公司提前放假停工要扣工资吗_公司放假扣正班工资合理吗？

看了大部分回答主要聊的还是聚焦于企业和员工的道义关系，那我就来聊聊法律上的规定。

毕竟不到万不得已，我们也不希望把法律搬出来，但至少我们身为劳动者，心里要有个底。

首先，题主提到的企业安排休假、停工停产，要分不同情况，然后，我们根据不同情况来判断，企业应该如何支付员工相应的工资

情况一：法定延长假期、延迟复工期间

这里的法定期间包括两种

1. 延长假期期间

根据国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简称《通知》）的规定，延长2020年春节假期至2月2日。

根据原来的规定，2020年春节假期时间是1月24日到1月30日，1月31日（周五）周五恢复上班，2月1日（周六）调休补班。

而现在规定延长假期的1月31日、2月1日、2月2日这三天，这样来看，就属于休息日，也就和我们平时的周末概念一致，并不属于法定节假日。

而《通知》第三条规定指出，在延长假期内因疫情防控不能休假的职工，企业应根据《劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

这里所谓的《劳动法》的规定，就是《劳动法》的第44条：

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

……

这里需要特别指出的一点是，这里规定并不包括不定时工时的劳动者。

根据《工资支付暂行规定》中第13条的规定，实行不定时工时制度的劳动者不执行加班工资相关的规定。

因此像类似物流公司的装卸工、家政人员等实行不定时工时制度的劳动者，无论是工作日加班还是休息日、法定休假日工作，都没有加班费，而雇佣他们的公司则有义务实行弹性工作制、安排轮休制度等保障劳动者休息休假的权利，此处暂且不表。

总结：

1月31日-2月2日属于休息日，如果不上班，则不支付工资；如果上班，公司应首先安排补休，如不能安排补休，公司应支付不低于当日工资两倍的报酬。

2. 延迟复工期间

关于延迟复工的时间，全国没有统一规定。拿上海来说，1月27日发布的通知要求各类企业不早于2月9日24时前复工。那关于2月3日-2月9日延迟复工期间工资待遇又该如何判定呢?

各地也有不同的规定：

• 第一种：明确规定按休息日计算

代表地区：上海

上海人社局也在1月28日《关于延迟企业复工相关问题》中解答：

“延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。”

具体参见见：

http://rsj.sh.gov.cn/201712333/xwfb/zxdt/01/202001/t20200128_1302972.shtml

如果认为延迟复工期间属于休息日，那么企业一旦安排员工工作，就应该根据《劳动法》的规定支付双倍工资。

• 第二种，未明确性质，政策基本按正常工作日计算

代表地区：北京

1月31日，北京市政府在《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》中规定：

“在2020年2月9日24时前，其他企业具备条件的，应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作；不具备条件安排职工在家上班的企业，安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，不得造成人员汇聚、集中。”

而同样在1月31日，北京市人社局发布了《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，指出：

“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。”

从这里我们可以看出，北京市政府并没有明确指出延迟复工期间属于什么性质，北京人社局“按正常工作期间的工资收入支付工资”也未明确是否适用于延迟复工期间。

如果之后没有进一步的政策明确，暂且我们可以根据目前这些规定得出，北京企业应按正常工作日的工资，支付付出劳动的员工劳动报酬。

但也要注意，2月8日、2月9日是周末，如果企业要求员工在这两天工作，那又要参照针对休息日的规定，支付双倍报酬了。

• 第三种：按停工停产计算，

代表地区：广东

在广东省人社局发布的《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎的疫情做好劳动关系相关工作的通知》中，清楚地列明了“停工停产”这几个字眼：

五、保障职工停工停产期间待遇

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

根据《工资支付暂行规定》，而如果被认定属于停工停产，那具体就要按停工停产时间及各地不同政策来算。

停工停产期间：一个工资支付周期内（基本上是1个月）

公司需要按劳动合同的约定支付工资

停工停产期间：超过一个工资支付周期

如果员工参加了工作，那要求公司支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；

如果员工没有参加工作，企业则应当发放生活费，生活费的标准具体根据各地政策：

上海、天津：不得低于当地最低工资

广东、江苏、浙江、河南、河北等：不得低于当地最低工资的80%

北京、安徽、山东等：不得低于当地最低工资的70%

总结：

如果认定延迟复工期间为休息日，则应对付出劳动的劳动者支付双倍报酬；

如果认定延迟复工期间为正常工作日，则按劳动合同约定的劳动报酬；

如果认定延迟复工期间为停工停产期间，停工停产期间为一个工资支付周期内的，按劳动合同约定支付劳动报酬；如果停工停产期间超过一个工资支付周期内，则按当地规定支付生活费。

情况二：企业自主决定休假、防护期间

现在有些企业会自觉要求外地返岗的职员，在正式回单位工作前，先自行隔离14天。这14天里，企业有权利安排员工远程办公或者让员工带薪休假。

与此同时，可以视为企业出于自身防疫的目的，放弃了员工来办公室出勤或者工作的权利，但依旧需要尽对员工按正常出勤的标准支付劳动报酬的义务。

最后提醒大家务必注意：当前各地政府仍然在陆续出台或更新相应政策规定，具体处理问题时，应以最新当地政策规定为准，本回答仅做参考，也欢迎大家一起讨论。

《中华人民共和国宪法》、《劳动法》规定，劳动者有休息的权利。所以，劳动者依法每周工作四十个小时，每月加班不超过36个小时，所以公司节假日不放假是不合法的。如果节假日加班，用人单位应当支付加班工资(50%、100%、300%)。

《劳动合同法》规定，劳动者/用人单位解除劳动合同，需提前一个月，而不是三个月。且不能无故扣除任何费用。

按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。 春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分： 一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日； 二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。 节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。 三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。

公司放假扣正班工资合理吗？看了前几个人的回复，我才知道这种情况是不合理的啊！话说，我就之前在的一家公司就经历过这种情况，当时毫不知情，等到发了工资才意识到是这种情况，快恶心死人了。

当时是2016年初，春节之际，公司提前安排了4天放假，大家都很高兴的，和那些提前一周放假的相比，虽然少了点。但是想想还是有很多企业都是7天假期，当时真心觉得工作还不错，挺人性化的。

结果等到了假期回来之后，后来发工资的时候，大家才突然发觉自己的工资少了很大一部分，这时候人事才出来说，是因为多放了4天假，所有每人都要扣那4天的工资，当时大家都震惊了，也没有想这种情况合不合理，为什么不提早说，让大家有个心理准备呢。而且好几个同事私下交流了一下，发现像这种提前放假的公司，只要不是两周以上的，基本上都算是公司的额外福利了，不会扣工资的。

当然大家还有一点比较怨恨的是，我们平时是单休，根本不是双休，也就是说本身假日就比较少，有很多销售行业，都是平时工作多，然后年底休息时间会适当延长一点，也都是带薪的。而我们就惨了，平时工作时间多，到了年底好不容易多休息了4天，结果还是无薪的。

总之经历过这件事情之后，大家对公司都特别失望，也没有说违法不违法，慢慢的大家都离职走了。

今天是2020年12月13日（阴历十月二十九）距2021年的春节仅剩最后两个月，据了解，今年很多的工厂正在酝酿是否要提前放假？具体情况还要看后续报道，对于是否担心疫情二次爆发，小西有一些个人的理解，仅供参考：

首先、担心疫情二次爆发是其中原因之一；

众所周知，2020年注定是不平凡的一年，受新冠病毒的影响，2020春节很多地区都实行临时交通管制措施，今年很多的工厂企业也会考虑疫情影响的因素，积极响应国家的号召，可能会提前放假，错峰出行，因为春运期间真的是考验中国防疫的战果了。现在很多的大专院校已经确定了寒假的时间，相对往年而言，假期是比较长的，就是为了避免人流量过大，尽量错峰出行，减少人员接触。小西认为，很多工厂考虑提前放假也是情理之中的事情。

其次、受经济影响原因；

如果说担心疫情二次爆发是其中原因之一，小西更愿意相信今年经济受影响比较大。2020年是不平凡的一年，各行各业均受到不同程度的影响。

去年各行各业在年前的备货，都基本砸手里了，今年疫情尚未明了，很多厂企也不敢再像去年那样备更多的货，就怕去年的情况再次发生。

最直接的就是小西一个姐姐做冬暖物品，按照说现在正式消费旺季，但是好多厂都没有货，可谓是奇货可居，有钱也进不来货，一问就是没货，场上怕生产的多砸手里，另外一方面，前半年很多工人也没上班，造就了很多工厂前半年几乎没有生产，你说能有多少存货了，所以现在就是一货难求呀！厂家不敢生产，下家没货可卖，你说不放假能怎么办？

即便是厂商资金压力不大的都这样的考虑，那资金压力大的更不敢了，所以很多工厂今年不会压太多的货，在一定程度上工厂会没单可接或者是受经济影响不敢轻易出手，现金为王呀！

最后，不管是担心疫情二次爆发还是经济问题今年很多的企业真的是太难了，能不失业就是最好的了，至于许多企业能不能撑过明年的春天还是未知数。小西真心希望，疫情早些散去吧，做实业太难了！希望大家都能够各自安好，渡过难关。

我是文旅达人小西，真心希望疫情早些控制，国泰民安，百姓平安。

那要看你合同上怎么签的！