试用期期间可以被辞退吗_试用期被辞退？为什么？

员工试用期无理由被辞退，公司不仅需要赔钱，还需要双倍赔钱。

只要单位是非法解除劳动合同，无论员工是否在试用期内，都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿，劳动者在试用期内，也就是在公司工作不超过6个月（试用期最长期限6个月），因此解除劳动合同赔偿按半个月计算，双倍的话就是1个月。

这是按照劳动合同法执行的理想状态，但在实际执行过程中，却很少出现公司给试用期员工赔偿的情况，以致于大家都认为在试用期内被辞退就是很正常的一件事。

一、员工认为没必要，不值得和公司耗下去。

很多时候，员工知道公司辞退是不合理的，但没有那个时间和精力去和单位耗下去。

一般情况下，单位不会主动谈赔偿的，员工就算要求单位赔偿，单位也会各种理由拒绝，这种情况下员工真正想要拿到赔偿款，得走劳动仲裁的形式。

但是走劳动仲裁，一耗精力，二耗时间，三给自己未来求职带来负面影响，劳动者权衡利弊之后还是认为不值得，比起让自己赶紧找到新工作来说，这并没有那么重要，投入时间找到新工作比维权更有价值，因此劳动者碰到这种情况最后往往是自认倒霉。

二、公司吃准了员工不会维权，所以故意这样做。

而公司这一方面如此的不守法，无非也就是吃准了员工维权困难，能不赔就不赔了。

员工离职时赔和劳动仲裁后赔偿，价格都一样。对于公司来说，会选择这样的机会成本，因为不是人人都会维权，少一个人维权自己就少一分损失。这样做万一有劳动仲裁事件，公司无非就是出点人力，别的没有其它多的损失。

另外一个方面，公司也会找到各种试用期员工辞退的理由，一句不符合录用条件可能就让劳动者百口莫辩，试用期员工本来对公司了解就不够，公司随便一个理由就能把劳动者给PASS了。

所以，试用期无理由被辞退，理论上可以得到赔偿，而实际上这不过是个借口而已。

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谢谢邀请。试用期被单方面解除劳动合同，可以要求给予一个月的劳动补偿。如果用人单位不给与补偿，可以直接向劳动监察大队投诉维权。

试用期被辞退？为什么？

虽然说工作是双方双向选择的结果，不过试用期被辞退，总是一件不愉快的事情，还是要了解被辞退的根本原因，避免下次再遇到相类似的问题。

简单的说，试用期被辞退，无非就是“三个不行”。

第一个不行：自己不行。

自己不行被辞退，也没有什么可说的，要么是自己的能力不行，不符合相关岗位的要求，单位或许给过机会，但是没有效果，长痛不如短痛，领导只有换人，要么就是自己态度不行，对单位和领导的事情不够上心，老是出差错，还不愿意接受批评，更别提改进了，如此一来，领导心里不爽，也不好交代，只好拿我们来开刀了。

第二个不行：公司不行（老板不行）。

有一些时候，运气不好，领到本来也是信心爆棚，想大干一场，团队组建好了，可是突然业务环境发生了变化，简单的说没单子做了，在这样的情况下，很多公司也不可能选择养闲人，会有计划的进行裁员，要裁员，肯定是先从试用期员工开刀，毕竟试用期的员工赔偿比较少，对工作的影响也没有裁老员工和熟手的影响那么大。

第三个不行：良心不行。

有些公司接了一些短期的业务订单，临时需要增加人手，但是明说了，人家又不干，所以有些坏了良心的老板或者管理人员，就会想歪招，招聘的时候不吭声，但是项目完成了了，就借口试用期不合格，把人炒掉了，而且试用期的薪水还付得比正式员工低，完全不把劳动者的正当权益当成一回事。

总之，试用期被辞退，有时候是自己的原因，有时候自己也无可奈何，这就提醒我们，到了单位，工作要认真对待，不能吊儿郎当，现在已经没有什么铁饭碗的说法，做不好事情，没有业绩，混得了一时，不能混一世。

当然，如果遇到不良的公司或者老板，利用试用期当成坑害劳动者的手段，我们可以收集好证据，毫不犹豫的到相关部门去投诉举报，讨还一个公道。

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很多企业认为试用期员工可以有别于转正后的员工，可以随便解除劳动合同还不需要支付任何补偿金。

这种想法是错误的，首先试用期必须签订劳动合同，试用期的长短与劳动合同的期限是相关的，同时劳动合同法也规定了，企业在何种情形下可以在试用期解除合同。只有证明员工不符合录用条件才可以解除，且不需要支付补偿金。其他情形的解除，也需要按劳动合同法的相关规定支付补偿金。

所以说，试用期遇到企业裁员，企业也必须支付支付补偿金。