪，员工可以以未及时足额支付劳动报酬为由，要求N的补偿金。

1、根据《劳动合同法》下列规定：