员工无缘无故被辞退_疫情期间无故被解聘合理吗，为什么？

我浅显的认为什么也不是绝对的。大家怎么看？

无故解除合同或者单方面无缘由解除合同本身就不合法，这个可以参照《劳动合同法》；

如果解除你并给予你经济补偿且按照《劳动合同法》规定N+2等方式补偿那是可以的；

但是目前疫情期间国家也有特殊要求：“企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者”也就是如果你是因为疫情可观原因自己不符合条件不能正常上班企业是不能解除劳动合同。

路飞说职场有幸为你回答:首先公司辞退你必须向你出具书面辞退书，如果只是口头辞退，你就继续打卡上班，不然你一旦不上班，公司不承认口头辞退你，就造成是你自己旷工自动离职了，这样一来就无法申请补偿，所以无论公司以什么理由辞退你，你必须要求公司给予书面辞退书。因为公司辞退员工包含了以下两种情况:

第一：公司无故开除或者辞退员工，理由无根据或者不充分时，需向被辞退者支付赔偿金。

公司无故开除或者辞退员工，应按以下标准进行赔偿：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二：公司开除或者辞退员工，理由充分和证据确凿时，可无需支付赔偿金。

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

根据你所说的情况，应该是属于第一种，所以你在公司辞退你时，必须要求公司出具书面辞退书，然后收集相关的证据。

1：在未和公司签订劳动合同时，应收集上班证据，比如说打卡记录，工资条，工作安排等等作为申请劳动仲裁的证据。同时注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。

2:如果和公司签订了劳动合同时，劳动合同就是最好的证据，加上已经收集的打卡记录工资条等等证据就更加的完善。

最后再到当地的劳动局或者劳动监察大队进行申诉，要求进行劳动仲裁就可以了。

结语:公司无故开除或者辞退员工时，如果理由无根据或者证据不真实时，我们可以投诉至当地的劳动局寻求帮助，而不是一味的退缩，当合法权益受到侵害时要懂得用法律来维护自身的利益，但是在任职期间我们要遵守公司的规章制度，同时在日常生活中遵纪守法，这样才能保证我们的合法权益受法律的保护。

以上是路飞说职场的个人观点，希望对你有启发和帮助，感谢支持！

无缘无故被公司解聘，该如何维护自己的权力，我呢刚好有一个类似的经历，分享给你，希望对你有帮助。

我的经历

我刚开始进入社会工作的时候，找到了一个企划的工作在一家集成板墙公司。

当时大概做了有半年，然后公司的负责人通知我们说要解聘，但是这半年来，我的工作并没有什么问题。 当时我就非常的生气，然后就找到了劳动监察部门，向他们投诉这个事情让他们来解决。

当然劳动监察部门也过来调查了一下事情，但是并没有得到实质性的解决，这个事情呢，一直在拖，而且呢，劳动监察部门多次想要协商解决，但是我们公司的负责人并没有出面来跟我协商这个事情。

最后呢，我没有办法，我就在自己的微博上写了一篇文章，主要讲的就是我无缘无故被解聘的这个事情，然后我@了一下当地有关部门的官微。

那时候我大概是上午发的文章，然后下午的时候就有人主动联系我，并且呢，给我打了电话，向我询询问这个情况，而且劳动监察部门也给我打了个电话，让我过去沟通这个事情。 最后呢，一星期内我这个事情就得到了解决，公司那边也支付了我一定的赔偿金。

遇到工资待遇问题，第一选择是找劳动监察部门解决，第二是借助媒体自助

所以说当你遇到自己无缘无故被公司解聘或者说工资待遇不合理的情况下呢，你的第一选择一定是找当地的劳动监察部门，向他们求助，让他们出面帮你解决这个问题。

当然这个劳动监察部门肯定会帮你解决，但是整个解决的周期可能会比较长，因为所有的东西都是有一套流程的，那么很多公司他们会钻这个空子，他们会一直拖在那里，最后就把这个事情搞得很僵，那么遇到这种情况呢，你就要学会自己找一些方法帮助自己。

比如你可以选择跟我一样的做法，你可以利用网络的影响力，利用媒体的影响力，把这种事情公布出来，这样呢可以让当地的有关部门及时的反应，也能够让公司迅速采取行动，毕竟他们也不想公司抹黑，这样对公司也会造成负面影响。

总之你要采取合法且有效的手段去维护自己的权益，不能够偏激。

作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我。