下班路上骑车摔伤算工伤吗_上下班途中骑车摔伤算工伤吗？

上班途中骑车意外摔伤不算工伤。 根据劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知，第八条 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： （一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； （二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的； （三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； （四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； （五）因履行职责遭致人身伤害的； （六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的； （七）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的； （八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； （九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； （十）法律、法规规定的其他情形。

你好！上下班途中，骑电动车摔倒是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤。

一、《道路交通安全法》规定，车辆分为机动车和非机动车，不管你的电动车怎么样，肯定是车辆。道路是公路、城市道路和单位管理的允许车辆通过的地方。交通事故是车辆在道路上因过错或意外造成的人身意外和财产损失。

二、非主要责任事故。按照规定，道路交通事故责任划分为全责、主要责任、同等责任、次要责任和无责任，如果是无法查清事故责任，也应当是非主要责任交通事故。

三、《关于工伤保险有关规定处理的函》规定，非主要责任交通事故应当以有关部门出具的法律文书为依据，因此，交通事故认定工伤，需要报警有交警部门出具交通事故责任认定书。

四、单方交通事故一般是不好认定责任的，但是也要出具法律文书。《道路交通事故处理程序规定》，道路交通事故无法查清成因的，出具道路交通事故证明。发生这类事故一定要报警，也是必须的。

限于篇幅，简单的说这么多，我写的有这方面的文章，你可以看看。

不算工伤的。

上下班过程中，发生非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。

执行过程中，一般会有几个关键点：

一、是不是上下班途中。

（一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

如果下了班去喝酒了，或者去别的地方，不是回家的路线，不会被认定为工伤。

二、是不是非本人主要责任的交通事故。

一般认定交通事故就是涉及机动车的交通事故，且如果发生事故责任，自己占主要责任也是不会认定为工伤的。

这起事故是由于骑单车摔伤，应认定个人原因，不属于工伤，应该走医疗保险。

我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你。

这个问题非常有意思，公司判定不是工伤，这首先他就越权了。

按照我们工伤保险条例的规定，要想判定是否属于工伤，应当有相应的执法部门进行确定，那就是工伤认定相关部门。

否则，即使用人单位承认是工伤，也是不受法律保护的。

关于我们的工伤待遇，大家一定要熟知。

工伤待遇主要涉及到一次性伤残赔偿金、工伤一次性就业补助金、工伤一次性医疗补助金、停工留薪期待遇、医疗费报销、伤残津贴、丧葬费、一次性抚恤金、供养亲属待遇等等。

确定是工伤之后，要根据工伤的结果来对应相应待遇。

首先，是工亡待遇，待遇主要包括三项丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

丧葬补助金是六个月的统筹地区上年度社会平均工资。

一次性工亡补助金是20年的上年度城镇人均可支配收入。

供养亲属抚恤金要按照职工的工资一定比比例发放给因工死亡的职工，生前为主要生活来源的无劳动能力的亲属。配偶是40%，其他亲属为30%，孤老孤儿在上述标准上增加10%。所有亲属的抚恤金之和，不应高于因工死亡职工生前工资。

第二，是工伤治疗等待遇，主要包括工伤治疗所需的费用，必须符合相应的工伤治疗三个目录，伙食补助费、交通食宿费用等等。

安装假肢等辅助器具的费用等等。

假肢等辅助器械费用也可以从工伤保险基金中出。

第三，停工留薪期待遇。

停工留薪期待遇主要是工伤治疗的必需期间，一般不超过12个月，可以适当延长，停工留薪期期间工资待遇不变。

伤残津贴，工伤1到4级伤残职工，不需要继续上班，工伤保险基金会发放其待遇直至去世。工伤五六级伤残，如果用人单位不安排工作，才可以发放伤残津贴，有用的单位承担。伤残津贴不得低于最低工资水平。一般每年各地省政府部门会发放调整伤残津贴的通知，不同的等级有不同的标准。

第四，工伤伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

当伤残鉴定结果出来之后，工伤保险基金会按照本人的缴费基数，一次性发放7到27个月的工伤一次性伤残补助金。

五六级伤残，用人单位不得解除劳动关系，但是经职工本人申请可以解除劳动关系，需要按照规定支付相应的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

工伤7到10级伤残，用人单位可以解除，但一样要支付两项补助金。补助金的标准一般跟上年度社会平均工资相挂钩。具体标准由各省级部门发布。向山东省十级伤残工伤一次性医疗补助金四个月，一次性就业补助金八个月，而有的省市只有各两个月。

一次性医疗补助金是由工伤保险基金承担，一次性就业补助金是由用人单位承担。

如果用人单位没有缴纳工伤保险，相应的待遇必须要有用人单位承担。用人单位不予支付是职工可以申请法院强制执行。

如果用人单位逃逸，或者拒不支付，职工可以通过申请社保基金先行支付，享受工伤保险待遇。工伤保险基金垫付的相应待遇，会有工伤保险基金向用人单位索赔，这就是工伤保险基金的兜底作用。

所以，大家还是一定要先申请工伤认定为妥。工伤认定需要在一年内提出，前30天应当由用人单位提出。一旦超期，工伤保险认定会不予受理的。