调岗调薪员工不同意_员工对于企业调岗不调薪怎么办？

这个要看公司降薪是否合法，如果公司降薪合法，那公司可以单方面降薪，你同不同意都没用；如果不合法，那么就有机会拿到补偿金。我们分别来说说。

一、公司降薪合法。

1、公司合法降薪的条件。

-公司必须有合法降薪的理由，比如因员工不能胜任原岗位而调岗；因为客观原因造成的调岗等。

-公司必须有对应的合法生效的制度条款。比如有明确的岗位和薪资制度，薪随岗变等等。

-公司必须要有证据证明降薪的主张。比如能证明员工不能胜任原岗位等等。

这种情况下，就别想拿补偿金了，即便你不同意不签字，也没什么办法。不过一般的工作做不到这么完善。

二、公司降薪不合法。

这个就比较容易理解了，公司降薪不合法，又未经员工签字同意，那么就属于未依法足额发放工资，也就是我们说的克扣工资。这属于被迫离职的情形之一，我们可以用这个理由申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金，不过公司肯定不会主动给，最终还得通过劳动仲裁的方式获得。所以我们要注意以下几点。

1、必须要有公司单方面违法降薪的证据。千万不要只是公司口头说了下降薪，就立即去相关部门投诉，这样没任何效果，公司随时可以耍赖。所以我们一定要有这两个证据中的一个：公司该公章的书面降薪通知，或者公司提出降薪后第一次发工资有降薪的银行流水。

2、那么我们就可以在该行为实际发生后的一个月内，拿上前后工资流水、劳动合同等去申请劳动仲裁，以公司未依法足额支付工资为由，要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，并要求公司支付克扣的工资。

以上回答，希望可以帮到您！

你好！我是阿苷的简单美食，一个美食领域的小作者，很高兴回答你这个问题。

其实很多年以前，我跟我的团队也经历了一场同公司之间的斗智斗勇过程。

在一些所谓的经营多年的大公司中，总是有各个派别。很不幸的是那一场博弈，我们输了，输了就意味着要退场。大家都很明白，所有我们跟公司提出合理的条件，想好聚好散。

可是，公司大了同样欺人，不但不同意我们的离职条件，还为此成立了专门的清退团队，其中包括法务部，人事部，安保部，行政部，还有专业的律师团队，加起来大约有10几号人。

于是，我们开始了长达1年的维权日子。从劳动仲裁到法庭一审，然后再到二审。最后好在结果还是比较好的，我们团队10几人顺利脱身。

公司变相调岗，其实就是一个信号，想要辞退你，又不想给赔偿款。由此可见，你的工作年限应该挺长的。赔偿的标准是：上一年的平均工资（包括奖金和绩效）x工作年限+一个月工资。这就是我们所谓的N+1，如果到了劳动仲裁，判定公司无故辞退，就是2N+1。

所以，离开这个公司应该是你最终的选择，毕竟强扭的瓜不甜。所以你要在最后，为自己争取到最大的权益。

你要做的是先想想看，赔偿的金额合不合适？有没有时间和经历去应付我上面所说的过程。建议你多去查找一些关于无理辞退的法律常识，然后一条条摆出来跟HR谈条件。但凡遇到懂一些劳动法的员工，一般公司都会妥协，如果按照劳动仲裁的正常流程走，公司也是需要人力和财力的支出的，所以也会斟酌的。（我原来的公司不知道为什么会这么奇葩）

最后，祝你维权成功！

我个人认为有以下几点需注意的：一、贵公司的薪酬是否是透明，我个人认为既然是调岗应该根据岗位的工资而进行调整二、工作岗位的调整是劳动合同变更的一项，需跟劳动者协商，如果劳动者不同意调岗，也决不能单方解除劳动合同，这是违反劳动合同法，是需要承担双倍补偿金标准的赔偿金综上所述，我个人觉得，公司不要太在乎工资待遇方面的问题，首先考虑根据工作岗位的调整而调整工资待遇，另外多与劳动者沟通，可以考虑给予劳动者调岗后第一个月适应工作的临时补贴（如：给予300—500元的补贴） 查看原帖>>

公司要求调岗，员工不同意怎么办？

关于调岗，需分情况而定是否合法，是支付经济补偿金，还是支付赔偿金。

一、《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

二、岗位调整情况分析

1、劳动岗位的调整属于劳动合同内容变更。变更合同，以用人单位和劳动者协商一致为原则.

用人单位单方面调整原则上是无效的。

2、不能胜任工作。只要单位有充足的证据证明劳动者不能胜任而需调岗，那么解除合同属于合法解除，但需支付劳动者经济补偿金（不排除在员工拒不调岗，单位有相关文件，以违反公司规章制度，不服从安排而解除无需支付补偿金的）。反之不能证明属于违法解除需要支付赔偿金，经济补偿金的两倍。

3、用人单位调岗要具有合理性，如果就是为了迫使员工离开而进行岗位调整，故意为难，劳动者是可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金，补偿金的两倍

一、公司未与劳动者协商一致，就降职、降薪、调岗，这违背了劳动合同法的精神。工作岗位调整、工资调整，属于对已签订并生效执行的劳动合同的变更，必须双方同意并协商一致。单方作出调整行为，是一种违约行为！

二、你还愿意呆下去吗：

①看你当时的状态：如果你已年过四十五，学历不高，技术不强，竞争力弱。如果工资降的不多，岗位你也能接受，你就忍吧！再干个十来年，等退休吧！

②如果你才三十左右，年富力强，有冲劲，有闯劲，你就不必忍了。人一挪就活，树一挪就死。你是人不是树，出去了一定能活！活的好不好，就看个人了。

三、一旦决定走人了。记住，公司的行为已径违反了劳动合同法了。你可以拿起法律武器维护自己的权益。先向人社局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以单位调岗降薪单方违反劳动合同约定，请求解除劳动关系，并支付经济补偿金。

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！

一、公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。

二、当然，劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。还有，以前月薪一万五，调到一个只有五千的岗位，这个属于工资变动太大！以上情况，必须要征得劳动者同意！

三、如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。

法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)，并发布富士康13大罪状而引起社会关注。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！

单位调岗降薪本人不同意，申请劳动仲裁。

公司无故降职降薪，违背劳动合同中约定的薪酬和职位，属于违约，可以向劳动监察大队举报。