员工不签合同辞职要求赔偿_没签订合同的员工提出离职，公司有经济补偿吗？

对于这个问题，我想说，在现实生活当中还真是存在的。所以这就要看用人单位在平时的人事管理当中是否严谨，是否有相关的法律意识了，否则真的有可能哑巴吃黄连，有苦说不出。

因为按照法律规定，如果员工在用人单位正式工作，那么应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果没有签订，从第二个月开始，用人单位应当接受双倍工资的一个惩罚。但是还是有些用人单位对这个法律视若无睹，想着钻空子。

我想说，如果是用人单位主动不签的，那么劳动者当然可以要求支付双倍工资，但是最冤的是，有的用人单位要求与劳动者签了，而劳动者不签，或者说故意不签，就是为了要双倍工资。那么此时原则上，用人单位应当是没有责任的，但是关键是要看用人单位是否保留相关的证据，而且做出了正确的处理。

通常情况下，如果是劳动者主动不签书面劳动合同，用人单位是有权辞退劳动者，终止劳动关系的，而有些用人单位没有这么做，反而任由劳动者继续工作。那么这时候如果劳动者反咬一口，用人单位就会很被动。

上社保也是一样，社保是用人单位的一项法定义务，是不能用任何条件所代替或者放弃的，即便是劳动者主动不上社保，将来如果劳动者又反悔，说是用人单位没有给自己上社保，甚至即便用人单位有证据证明是劳动者自愿不上的，也不会得到法律的支持。依然会受到相应的惩罚。所以，作为单位的人事部应当谨记法律，履行好自己的义务，不要图一时的便宜，而让自己背上不必要的官司。

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首先很多公司或者员工可能会认为，没有与公司签订劳动合同，就没有办法主张自己的权益，或者公司就以为没有办法来证明是自己的员工，就可以为所欲为，其实这样就大错特错了。

首先，如果公司正式聘用了员工就应当按照劳动合同法的相关规定履行相关义务，当劳动者没有出现法定过错的时候，是不得随便辞退员工的。如果公司辞退员工没有合法的依据，那么就属于违法解除劳动合同，按照法律规定，劳动者是可以去申请劳动仲裁，来维护自己合法权益的。

当然去申请劳动仲裁的时候，一个重要的证据就是劳动合同，因为劳动合同是证明员工在该公司工作的直接依据，但是如果没有也不用过于担心，因为我们可以通过其他的证据来间接证明员工在该公司工作，或者说员工与该公司存在事实劳动关系。

比如发工资的一些银行转账记录，社保记录或者工作证，工作时候的照片，或者员工曾经签署的一些公司的文件，考勤记录，其他员工的证人证言等等，只要间接证明你在这个公司工作就可以了。

至于其他的很多证据，其实举证责任都是在于公司，而不是在于劳动者。所以劳动者对于证据的问题，关键是能够找到在公司工作即可，其他的证据都可以迎刃而解。

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没签劳动合同，对就业单位是很不利的

单位不签劳动合同该怎么办

被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。在动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。

签订劳动合同时间时怎么规定的

《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)

用人单位签订劳动合同常见花招

目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。

1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。双方应约定工作内容和工作地点。至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是典型的“霸王条款”。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，企业应支付经济补偿。

4、休息休假首列合同必备条款合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。很多企业严重超时加班，有的还规定：单位可以根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。

5、患病非因工负伤有相应待遇。企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由，不为员工参保。还有些单位规定，员工患病停工治疗的没有工资。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。

6、用人单位的“生死合同”无效。一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因为劳动者“操作不当或违章操作”，发生的工伤事故单位概不负责之类的“生死合同”条款。专家指导：用人单位应按规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如工作过程中可能产生职业病危害，应如实告知劳动者，并按《职业病防治法》的规定保护劳动者的健康及其相关权益。这种告知等义务是法定的、无条件的，不能等劳动者咨询才告知。

老板离职了，也没有合同，欠农民工工资，这种情况怎么办！我来回答这一问题。

一是，每个月的工资表就是证具。无论给不给，企业财务部门每月都会制作工资表，这就是最好证明，这个表与劳动合同有同等效力。

二是，到当地劳动监察部门如时反映情况，劳动监察部门会取证和录音的，这一点也很关键。

三是，上述证据都没有的情况下，你也不要急。企业其它人员可以证明，互证，这也很关键。

四是，以后在到哪个单位打工，首先是劳动合同，一定要有，这是根本。不签劳动合同，就要门毫不犹豫的换企业。

总之，这种情况也能要到工资，以后要重注劳动合同的签订。