公司不跟员工签合同应该怎么赔偿_公司不跟员工签合同应该怎么赔偿？

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿

这个要支付双倍工资

用人单位应当向您支付未签劳动合同的双倍工资。

劳动者与用人单位建立劳动合同关系，应当依法签订书面的劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务，但实践中仍有很多单位不和劳动者签合同。那么，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担什么法律责任呢？

首先、没有签订劳动合同不等于没有劳动合同关系

依据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动合同关系应当签订书面劳动合同，但没有签订书面劳动合同不等于双方没有劳动合同关系。已经建立劳动合同关系但未签订书面合同的，双方劳动合同关系自劳动者实际向用人单位提供劳动行为之日起成立。

其次、没有书面劳动合同，如何证明存在事实劳动合同关系

按照证据的呈现形式不同，书面劳动合同属于书证，没有劳动合同这一书证，劳动者可通过工资支付记录、社保记录、考勤记录以及其他工作记录等证据证明双方已经发生实际用工关系，已经建立事实上的劳动合同关系。

最后、没有签订劳动合同，用人单位需要承担什么法律责任

在劳动合同关系中，用人单位承担赔偿责任的情形仅限于违法辞退。如不存在违法辞退的情形用人单位则无需向劳动者支付赔偿，但不等于用人单位无需承担任何责任。

依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动合同关系应当自劳动合同关系成立之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未及时签订书面劳动合同的应当自第二个月起向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资，但最高不超过十一个月。

需特别说明的是，未签劳动合同不属于用人单位支付经济补偿金的情形。如劳动者以用人单位未签劳动合同为由提出离职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

举例说明

张某2020年1月1日入职某公司，工资8000元，但双方未签书面劳动合同，公司亦未为其缴纳社会保险。如劳动者以公司未与其签订书面劳动合同为由提出离职，公司则无需向其支付解除劳动合同关系的经济补偿金。如劳动者以公司未交社保为由提出离职，则用人单位需依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定向张某支付解除劳动合同关系经济补偿金。

另外，无论张某以何种理由提出离职，均不影响公司应当向张某支付未签劳动合同的双倍工资。张某1月1日入职，1月1日至2月1日是用人单位应当与张某签订劳动合同的时间，如双方未在改时间内签订书面合同，用人单位应当自2月1日起向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。

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公民在任何—家企业工作，都应签定劳动合同，有的企业故意不签合同，以逃避所应服的责任，这是违法的。但是你在事实上已经干了十年，要有充分证据证明此事，在需要维权时，仍能起到一部分作用。但是，就不如签订了合同的好办事。谢谢邀请!

谢谢邀请！公司老板不跟员工签合同这不要怕的，只要事实存在，这就是合同，到时候劳动部门见，该补的老板一一给你补上，难道说你光脚的还怕穿鞋的吗？现在國家重视劳动者的维权保护，这一点你尽管放心，一告一个准。你把相关厂里给你的工资单.以及其它证件保管好，到老板不要你干时.或者你不干时候找劳动仲裁帮你老板，到时候老板会买劳动仲裁部门的帐的，你一定会赢的！

没有和企业签订劳动合同，个人该怎么要求赔偿？

根据楼主的描述，需要二方面看待问题，因为和你同一批进单位的劳动者，他们都签订了劳动合同，唯独只有你一个人没有签订正式劳动合同，光凭这一点，你没有任何理由找单位要求赔偿，因为《劳动合同法》的规定是双向的，是维护劳动者的合法利益，同时也适应任何企业。

请问楼主第一个问题：您在企业工作二年多时间了，难道单位没有替你代缴社会保险吗？至少单位替你缴纳了五险一金当中的‘’五险‘’。

‘’五险‘’指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五险是国家规定的强制性的社会保险，只要您参加工作，单位就应当履行缴费义务。

‘’一金‘’即：住房公积金。住房公积金不是法律法规的，视企业经济效益而定。

请问楼主第二个问题：在该单位工作二年多时间，难道你身体上没有出现过毛病？住过医院吗？你至今还没有医保卡吗？

鉴于这二点，我认为楼主描述的问题是假的，哪有工作两年多对自己的养老、医保不关心的人很少。

如果确切地的说，反映的情况是真实的，请按照劳动法，要求单位给予经济补偿是合理的。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

已建立劳动关系，未同你订立书面劳动合同的。用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《这一条适合你》

用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签订劳动合同的情形主要有两种：(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。