工资表试用期怎么表示_试用期怎么开工资？

根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

一般来说，公司的薪酬结构由四大基础单元组合而成。

1、工资类：包括基本工资、岗位工资、工龄工资、薪级工资、浮动工资。

2、福利类：包括津贴补贴、过节费、通讯费、交通费、房补、餐费等。有些公司除去法定福利外，还为员工存储工资总额的一定比例作为住房补贴，工作满N年后全部归员工所有。

3、奖金类：包括绩效奖金、年终奖金、项目特别奖励、业务提成等。

4、社保类：按照规定的基数为员工缴纳的五险一金及补充医疗保险。有些公司还提供员工人身意外保险。

面试中，候选人应该弄清楚关于薪酬的几个问题:

1、公司的薪酬结构和考核制度怎样?

2、年薪是年全部收入还是月标准工资总和?

3、每月标准工资是否包括月或季度考核的浮动部分？是上浮还是下浮？

4、是税前还是税后?

5、通讯话费补助、交通补助、午餐补贴、加班补助等各项补贴包括在工资之内吗？

6、五险一金按照什么基数上？单位交的部分算在年薪之内吗？管理规范的单位都是单位缴纳的部分不计算在员工年薪中。

7、试用期工资是多少？转正以后是多少?

各公司在薪酬的谈法上不同。大致有两种类型，一种是明确薪酬的具体结构和具体数额，这个数是不改变的；另一种是不说明收入状况，常发生在事业单位和老国企，一般是一个大约数。

求职时该问的要问清楚。很多小伙伴不好意思谈薪酬，其实做到两点就行了，一是态度诚恳，二是充分了解市场标准和这家公司的薪酬水平。

此外，在面试官内心深处，不太喜欢对薪酬斤斤计较的人，所以谈薪酬时，态度不能太强硬。

值得一提的是，面试前一定要想清楚自己的薪酬范围，不要期待薪酬和实际薪酬差距很大也接受，这样别人会认为你是个不靠谱的人。比如，你提出2万，最后8千也行。如果差距过大，不去也罢，因为薪酬是企业价值观和管理水平的组成部分，薪酬水平差距大意味着在其他诸多方面还会存在较大差距。

《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

试用期也属性正式劳资关系，计算方法一样。 工资结算周期中开始的，基本工资除以全勤天数得到平均日工资，乘以出勤天数得到税前工资，然后扣税之类的。 试用期离职当月可能不给你缴纳五险一金，理由是不满整月，这个没有明确的规定，名地处理不一样，看各地仲裁。