奖励产假期间的工资待遇_产假期间，绩效工资应该发吗？

产假期间的妇女权利是十分重要的，是社会对妇女尊重的重要体现，是保障公平就业的基础。

国家也十分重视妇女权益的保护。在生育保险待遇中，社会保险法明确，生育津贴要按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。由于妇女一般工资是属于用人单位中偏低的角色，所以按照平均工资计发，也是保障女职工权益的一项体现票。发放的生育津贴高了，这是国家给予的待遇，用人单位不得克扣或者索回。

另外，国家还有女职工劳动保护特别规定。文件规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。而且要求对未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付响应生育津贴待遇。

所以，如果生育津贴比职工原先的工资低，用人单位应当补齐差额。

遇到题目所说的情况也是这样。绩效工资是包含在工资待遇中的一部分。如果用人单位给缴纳了生育保险，那么首先享受生育津贴待遇，而且产假是按照正常出勤计算的，用人单位保障女职工的工资待遇不降低。因此是看总的工资待遇，而不是看绩效工资。

当然，用人的单位没有缴纳社保，用人单位就要按照正常出勤给职工发放工资，绩效工资要完全一样按照正常发放。如果没有具体标准，应当按照上年度的绩效完成情况发放。

所以，我们可以依据劳动保障法律法规有关规定维护自己的权益的。

　　产假期间，停发工资，改发生育津贴。　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　另按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响工资福利待遇和全勤评奖。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，作为一名女员工休产假期间你们的绩效工资是如何发放的？女员工在休产假期间，那么因为这个产假是属于法定的节假日，所以说这个法定节假日的时间是可以正常享受到基本工资待遇的，当然他这个工资待遇实际上并不是说由企业单位来给你发放的，而是由生育津贴来给你补助的。

如果说企业单位一分钱不给你发的话，那么也就意味着全额由生育津贴来给你发放，大概是在3000块钱左右每个月这样的水平，但是有的工作单位象征性的给发放一定的基础工资，那么每个月就会获得4000块钱甚至更高的水平，但是在休产假期间有一个好处，就是因为你的劳动合同关系还跟原工作单位存续，所以说你个人社保待遇还完全是由企业单位来正常承担的。

休产假期间那么还可以享受一个生小孩的那个手术费用的报销，生小孩手术费用的报销，大概是可以获得4000块钱到6000块钱左右，这样不等的一个水平那么生育津贴加上这个手术费用，大概可以获得2万多块钱这样的一个待遇。

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产假30天奖励假的工资单位要发的。 依据《中国人口与计划生育条例》（主席令第六十三号）规定了产假和奖励的合法性：一、第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。二、第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 依据《女职工劳动保护特别规定 》（国务院令第619号）规定了，产假30天奖励假的工资单位或者生育保险基金要发的：