职务发明创造的条件_什么是职务发明创造？

前款是说明完成公司指派的任务或者利用单位的物质技术条件，如资金，设备，未公开的技术完成的发明属于职务发明。第三款的意思是，并非完成公司指派的任务，而是仅仅利用了单位的物质技术条件，如资金，设备，未公开的技术，自然人可以和单位签订使用协议，支付相应费用，那么完成的发明创造可以属于非职务发明。

根据相关法律规定，你这种情况应该分成以下情况进行讨论

执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

所谓的执行本单位任务包括下列三种情况： 　　
(1)发明人在本职工作中完成的发明创造； 　　

(2)履行本单位交付的与本职工作无关的任务时所完成的发明创造； 　　

(3) 退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造； 　

另外主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，包含利用本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等完成的发明创造也属于职务发明。

法律并未规定职务发明创造单位应当给予员工多少奖励，通常企业都会按照专利可能产生的经济价值综合进行评价并予以奖励，即使单位不作任何奖励，那也并不违法。

若完成的发明创造不属于职务发明创造，建议自己申请完专利后，通过外部进行转让，这样能获取更多利益。

对职务发明创造与职务发明创造行为，在法理上，我国有学者将职务发明创造界定为：职工在履行职务中所完成的新发明、新设计，或者是在执行所在单位的指令中所完成的发明创造。我国《专利法》第6条规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造”。

　　在《合同法》《专利法》中都有规定。

职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。执行本单位任务包括:本职工作，本单位交付的本职工作以外的任务，退职、退休、调动工作后1年内与原单位本职或交付的任务有关的任务。利用本单位的物质技术条件是指不对外公开的条件，而且是主要利用。利用本单位的物质技术条件所得的技术成果，可以约定权属。

非职务发明创造：

1、申请专利的权利属于发明人或者设计人；

2、申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

3、对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制。职务发明创造： 1、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。2、职务发明创造申请专利的权利属于该单位；

3、申请被批准后，该单位为专利权人。

4、被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

　　发明人或者设计人所在的单位尽管是职务发明创造的专利申请人和专利权人，但是专利权中具有人身属性的权利仍然归属发明人和设计人，例如署名权。此外，为了激励发明人和设计人，我国专利法还赋予发明人和设计人享受荣誉和精神奖励的权利、取得物质奖励的权利，并相应地规定了发明人或者设计人所在单位的义务。

　　职务发明创造的认定条件，根据专利法实施细则，执行本单位的任务可以分为三种情况：

　　1、属于本职工作范围内的发明创造。

　　2、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造。这一般是指单位短期或临时下达的工作任务，如合作开发、组织攻关、接受委托研究等。在这些工作任务完成中所产生的发明创造与单位的宏观指导、具体方案的制定以及必要的物质条件密切相关，所以，应该属于职务发明创造。

　　3、退职、退休或者调动工作后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造。这些发明创造的完成，与原来担任的职务或所接受的工作任务有密切关系，在任职期间已经开始研究设计，有的甚至已经接近完成，所以应该认为是职务发明。

根据专利法及其实施细则的规定，下列情况下完成的发明创造都是职务发明创造。?(1)发明人在本职工作中完成的发明创造；?　(2)履行本单位交付的与本职工作无关的任务时所完成的发明创造；?　(3)主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造；?　(4)退职、退休或者调动工作一年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造。