劳动法规定的劳动者的休息_劳动法规定节假日休息？

贵司的规章制度是违法的。 《劳动法》第四十五条的规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（具体规定见《职工带薪年休假条例》）

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。且劳动者可以直接解除劳动合同，并要求用人单位支付年休假工资报酬。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如发生纠纷，劳动者可到劳动仲裁委员会申请仲裁。单位拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

劳动法没有明确规定一个月要休息几天，但是明确规定了劳动者每周至少休息一日。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节 （三）国际劳动节； （四）国庆节 （五）法律、法规规定的其他休假节日。

上午12点下班，下午1点半上班，午饭吃什么才能不迟到，有接孩子上下学的怎么安排时间合理？

不超过44小时。法律规定：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。扩展资料《劳动法》规定，每日工作超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参考资料：中国法院网：《劳动法》