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员工出差酒店摔伤工伤_出差时间在酒店摔伤能报工伤吗？
来源：大律网小编整理 2022-07-02 12:11:18 人阅读
导读：1.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。“由于工作原因”是能否认定工伤的关键因素，只有职工的受伤行为与履行工作职责相关才...
1.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。“由于工作原因”是能否认定工伤的关键因素，只有职工的受伤行为与履行工作职责相关才可以认定是由于工作原因所致伤害，且职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害不能认定为工伤。
2.根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的分级标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍为十级伤残；骨折内固定术后，无功能障碍为九级伤残。最终以当地劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为准。
申请工伤认定及劳动能力鉴定可咨询人社部门热线电话：12333。
原来规定，在因公外出期间，只有路途中或者直接从事与工作相关的活动中（如外出开会时，在会堂里受伤）受伤的才能算工伤。
但现在工伤认定范围有宽松的趋势，在对方单位或者会务组安排的酒店吃饭、休息时发生的伤害事故也被算作工伤。当然，在娱乐、休闲场所（如歌舞厅、洗脚房）发生的伤，就不能算工伤。出差在旅馆休息去饭店吃饭，都属于工作需要，如能证明是出差期间受伤，可要求享受工伤待遇。
因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。展开原文 ↓
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