合同签订日期必须写吗_劳动合同的签订日期必须是入职当天吗？

首先，需要明确的是用人单位未在劳动合同中写明劳动合同的期限，是违反劳动法的。

理由如下：《中华人民共和国劳动合同法》第17条第1款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（三）劳动合同期限。”前述条款虽名为劳动合同的必备条款，用人单位虽未规范地与劳动者订立合同，但劳动合同期限等内容的缺失通常不会影响劳动合同的成立。在实践中，劳动合同期限虽为劳动合同法必备条款，但在当事人约定不明时，可以依法补充确定，并不影响劳动合同的成立。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第81条规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任”。

建议措施： 1. 因劳动合同期限并不影响合同的成立，因此如您不是非常在意的话，那么可以不用补正； 2. 如您非常在意的话，可以尝试跟用人单位进行协商，通过协商的方式补正劳动合同期限，从善意的角度来说，可能是贵公司人事部门不够专业导致忘记填写劳动合同期限，应该是可以补正的； 3. 如贵单位拒绝补正的话，且您又非常介意的话，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。

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不需要，

劳动合同法明确规定了，以实际用工之日为劳动合同建立时间，所以即使合同上写着时间为多少，还是以双方的实际用工时间为准。

合同上没有写上签订合同的时间，也就是落款处没有写时间，这不影响合同的效力，合同当然是有效的。

一个完整的合同一般包括以下几部分：

一，合同名称

二，合同主体，即签字合同的各方当事人的基本信息情况，这里尤为重要的是住址和联系方式，身份证号码。

三，合同签订的背景，可简单、可复杂。

四，商务条款和技术条款，即所谓的权力义务条款。这是合同的核心内容，也是合同最重要的部分。

五，违约责任条款，这也是合同的必备条款，合同就是个君子协议。防小人不防君子，达到以防万一的目的。

六，解决纠纷的方式和争议管辖，这也最好约定清楚，仲裁或诉讼。约定仲裁或诉讼时要明确约定的仲裁机构或诉讼法院，注意专属管辖的问题。

七，其它，可以特别约定一些事项，单列出来。

八，尾部，主要是合同生效时间、份数、签名、盖章、日期。

九，附件，一些需要随主合同附带的材料。

这就基本上是一个完整合同的所有条款，可见，日期虽然是必备的，但不是主要的条件款。没有落款日期的合同是一个不完整的合同，但不会造成合同无效！

谢谢邀请！

首先，合同的签订日期不是合同最主要的条款。

其次，双方可以继续协商把日期补上去，或者另签一份协议约定前面合同的签订日期或者履行日期。