超过劳动年龄算不算工伤_超龄劳动关系造成工伤能认定吗？

律师解答：根据本案情况，当事人是可以申请工伤认定，享受工伤待遇的。我国的工伤管理条例规定，在工作时间在工作地点因工作原因所造成的伤害，是属于工伤。我国劳动法对劳动者的年龄上限没有限制。即便是，超过退休年龄也是可以进行劳动的。 我国最高人民法院行政审判庭明确规定，如果用人单位雇佣超过法定退休年龄的职工，职工在工作中造成了伤亡，是可以申请工伤待遇。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果已经超过法定退休年龄，并且还在务工的农民工，那么首先这种情况过了，法定退休年龄是没有劳动合同关系的，那么所在的工作单位也是不承担社保相关义务的，所以说对你本人来说，如果出现了这个工商那么就不能够通过社保中的工伤保险来进行报销了，因为你没有购买这个工伤保险的权力了。

所以说既然在原单位工作，那么你所在的原工作单位都有责任和义务来给你报销你的医疗费用，当然如果你参保医疗保险的话，完全可以通过医疗保险报销一部分的比例，然后剩余没有办法通过医疗保险来进行报销的，可以由你所在的原工作单位来进行承担，因为你原工作单位是有责任和义务承担员工的工伤赔偿的。

所以说工伤保险对于超龄的工作人员来说，确实是没有办法购买，当然在没有工伤保险的前提下，实际上是可以正常使用医疗保险待遇的，但是医疗保险往往不能够全额报销，所以说不能够报销费用的这部分那么应当有所在的工作单位来给员工承担就可以了。

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单位要赔偿，但不能按工伤处理。原因如下：

1、工伤的前提，一般是劳动者和单位之间存在劳动关系。在我国，超过法定的退休年龄（干部身份的，男60岁、女55岁；工人身份的，男55岁、女50岁。特殊工种提前5年退休），员工就办理退休手续了。员工和单位之间的劳动关系就解除了。因此，超过法定退休年龄，要是还在单位工作、或者找其他的单位工作，双方之间一般是劳务关系。

2、在双方有劳动关系的情况下，劳动者在工作中，身体受到伤害的，可由单位承担损害赔偿责任。当然，劳动者如果自身存在过错，还要按责任大小，适当分担损失。

3、也有一种说法，超过法定退休年龄，有按工伤处理的。但实际中，很少遇到按工伤处理的。

总之，超过法定退休年龄而继续在外工作的，如果在外从事劳务工作中受伤，是可以要求单位给予赔偿的。

不在年龄?是在工作单位受伤、就是工伤！

现在不论是干部，党员，职工，农民工等等六十以岁上班很多。工伤问题必须还用负责半数，上班人员必然还是困难。因此还需本单位承担一半。

个人认为只要是在工作时间，工作场所，能够证明确实是为对方工作的，应该都属于工伤。