试岗一天有工资吗_试岗三天，可以不给工资吗？

来源：大律网小编整理 2022-06-18 00:53:28 人阅读

导读：双方在面试之前说好了，面试不住，或者留下，面试这一天的工资按照以前协议而定。这个我个人建议你不要去，因为不管是从国家的劳动法，还是说一个大公司，或者说一个正规的...

双方在面试之前说好了，面试不住，或者留下，面试这一天的工资按照以前协议而定。

这个我个人建议你不要去，因为不管是从国家的劳动法，还是说一个大公司，或者说一个正规的公司都没有说是7天无薪的试用期，这种公司怎么说呢，不是骗子公司，就是垃圾公司。如果我碰到这种公司我一定会曝光他，让别人不再上当。

对于这种公司一定不能姑息养奸，这种公司的出发点就不正确，他就是骗子。这种公司你不去是对的去了就是上当，你又不是去做自愿者，你是去上班的。

也希望你把他曝光让更多的人避免上当。

理论上来说你哪怕是做一天都是有工资的，只要你付出了劳动就是应该给你工资的，你现在是做了一个多星期的工作了，那工资是肯定要去要的，提前三天通知单位你要走人！

道理说，从试岗三天的话，至少生活津贴吃饭钱老板总要给吧，如是几个月的试用那最低工资费用那更应该给的，总得讲个理。

否则分析认为，这是企业欺诈行为，小家子气，有悖法理，毕竟我们的社会制度上来说及用工制度也不允许，试工是试技术能力和劳动态度，而不是叫试工者饿着肚子干活不给饭钱。

如是几个月的试工，应有试工合同，更应有工资，多少不论，认者为之。遇有这情况，作为试工者事前就应弄清楚后，条理清晰，决定自身的去留，不要做事后诸葛亮。

另外如万一遇上试工期间不发工资的话，也可去企业所在地区劳动仲裁机构申诉讨回公道。

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