春节放假15天有工资吗_放假考勤有工资吗？

谢邀。放假考勤有工资，这一点是肯定的。

过年放假期间，国家标准的工资是在基本工资的基础上算的，具体如下：1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%2、依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天（年30、初一、初二），法定公休日4天（初三到初六），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300%法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%

春节假期延长15天，老农以除对农民工无益，而对农民工以外的公务员，教师，干部等有有益的。

只因农民工干一天有一天工资，有一天饭吃。不象工人，公务员等以月论工资，所有法定假都是带薪的。

你好。有15天假期，是真的很棒了，可以好好过个年。重点是多陪父母，陪孩子。他们开心，自己当然高兴。

当然，年后回来之前，希望自己安静下来，用1-2天的春节假期时间，给自己定一个年度发展规划。努力拼搏就好。

春节放假15天，只有三天是有薪假吧，其他都是按正常的补助。看一些公司吧，如果说春节期间有加班的话，都是三倍以上的工资。

谢谢邀请，在疫情防控期间，大伙最关心的就是这个春节假期工资究竟怎么算？因为很多公司老板给出的方案也不尽相同。

不过，我们还是要看看符合规定的工资支付方案是怎么样的！这主要分为三个部分来看。

一、标准春节放假期间

这个大家都知道，初一-初三是法定节假日，这三天肯定是全薪的，剩余的天数是通过调休的方式来进行的，那么一样是要给全薪，不过既然是调休，那么员工后续是要用补班的方式来抵上。这一块基本都没什么异议。

二、1月31日-2月2日延长春节放假期间

这是因为疫情，第一次发通知说延长春节假期至2月3日开工。那么这期间也是参照标准春节放假的方式，可以通过年休假、或调休的方式进行，基本上也是全薪的。

三、2月3日-2月9日延后复工期间

这个是各地根据疫情情况，发了一个延后复工的通知，这种假期，既不是因为员工的原因，也不是因为公司的原因，所以对于这期间的工资发放，也给出一个规定方案，那就是统一按照非因员工原因造成的停工放假，停工放假在一个工资支付周期内的，公司需要按劳动合同约定工资支付，也就是全薪。停工放假超出一个工资支付周期以上的部分，按照当地最低工资标准的80%支付。

综上所述，在2月9前，因为疫情造成的停工放假，都要按照全额工资支付。至于2月10日之后，则按照具体的情况来确定，估计也考虑到对企业的影响，目前还没有明确的通知说明。

春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，是要算工资的。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，一般这4天是不计算工资的。但如果你在春节假期上班是可以享受到加班费的,其中初一、初二、初三是春节法定假期，这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的；如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算