公司裁员后又招人_在外企被裁员了，公司招聘还能回去吗？

现在市场竞争的激烈化，不管是私企，国企还是外资企业都采取一系列的措施，来寻求自身生存，包括裁员等。

在外企裁员了，公司招聘还是想回去，这边有几条建议可以供你参考。

1.你在外企被裁员是，企业本身原因还是你这边自己原因呢？

如果是企业市场经营存在风险，为了减轻财政负担，暂时采取裁员的方法，目前已过风险期，又重新招聘，你觉得企业还是适合你，可以联系外企招聘部门，直接跟他们商量，可能还是会同意重新招回的。其主要因为:重新招回原来员工，避免大量培训过程，可以直接上岗。其次，劳动法中有规定优先录用原先裁员人员。

如果是你自己因能力不足不适岗被裁员的话，想重新回外企，需要跟招聘部门协商，是否再给你一次机会，经过这段时间你是否有进行对相应岗位的业务重新培训和学习，或者可以重新分配其他岗位。

2. 要了解外企招聘，这次是需要哪方面人员。

外企这次招聘的人员是否有你之前的岗位，是否符合你的条件，薪资待遇等是否有变化，你能否接受呢？

3.从你个人条件来看是否能够重新回外企

在被裁员的这段日子里，你可能已经找到新的工作，有新的环境和新的公司合同约束你。

新公司是否愿意让你离开呢，如果在新公司待遇各方面也比较不错，又有发展前景的情况下，不建议重新回外企的。

以上几点建议，希望对你有用，能帮上你。

如果已经想好后路，看来你离职是已经铁板上钉钉无可改变。关键在于如何优雅离职，不破坏表面上的和谐气氛？

一、即使是二次入职，再次离职也无不可。

很多职场人往往在职场中有这样一种观念，认为自己离开公司以后又重新入职是无论如何也不能离职。一方面是碍于情面，再次离开是无论如何也找不到离职的理由，除非是发生了矛盾或者面临公司破产的情况！

另一方面这会让公司认为，你是一个反反复复、没有主见和对自己的职业缺乏规划的一个人。

核心关键点在于情面和面子、公司对自我的认知！但是请记住了：职场中所有的职业行为都必须建立在你理性、深思的实际判断上，不要过度碍于情面。这样会影响你做出正确的职业判断，影响自己的职业发展。

所以就题目所说的这种情况！既然公司依然面临资金链断裂可裁员的情况，同时与你那新的职业需求不相匹配，满足不了你。那么这样的情况下离职并无不可，勉强呆下去去只能耽误你自己！

尽早离职才是最佳选择。

二、如果优雅的气质而不显尴尬，去考验你的职业情商，也考验智商。

第二次重新入职，又选择离职确实离职存在一定困难，不好开口，怎么说都会觉得不好意思。不仅是碍于情面难以开口，更是因为如果再次离开就会让公司觉得你是一个缺乏主见、不够忠诚的人。

一般在别人的眼中树立起这样的个人形象，必然对自我的名声和信任度都有很大的印象。在职场中立足，尊严和面子很重要，个人名声和别人对你的信任度也占有很重要的成分。

那么这种情况下如何优雅而不显尴尬的离职？就非常考验你的职业情商和个人智商。

借你来往认为，如果当面提出你要离职，公司肯定无法接受，而且你也没有正当的离职理由，可就得采取委婉的隐含方式。

先以家庭或者个人私事处理为由请假，请假时间先请三到五天。时间到期之后，以事情还未处理完毕继续请假。这是公司就会意识到你有离职的意向，那么这件事也就好办了。

仅供参考，希望有所启发。

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公司薪资高，每年裁员又招人，说明进入这样的公司资历门坎高，对员工定的标准也高，对哪些不求上进，没有责任感和使命感的人采取淘汰制。反映了公司管理制度严格，奖、惩、赏、罚分明，诚恳奉劝抱着混日子，想得过且过的员工最好别进这些公司。象这样的公司，只有责任心强，肯学习、肯钻研、有上进心的员工才能生存下来。本人在国内名企呆过，企业内部管理都是一流的质量，各人有各人的责任制，各负其责，择优录用。这就是名企为何能生存不断发展壮大的秘诀。

那你赚大了，不用纠结，赶快入职！

看到很多让你分析裁员原因的，我不由得笑出了声，公司裁员是怎么回事，大家还没有数吗？ 我操刀过裁员，我给你说说裁员怎么回事。在很多企业，裁员就是一出闹剧，越大的公司越搞笑。

首先决定裁员了，就是往各个部门分名额，这个跟分销售指标一样，那简直就是摊派啊，跟大老板关系好的，强势的部门就少分点；跟大老板关系差的，弱势的部门就多分点，甚至整个部门裁掉。当然，内部分配好了，通知前要拼命找出来各种数据支撑、各种报告分析、各种理论支持的，面子工程还是要做足的。

你被裁员了，百分之九十的原因和能力无关，而仅仅和与老板的关系，甚至整个大部门头头的地位有关。很有可能你被裁后，原来裁你的，或者原来的领导也被裁走了。等到补偿金拿掉，被裁的人员离开公司后，公司才发现，有些活没法干了。

不要觉得搞笑，现实中的大公司就这样，所以这个时候，老板急得团团转，最有效最快速的方法就是把原来的熟手找回来，你不但可以回来，你甚至可以要高一点的工资，相信我，他们会给你的。

孙悟空闹天空，玉皇大帝十万天兵拿不住他，因为这些天兵都是给玉帝打工的，都睁一只眼闭一只眼；大公司的头头脑脑，一事当前，都会先为自己的利益打算，至于公司的利益怎样，他们是放在第二位的。归来吧，归来呦，被裁员的人！

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以下视频是我对于“为什么公司不断裁员，但还在招新员工”的问题回答，谢谢观看，同意我的观点，喜欢我的视频记得关注哦

从你说的来看，健身房可能不是不想留，而是留不住。

先把新人忽悠进来，许诺的条件又不能兑现，谁会留下呢？所以人员流失在所难免了。