说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
关于劳动时间,劳动合同法及相关法律有明确的规定,每周不能超过44小时,至少保证休息一天等等。且有标准工时制、不定时工作制等。
我是职场老刘,关注后可随时咨询职场问题。
每天上十二小时,根据《劳动法》,是否属于违法?答案是肯定的,具体违反的条款如下:
1、《劳动法》第三十六条
每天工作时间不超过8小时。
2、《劳动法》第四十一条
用人单位因生产经营需要,与劳动者协商一致,可以延长工作时间,但一般每日不超过1小时,因特殊原因需要加班的,在保障劳动者身体健康的情况下,可延长工作时间便每日不得超过3小时。
综上所述,每天上12小时是违反《劳动法》规定的,如果对上班时间不认可的,可以向劳动监察大队或劳动局申诉,让劳动行政部门维护自己的权益。
至于这些私企为什么不执行劳动法规定,却又没有人来收拾它们,主要有这样几个原因。
资本的最大特点就是追逐利益,而私企恰好就是以利益最大化为自已存在的目标,一旦无利可图,将很难有私企参与。
而为了让自己的利益最大化,最有效的手段与方法便是搞高生产工作的效率,提升劳动者的文化与综合素质。这对于普通的中小私企来说,其实是不太可能的事情,因为它们根本无力投入。
怎么办?那就采取违反劳动法的手段吧!
正常每月加班为36小时,而有些私企可能加班为一百多小时,哪管这条底线呀!至于加班费根本不按规定支付,而是企业说了算了。
很多私企为了避免给员工支付经济补偿金,通常会采取一些调岗降薪等等违法手段,逼迫员工主动离职,从而企业便可以不再支付经济补偿金。
这在很多的私企中太多太多了,完全没有任何一点对劳动法的顾虑。
大量使用劳务派遣工,可以为私企业节省一大笔培训费用和辞退时的经济补偿金,所以劳务派遣工是许多私企特别青睐的一种用工方式。
但是国务院在劳务派遣工的使用上,也做了一个明确的界定,不能超过企业正式员工的10%。但为了获取最大利益,它们哪管你的法规与规定,只管我行我素。
由于私企违反劳动法不像触犯刑法那样,将会有公诉机关自动追究责任,介入调查处理。
它需要有人主动站出来,追究企业的相关法律责任,那么有关的职能部门才会主动介入并调查处理。
这是国家对有关职能部门做了明确的规定,其目的就是为了避免这些政府职能部门,去打扰和影响企业的正常生产。
很少有人主动向政府有关职能部门反映企业违反劳动法的情况,因此真正受到有关部门调查处理的企业并不多。
客观的说,现在政府的有关职能部门,对那些违反劳动法的企业处罚的力度是比较轻的。很多时候都是给予警告或者是整顿,真正受到处罚的企业并不多。
而且即使对这些企业做了处罚,但是这个力度也是比较轻的,根本无法引起企业的反思和重视。
简单的说这些违反劳动法的企业,其违法的成本相对较低,从而助长了他们违法的气焰。
很多劳动者由于自己对劳动法等相关法律知识的欠缺,使得他们维权意识比较淡薄。而有一些人则是不敢也不愿意拿起法律的武器来维护自身的利益。
一个很重要的原因,就是他们害怕自己丢掉眼前的这份工作,这无疑会助长企业违反劳动法的气势,从而变得变本加厉的损害员工的权益。
那如何来改变这种现状呢?
只有当有关的行政职能部门加大对违反劳动法的企业处罚力度,增加这些企业违法之后的成本付出,自然这些企业就不敢轻易违反劳动法了。
就像现在一些欧美国家在对待违反劳动法的处理上力度是非常之大的,所以他们会严格的遵守劳动法的相关规定。
而在我们国内却并不是这样,从而助长了这些私企的违法行为。
只有当劳动者维权的意识提高之后,他们才会随时拿起法律的武器来维护自身的合法权益。只有这样做的人多了,那么企业才会考虑自身的行为是否违反了劳动法。
这就要求我们的劳动者要积极行动起来,不能被动的等待有关职能部门,主动的介入调查和处理。这既是不现实的,也是不可能的事情。
而有些劳动者由于不明白私企违反劳动法,需要我们自己主动去追溯,而不是在那里被动的等待,有关职能部门主动来采取行动。
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