合同只有一方写了日期_合同如果只有一方有，有法律效力吗？为什么？

如果不存在其他法定无效或约定无效的情形，该合同有效。对封面日期和签字日期发生争议，以法人签定日期为准。依据：合同法第四十一条　对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十六条　无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

以最后一方签字盖章的时间为合同的生效时间。

对方虽然没有填写时间但并不影响合同已经在他签字盖章的一刻发生效力的事实。合同中虽然约定了签订时间，但我认为这并不能对抗合同中关于双方签字盖章后合同生效的约定。

谢悟空邀请：入职劳动合同总共一式两份，用工单位和劳动者经过双方协商签字盖章以后，到劳动局鉴证备案，各持一份。（有的单位是统一管理）

劳动合同，是劳动部门印制的统一版本，上面规定的法律条款，是不允许涂改变更的。双方约定的内容也比较清楚，如，劳动内容，工作时间，工资待遇、合同期限、缴纳社会保险、双方的权利和义务等等，都应在劳动合同上写清楚，补充条款可以在附则上写明，并注明“未尽事宜再协商解决”的字样。

劳动合同不经过劳动者签字认可，均视为无效合同，双方签字盖章以后即可生效，任何一方不按照劳动合同签订的内容履行义务。都属于侵权行为，都可以依法维权。

企业必须以法为劳动者缴纳社会保险，这是法律上对企业的一种强制措施。如果用人单位不履行为劳动者缴纳社会保险的责任，劳动者可以持劳动合同、工资发放表、证人证言等有效证据，到当地的劳动仲裁部门投诉该企业，依法维护自己的合法权益。

您好，有效的。合同成立只要当事人1.有行为能力；2.有双方当事人的一致意思表示；3.合同内容合法；4.合同标的确定、可能。而合同生效则不同，通常情况下，合同签订时即生效，但是也有附条件、附期限的合同，这类合同就需要等到条件发生、期限到达才能生效。您这种情况只要您签字了就算双方都签字了，一般情况下就生效了。

合同上没有写上签订合同的时间，也就是落款处没有写时间，这不影响合同的效力，合同当然是有效的。

一个完整的合同一般包括以下几部分：

一，合同名称

二，合同主体，即签字合同的各方当事人的基本信息情况，这里尤为重要的是住址和联系方式，身份证号码。

三，合同签订的背景，可简单、可复杂。

四，商务条款和技术条款，即所谓的权力义务条款。这是合同的核心内容，也是合同最重要的部分。

五，违约责任条款，这也是合同的必备条款，合同就是个君子协议。防小人不防君子，达到以防万一的目的。

六，解决纠纷的方式和争议管辖，这也最好约定清楚，仲裁或诉讼。约定仲裁或诉讼时要明确约定的仲裁机构或诉讼法院，注意专属管辖的问题。

七，其它，可以特别约定一些事项，单列出来。

八，尾部，主要是合同生效时间、份数、签名、盖章、日期。

九，附件，一些需要随主合同附带的材料。

这就基本上是一个完整合同的所有条款，可见，日期虽然是必备的，但不是主要的条件款。没有落款日期的合同是一个不完整的合同，但不会造成合同无效！

您好，这要看对方履行合同了吗？如果履行合同义务了，那么合同合法有效，如果没有履行义务合同效力需要进一步确定

如果对方一直没有写上日期的话，当然是以你写的日期为准了！因为对方既然没有写日期，说明是对你的日期认可的！如果在对方盖章的时候填写了日期，应当是以单位盖章的日期为双方一致的日期了。