没有签合同离职证明怎么办_没签劳动合同要开离职证明吗？

你好，没有签署劳动合同和公司不给开离职证明是两个不同的问题，你可以分开维权。

员工入职之日起一个月内，公司应当与员工签署书面劳动合同，否则从第二个月起到第十二个月，公司应当支付双倍工资作为赔偿。员工入职满一年，公司未与员工签署书面劳动合同的，视为签署了无固定期限劳动合同。

所以，即使在试用期，公司也应当与员工签署合同，公司没有签署的，员工可以主张双倍工资，但要注意一年的仲裁时效，过了一年的仲裁时效就不能得到法院支持了。

劳动合同法第八十九条规定，公司未向员工出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给员工造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以遇到公司不给开离职证明的情形，员工可以去人力资源和社会保障局投诉，人社局会督促公司开给员工的。如果因为没有离职证明，导致员工入职不了新公司，因此给员工造成损失的，员工可以向公司主张要求赔偿。

原单位没有给开解除劳动合同证明，社保停交了，是否代表劳动合同已经解除？可以在新单位签合同交保险吗？原单位不肯给开证明，弄个假的离职证明可行吗？我就是想在新单位重新签合同交保险如果你已经提前一个月提交了辞职信的话，双方的劳动关系就解除了。如果没有的话，从法律上讲你们的劳动关系没有解除。鉴于目前的现状，你可以直接要求单位出具解除的证明，如果不出你也可以以不缴纳社保为由提仲裁，要求确认劳动关系解除，还可以要求支付补偿金。

感谢邀请，很高兴回答你的问题！

“辞职老板不给工资，还没有签劳动合同”有办法吗？

有办法！

实际上这种情况跟农民工讨薪是一个道理的，很少见到工地上签劳动合同，但是老板赖账坚决不行！我们应该用法律武器进行维权，确保自己的合法权益。

办法如下: