婚假可以分开休吗_婚假可以分开休吗？

《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”【2】想婚假和年休假一起休息，劳动者应该提前作出书面申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。【3】因此，对于假期连休的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。同时，也建议企业建立完整的休假制度，n包括明确的休假条件、要求和审批手续，避免出现休假混乱的情况。

可以一起修2018年婚假规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。7、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

婚假3天，晚婚再增加7天，不包括法定节假日和公休日，总计为10天。晚婚是指男女双方按法定结婚年龄推迟3年以上结婚（再婚人员不算晚婚），沈阳市的晚婚年龄规定为，男25周岁、女23周岁以上初婚登记，夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受晚婚婚假。婚假和年假都带薪。婚假3天，晚婚再增加7天，不包括法定节假日和公休日，总计为10天。晚婚是指男女双方按法定结婚年龄推迟3年以上结婚（再婚人员不算晚婚），沈阳市的晚婚年龄规定为，男25周岁、女23周岁以上初婚登记，夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受晚婚婚假。婚假和年假都带薪。一般3天，是带薪休假，你们公司同意的话可以和年假一起请。

看公司和领导的安排吧。我们公司不可以，但是有的公司可以，而总天数不能超

你好，婚假没有规定不可以分开休，但是少见，你可以找单位协商根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 具体请根据各省的具体规定来执行。

很高兴为大家分享答案。我们国家明确婚假是不可以分开休的。但是结合自己的实际情况，我觉得可以和单位的领导进行沟通、探讨，毕竟各个单位的管理应该是人性化的嘛。替员工着想，也是单位领导和老总应该或者说愿意做的。我作为一名教师，结婚时就是利用双休日进行的，周一马上就正常上班了。

我国婚假的相关规定是这样：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受三天婚假（含节假日）。

2、符合晚婚年龄规定的（女23周岁，男25周岁），能够获得15天婚假（包含法定的3天）。

3、结婚时男女双方不在一地的，可以根据实际情况申请路程假。

4、如果在探亲假期间结婚的话，不再另行给假。

5、再婚的也可以享受婚假三天，没有晚婚假。

现在国家已经取消了晚婚晚育延长婚假的福利待遇。由于各省根据自己的实际情况不同，也进行了相关的调整，有的省已经取消了晚婚假，所以各省之间还是有区别的。

婚假不能分开休.是连续的,而且含双休及法定节假日。我国相关法律法规规定了职工有权休带薪年假、晚婚假和国家法定节假日，但并没有明确规定这些假期能否一起连休。一般来说带薪年假和婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休假有权自主决定。但是这并不代表用人单位不能干涉，在不影响员工假期时间的同时，单位也要考虑公司的利益，如果两者有冲突，应该协商解决。《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。1年内可集中安排，也可分段安排。”这也就是说，段健明原则上是可以连续休小长假、婚假和年假的，但是如果他休假时间过长影响了单位，单位便可以与之协商，分段安排其假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。