发生劳动纠纷可以直接起诉吗_提起劳动纠纷诉讼的条件是什么？

1、提起劳动纠纷诉讼的条件最关键的一个，那就是经过劳动仲裁前置程序。

法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2、如何判断是否经过劳动仲裁前置程序？

（1） 劳动仲裁委不予受理立案。不予受理立案的理由有：超过劳动仲裁时效、不属于劳动仲裁范围、被申请人主体错误、仲裁的请求错误、其他无关理由等。

第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(2)受理立案后，劳动仲裁经过审理，已经出具劳动仲裁裁决书

法律依据：

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（3）受理立案后，劳动仲裁超期审理，没有出具劳动仲裁裁决书

法律依据：

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

打工者与老板发生纠纷，应该不是普遍的现象。好的老板，规章制订了，一切按规章办。加上打工者与老板直接接触少，发生纠纷几率小。

所以，打工者与老板发生的纠纷就是比较大的纠纷，而且，老板直接与员工发生纠纷可不是在规章制度内可以解决的。不管员工有理，还是老板有理，各方都有自己的底线，调解比较难。

有纠纷，当然就会有人调解。员工与老板比，员工弱势，在调解中他也处于弱势。因此，在公司内调解，老板处于优势，对员工不利。

调解必不可少，过程得有。

尽管法律判决比较慢，但一定公正。你认为你有理，就应该走法律程序。

调解来调解去，问题肯定难解决，且徒增烦恼，磨灭了自己意志，还可能造成自己胡搅蛮缠的假像。当然，你自己理亏，就顺坡下驴，解决了纠纷，又保住面子。

一般情况下，拖欠工资属于劳动争议，而劳动争议案件都是仲裁前置的，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁不服的再去法院起诉。但是有一种特殊情况，如果用人单位向劳动者出具了欠条，而劳动者在起诉的时候，其诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，如是否存在劳动关系、工资数额是多少等等，那么可以按照普通民事纠纷处理，可以不用经过劳动仲裁，直接向人民法院起诉。

附相关法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

　与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。 　　按照我国《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。 　　只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉。如果认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理的，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。

农民工不怕苦不怕累，只为用身体血汗去换取收入，他们起早摸黑，辛苦一年到头却却拿不到工资，其实，每到年底就会有很多农民工陷入这样的困境。国家有关部门不断出台有力措施，确保农民工能高高兴兴拿工资回家过年。

但总有人拖欠，虽然有的包工头也不是故意拖欠，可能由于发包方未及时付款导致大家都难，但再难也不能拖工资，而且对许多农民工来说，一年才领一次，如果领不到心理是什么感受？

对于拖欠农民工工资的行为，可以通过多种方法进行救济。

01

农民工看似与包工头之间是劳务关系，实则是与包工头背后企业的劳动关系

这个问题许多人会搞混淆。农民工与包工头之间的关系是什么，是劳务报酬关系还是劳动工资关系。

结合近年有关部门联合发文的关于集中清理拖欠农民工工资的主体责任定位，是默认农民工与建筑企业之间的劳动关系的，当受到身体伤害时可以适用工伤的标准进行赔偿。但这个劳动关系又不同于一般的用人单位和职工间关系，没有保险、不有劳动合同、也没有其他福利待遇。

首先，包工头在法律上并不是一个合法的建筑施工主体，说白了他没有权利去分包建筑施工，但在实践中却有很多都是长期以这样的形式开展施工。当发生工资纠纷时，有关部门介入后，开始做的事就是否定包工头的用工资格。

其次，根据规定“建设单位或施工总承包企业未及时划拨工程款、将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业承担清偿责任”。

由此可知，建设单位或总承包单位永远是第一主体责任人，包工头只能视为其基层的管理人员，他们给包工头授予了选人用人的资格。

所以将农民工的劳动关系，视为与总承包单位劳动关系的延伸，更利于保护农民工的合法权益。

02

当农民工遇到拖欠工资的行为，首选是向当地的劳动监察大队申请监督

作为劳动监察部门，他们有职责为农民工伸张正义。当发生拖欠工资时，农民工兄弟一定要及时向劳动监察大队举报，争取他们早日介入，协调包工头或承包企业及时支付工资。

有的地方目前已经制定了《农民工工资保证金管理暂行方法》，会让建设单位或者施工企业在项目开始前存在一定比例的资金作为发放农民工工资的保证金，所以及时向劳动监察部门报案，可以快速的从保证金中拿到部分或全部工资。

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去法院起诉包工头是可行的，但要把包工头背后的企业或挂靠的企业一同起诉

其实农民工发生发生纠纷，通过劳动监察部门都不能按时拿回工资时，完全可以直接向法院起诉，虽然道路很长，但总是方向之一，加上部门重视，类似案件会加快审理并及时执行。

但是起诉时不能只起诉包工头，而要一起起诉其背后的企业，如何确定背后的企业呢，其实在施工现场，都会悬挂明确工程名称、建设单位、施工单位的标牌，那么农民工在工地从事劳动时，只要对标牌留意，照个相留存，起诉时去网上打出营业执照就行了。

另外，要提醒的是，农民工起诉追讨工资是属于可申请法律援助的情形，自己不懂的事就向司法局申请法律援助，由援助律师介入帮助就行。

结语

拖欠农民工工资的理由千千种，但却是万不该！大家能有法律意识，就要牢记随时收集证据，施工企业信息，自己工资的欠条，劳动情况，如果有工作等情形的更有保存好相关证据，有诉讼才能胜诉。

当然，农民工是社会关注的重点群体，维权困难的时候也可以请求媒体介入监督，申请法律援助，方法很多，但要重视的是要及时做这些事情，如果过了今年再索要，可能面临没有证据的可能。