一周6天工作制无加班费_每周工作六天,能否申请加班补偿?

来源:大律网小编整理 2022-06-13 20:48:27 人阅读
导读:国家法定每周工作五天,周六周日休息。您要每周工作六天,不管占用周六还是周日,多出的一天肯定属加班。您可申请加班补偿,至于同不同意,那就门士工作单位的规章制度、单...

国家法定每周工作五天,周六周日休息。您要每周工作六天,不管占用周六还是周日,多出的一天肯定属加班。您可申请加班补偿,至于同不同意,那就门士工作单位的规章制度、单位性质、单位领导风格等各种因素决定了。

1、.国家规定的每周五天工作制,如果企业自作主张改为每周六天工作制,是违法国家法律的,如果短时间周六加班应该发两倍的加班工资。不能以每天少上一小时班,作为借口,推行六天工作制。

2、公司这种行为可以向当地劳动监察投诉,要求他们监督公司执行国家每周五日工作制。

3、公司强行推行,导致你与企业提前终止劳动合同,你可以向当地劳动仲裁告诉公司违约,要求赔偿你的经济损失。

为什么是7小时,我们都是8-9小时。

有这好事,想想就开心,我一周七天,除周四周日不加班。没见过补什么

【九九观点】超市餐厅属于服务行业,一切从顾客需求出发,无法提供稳定的双休,这个很正常。但是没有加班费就不应该了,因为加班费是法律要求必须给的。

一、服务行业很难获得周末双休

1.24小时不停业,需要倒班。不少超市便利店都是24小时制度的,比如7-11,通过拉长营业时间,增加营业额。在这种情况下,员工需要参加排班,四班三倒或者三班两倒,很难获得一个周末双休的机会。

2.周末是生意最好的时候。周末不少上班族都休息,正好可以约着出门去逛逛街,下下馆子,这时候出游人数多,超市餐厅生意自然比平时好上不少。生意好的情况下更不可能安排你休息了。

二、关于8小时工作制

超市餐厅没有8小时工作制这句话过于绝对,因为不少超市餐厅还是有8小时工作制的,楼下大姐就是超市的员工,因为是大型商超,他们分上午班和下午班,工作还不累,就是一个月休息时间比较少,但是这么清闲的工作,也是不可能让你休太久的。

但那些超过8小时工作时间的,很有可能是24小时营业超市或便利店,为了减少人工成本,因此采取12小时工作制,2班倒,这样只需要更少的员工,却能完成一样的工作。

三、不给加班费是违法行为

如果超市餐厅安排你加班,却不给你加班费,你完全可以到劳动行政部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

因为根据《劳动合同法》第八十五规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;(一)劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;(二)逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;(三)安排加班不支付加班费的。

四、没有被媒体关注是什么原因?

1.员工法律意识淡薄。一来他们学历不高,知识水平不足,对法律不太了解,导致他们可能认为没有加班费是一种正常现象,因此虽然辛苦也就欣然接受了。还有一种情况是,知道这样是不对的,但不懂如何求助,向谁求助,只好忍气吞声。

2.维权成本太高。很多人知道这样是违法行为,也知道可以找劳动仲裁,但是大部分打工者不愿意做出头鸟。一个是因为仲裁维权费事费力,而且需要证据支持,这对普通员工来说难度太高,时间周期太长,大多数人等不起。

3.单纯的事件热点程度不足。因为像没有8小时工作制和没有双休其实在各行各业都有,不同行业有自身的特殊情况,因此未必能通过媒体发声来解决。而加班费问题,对比新闻热点,可能在热点方面没其他事件那么有吸引力。俗话说“将军孤坟无人问,戏子家事天下知”,现在关注娱乐新闻的人太多,很多媒体宁愿去报道这些新闻。


我是厦九九,上市公司品牌总监,职场二宝妈,成长学习博主、头条号签约作者,写作教练,《撑过去,你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧,欢迎关注我。

当月无补休无加班费的,单位已经严重违法


国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正)

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。


劳动法

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


=======

仅供参考,请找当地律师

展开原文 ↓

更多 # 相关法律知识

1分钟提问,海量律师解答

  • 1
    说清楚

    完整描述纠纷焦点和具体问题

  • 2
    律师解答

    律师根据问题描述给予专业意见

  • 3
    采纳

    采纳回复意见,确认得到解答

Copyright 2004-2021京ICP备18032441号 有害信息举报:线上咨询律师  线下门店解决问题

Copyright © 2020-2021

在线客服 隐私协议 侵权信息举报