工作满两年公司辞退赔偿_任职满两年一个月辞退补偿？

是经济补偿金

　　用人单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给与经济补偿时，其标准为： 　　

1、按劳动者在本用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 　　

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；l不满六个月的，支付半个月工资。

两2月补偿2.5月经济补偿金未提前月通知辞退再加月间 违辞退两倍支付经济补偿金即2.5*2=5月补偿 经济补偿金=补偿间×离职前12月平均工资（平均工资算：月所应发工资数扣保险及公积金前数） 任何理由辞退都属于违解除劳合同具体表现：事实依据充；工律依据准确；辞退程序合 参见《劳合同》 第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 第八十七条 用单位违反本规定解除或者终止劳合同应依照本第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿

　　按《劳动合同法》规定，企业辞退（解除或终止劳动合同）员工的补偿与否，分为三种情形： 　　

一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。

二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位解除劳动合同没有经济补偿的情况：第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。