不真正无过错责任_什么叫做无过错责任？

1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的，监护人承担无过错责任。

2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任。

3、提供个人劳务一方因劳务致人损害的，接受劳务一方承担无过错责任。

4、因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者和销售者承担的不真正连带责任，为无过错责任销售者具有过错的，承担最终责任;销售者无过错的，生产者承担最终责任。

5、机动车与行人、非机动车驾驶人之间发生道路交通事故的，机动车一方承担无过错责任。

6、因环境污染致人损害的，污染者承担无过错责任。

7、高度危险责任中，从事高度危险作业者，高度危险物品的经营者、占有人承担无过错责任。

8、饲养的动物致人损害的，动物饲养人或者管理人承担无过错责任。

教师承担责任，应依过错原则。有过错则承担与过错大小相当的责任，无过错则不应承担责任。

七部门发文称，无过错但客观上发生意外的，教师不承担责任，这是非常正确的。如果教师的责任被无限放大，教师整天提心吊胆、小心翼翼地工作，生怕哪位学生出什么意外，那么，背上沉重的心理包袱的老师，怎能放得开手脚、激情满怀？

如果因承担了不合理的责任而伤了自尊，受到委屈，又如何安心工作？铜陵某老师因给学生拉架，却承担了当事学生的医疗费，因一时想不开而跳河，这真是不幸呀！

意外事故，具有突发性，不可预见，也无法应急，因此，在教师正常的职务范围内的教育教学过程中，学生发生意外，教师应予以免责，这才是公正公道的。尊师重教，千万不能让教师成为弱势群体。

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无过错责任原则是指不以行为人的过错，而是以已发生的损害后果为承担民事责任的判断依据的归责原则。 但是从法理上说，世界上不存在什么“无过错责任”，所有的法律责任都是由过错引起的。法律文件和法学著作中之所以出现“无过错责任”的字眼，只不过是因为立法者和法学家们还没有认清行为人的过错，或者是因为立法者对行为人的要求太低罢了。　 　　火车压死人，铁路公司一般要对死者的家属给以赔偿。这经常被当做无过错责任的典型事例来运用。但在实际上，并不是铁路公司没有过错，而是立法者和法学家们没有认清铁路公司究竟错在哪里。这种认不清错在哪里的问题也与立法者对铁路公司的要求偏低有关。人们通常认为，火车速度太快，刹车困难，压死人不能怪罪驾驶员，也不能怪铁路公司。所以，即使让铁路公司承担一些责任，也要说他们承担的是无过错责任。但是，如果我们换一个视角，换一种要求，马上就会发现铁路公司的过错。试问，铁路公司为什么不在铁路沿线多派值勤人员以阻止行人靠近路轨？为什么不能研制并使用更先进、更安全无害的火车？　 　　所以，真正无过错的责任是不存在的。烟台大学郭明瑞等先生在《民事责任论》一书中指出：“法律之所以规定从事某些活动或实施某些行为者没有过错也应承担责任，是因为其没有尽到法律上的义务，……同时也因为造成这些损害是不符合社会主义道德要求的”。不知道各位注意到没有，这里的“没有尽到法律上的义务”和“不符合社会主义道德要求”难道还不是过错吗？

工伤认定中的“无过错责任原则”即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己，只要受害者是非主观故意造成的事故伤害，哪怕存在违规操作，都应得到必要的补偿。无过错责任判断的主要依据就是，受伤害者是否存在主观故意。

主要是指工伤认定中，不因为劳动者存在违规操作等客观过错为理由不予认定，是为了保护劳动者享受工伤治疗和工伤赔偿的权利。防止用人单位以劳动者存在违规操作为理由不予认定工伤，导致工伤者得不到好的治疗和休养修复。

下面为您详细解析：

一、劳动者受雇于用人单位，即用人单位在使用机器从事生产活动过程中，都存在对劳动者造成伤害的可能。

1.实际工作中，因为劳动者是人，工作中不存在百分百精准，而人跟机器相比，相对弱小的多。所以，工伤认定中，只要是非主观故意造成事故伤害，都应当给予认定工伤。

2.举个例子，小王入职不到一个月，机器上明明贴着警示标识，不准随意按压红色按钮，他还是好奇按了一下，结果造成手指被机器压断。

这种情况，小王不是想伤害自己借机拿工伤赔偿金，而是无意中被机器伤害。是发生在工作场所、工作时间内，与工作有关的伤害。应当认定为工伤。

二、工伤认定中，对于主观故意造成工伤的情况，是不予认定工伤的。

主要包括以下几种情形：

一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

存在以上三种情形的，不予认定工伤。

举例说明：小南听说，工伤骨折就能评上十级，能获得将近十万的赔偿金，于是工作时故意把手指头蹭到了机器上，导致骨折，但这一切，恰好被头上的摄像头录了下来。 经过勘查视频录像，判定小南是故意的，社保局不予认定工伤。

三、工伤无过错原则，并非完全免除责任人的责任。

1.工伤事故的发生，如果是因为违规操作，则虽然工伤认定、治疗、赔偿全部依照工伤规定进行，但是如果劳动者因为违规操作对用人单位造成的损失，应当承担赔偿责任。如果是单位责任人错误指挥，则追究责任制的责任。

2.也就是说，无过错原则，并非完全免除当事人的责任。一旦造成损失，劳动者要赔偿用人单位，用人单位要认真调查、分析原因、吸取教训，重大事故或者必要时还要对事故中的责任人追究刑事责任！

综上所述，“工伤无过错原则”，并非是完全免除当事人的责任，关键是要区分工伤事故过程中，劳动者是过失行为还是主观故意导致。如果是主观故意，则不能获得工伤赔偿。只有非主观故意的事故，哪怕存在违规操作，也会被认定工伤。因此，正确理解和运用工伤事故中“无过错原则”，对于加强工伤事故的预防和保障广大职工的安全，具有十分重要的意义。

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