如何让公司辞退我_如何让公司辞退自己？

无理由辞退员工，是需要给补偿金的，我想题主的意思也是想拿到补偿金，但是一般企业也是知道这个的，所以如果不是企业确实需要主动裁人，一般是不会无理由辞退你的。

如果你正想被辞退，还想拿到补偿金，那你可以研究一下你签的劳动合同，先研究明白什么情况下，辞退你公司不给补偿金，然后再找漏洞，比如说在不违反合同的前提下，故意找上级领导的茬，不是很配合工作等等方式。

最后说一句，人在江湖混，很有可能会与老雇主再相遇，所以什么事不要做的太过分，如果真找好下家了，那就主动辞职吧，虽然没得到钱，但是留个好名声也行，毕竟要想走的更高，名声好朋友多，才能更顺。

没有天上掉馅饼的事情，自己想要离开公司，还想得到补偿金。一般情况下，员工没有严重违纪，单位是不会随便辞退员工。而想得到补助金员工就不能有严重违纪的行为。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

首先要看你在什么公司。

如果你在的公司是皮包公司。和你们什么合同都没签的公司那不用谈了！

第二看看值不值得

打个比方，你从公司出去了，立马能拿一两万。而这个公司开除你了，陪你几个月的工资，也就几千块，那我就觉得没必要。试着去要，能要到更好！

第三前面都排除了，必须走你说的那一步。

私下准备资料，去职能部门去咨询。

正常去上班，找公司的漏洞。例如破坏公司的工作氛围，找公司的违规啊。反正就是做一个搅屎棍，让公司烦你。如果你能做到，让公司觉得早把你开了早省事，那你就成功了。然后就是严格要求自己，不要给公司扣你钱机会，例如，迟到早退。如果公司把你开了，不给你钱！一去劳务部门。第二正常去上班，坐大门口啊，这些。放心，不犯法。绝对不要起冲突。敌退我进！

1.首先自己找工作，找面试。找到了才能走，没找到，继续工作，上班。

2.工作要主动和积极，不要消极。否则吃亏的是自己。

3.收集公司资料，分析存在的问题，与同事和你的女强人老板商量，讨论。

4.合同没有到期，可以主动离开，这个没有什么罚款的，除非你的合同里。

5.尽量找能够接替你工作的人。

你可以不好好工作，上班迟到，下班早退，这样公司就会主动辞退你

要反客为主，提示下，你抓住了某某领导的把柄没，这招叫拆台计。如果没有的话，然后，你医院有熟人吗？叫他们开张你需住院证明，然后公司觉得你不能在这里工作反而还得发工资你，觉得亏，因此他们将和你谈判，解决合同，你要求赔偿即可，这招叫反客为主。慎用慎用啊，大哥哥，我给你出馊主意你看的起就用，看不起就当小弟弟我给你解解烦好不好，我特别讨厌那些狗仗人势的上司，我不知道自己毕业后是不是也会遇到这样的上司，呜呜，好怕

调整一下岗位绩效考核制度，引入新客户开发指标，如果长期不能达标按照绩效考核制度可以予以辞退。（否则凭感觉不好进行辞退员工，会遭遇违法辞退的局面）同时对现有薪酬体系做调整，降低固定工资比例，提高绩效工资比重。对老员工进行一个工作绩效上的导向。