公司不签订合同能赔钱吗_用人单位不签署劳动合同，一定会赔偿双倍工资吗？

你好，公司未跟员工签订劳动合同与员工被公司辞退是两个概念，没有必然联系，所以谈不上二倍工资的赔偿事宜。你的意思我明白，但你的问题问的不够专业，接下来我将系统地解答你的疑惑。

未签合同，员工不一定能获得二倍工资

根据《劳动合同法》的规定，只有员工入职一家公司的第一年未签合同，不管员工有没有被公司辞退，都可以要求公司从员工入职的第二个月起到合同满一年的时段内支付未签合同的二倍工资。比如，员工A从2018年1月1日入职一家公司，到2019年1月1号都没有签合同，那么员工A可以要求公司支付2018年2月1日到2018年12月31日这之间的11个月的未签合同的二倍工资。

如果员工在同一个公司干了几年了，比如员工B在一家公司干了三年，都没有签劳动合同。那么，员工是无法主张要求公司支付未签合同的二倍工资的。因为《劳动合同法》在这种情况下会视为公司已经与员工B签订了无固定期限劳动合同了。员工B如果再主张公司支付未签合同的二倍工资，会被公司以超过仲裁时效为由提出抗辩主张，那么法律将支持公司。

所以，公司未与员工签订劳动合同，员工不一定都能获得二倍工资。关键还是要看未签劳动合同的时间是否超过主张二倍工资的仲裁时效。

被公司辞退，员工也不一定能获得补偿，更不一定能获得二倍工资

如果员工在工作上犯了大错，严重违反了公司的规章制度，那么公司辞退员工就是合法行为，这种辞退无需支付员工任何补偿。

如果员工在工作上没有犯什么错，也没有违反公司的规章制度，无故被公司辞退的，这属于公司非法解除劳动合同关系的行为，按照法律规定才需要支付员工双倍赔偿金。

最后，无论是未签合同的二倍工资补偿或者是被辞退的赔偿，员工都需要提前做一件事，那就是首先要申请劳动仲裁确认与公司存在事实劳动关系，才可以主张相应的赔偿事宜。再没有确认员工与公司存在事实劳动关系的情况下，谈赔偿都是虚的。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者入职一个月之内要签订书面劳动合同，如不签订视为事实劳动关系。从次月起公司要支付你双倍工资，但你要搜集相关证据证明事实劳动关系。证据有如下几种：入职登记表，考勤记录，工牌，工资条等……

分以下情况，结果有明显差别:

第一，看工种。

1如果是大厨，整天全天上班那种，基本可以认定劳动关系。没有签订劳动合同，不妨碍劳动关系的建立。

2如果勤杂业务，比如扫地、刷盘子等所有杂活都干（一个人顶几个人的活，来开到三千也是可能的），就可能只是劳务关系，解除不会有赔偿的问题。

第二，看工作性质。

劳动合同还是劳务合同，劳务的不赔偿。

第三，看是否试用期内。

试用期内解除不赔偿，转正赔偿。

A试用期解除关系“无故解除”的费用不用赔偿，B如果超过试用期或没有试用期，则应当按无故解除工作年限的补偿金的双倍赔偿，具体标准一年赔两个月，不足半年赔一个月。

第四，未签劳动合同，但实际是劳动关系，单位承担的经济补偿金标准是从第二个月开始，每个月应发双倍工资，如果正常发工资的话，有权可以要求补发一倍的差额，但不超过12个月

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公司一直没有和员工签订劳动合同，在员工离职的时候是否可以申请补偿金这个问题要分为以下方面来详细的解答：

如果公司因为和员工个人签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，在这一点上已经明确了双方的劳动关系。

如果员工属于个人主动离职，按照劳动合同法的相关规定是不能申请经济补偿金的，但是在这种情况下，员工可以申请双倍工资。按照劳动合同法的第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的时间界定是从员工上班之日起开始双倍工资计算一直到离职之日结束。

如果员工离职是因为企业方自身经营等各种原因进而单方面解除劳动合同，则是需要给员工个人支付经济补偿金的，还要再加上未签订劳动合同的双倍工资。

当然以上的离职补偿金情形不包含因为员工严重违反企业的各种规章制度，让企业单方面解除劳动合同的，但就是如此，因为严重违纪而遭解除合同的员工，也可以申请因为没签劳动合同的双倍工资。

综上所述，企业没有和员工签订劳动合同，员工个人在离职的时候可以申请双倍工资，至于是否可以要求经济补偿金，则是需要看离职原因是否达到经济补偿金的核心要件。也就是说经济补偿金是否发放，它和没有签订劳动合同没有必然的联系。

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