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说清楚
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员工合同过期后补签_劳动合同到期后，如果企业与员工不续签，是否应支付经济补偿金？
来源：大律网小编整理 2022-07-01 00:18:19 人阅读
导读：此时已默认为无固定期限合同了，为事实合同，员工签不签无所谓，公司反而责任大，有风险。如果公司不跟你签你就这么拖着，反正是公司的过错，以后有什么劳动争议问题，这也...
此时已默认为无固定期限合同了，为事实合同，员工签不签无所谓，公司反而责任大，有风险。如果公司不跟你签你就这么拖着，反正是公司的过错，以后有什么劳动争议问题，这也是一个优势。
你好，需要支付经济补偿。
根据劳动合同法的规定，劳动合同期满，用人单位不再续签合同的，需要向员工支付经济补偿。
补偿标准按照员工在公司工作的年限，每工作满一年支付一个月的工资，满半年以上不满一年的按照一年计算支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。
比如，你的合同期限为三年，干满了，公司不再与你续签合同，需要支付你三个月的经济补偿。
如果单位不支付，你可以拿着合同去劳动局申请仲裁，你一定可以得到支持的。
记言他的合同之要正当，新的合同没成立之前，正常起法律效率，新的合同成立之日起，旧合同自然失效。旧合同，履行期间出现的问题，还是继续有法律效率。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
企业是否提前通知你续签与不续签，平时工作表现良好，无违纪行为一般不会不续签。不续签一定有原因，你问清楚，最好有录音。
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