违反合同解除劳动合同_公司违反劳动法，可以直接解除劳动合同吗？

既然有劳动合同，那么肯定就会有劳动法，所以如果公司违规解除劳动合同，我们直接把劳动合同拿到劳动局去自然就能解决问题。

我们应该相信这个事业上有很多事情都是有用的，比如法律法律就是为了监控，这些不法分子，如果劳动合同还没有到期的话。

这个时候温可以和公司商谈，为什么需要解除劳动合同？因为公司也不想把事情闹大，如果解除劳动合同就意味着我们会失业。但是如果能和她没有档期的话，我们就不要解除劳动合同违法解除劳动合同，可以有补偿金，这个也还是可以有的。

总之很多时候我多想想，我们可以根据实际情况而言，如果觉得自己工作还想做的话，就可以力争到底，如果觉得这份工作不想做的话也可以不用去争。

其实在什么时候，凡事都是为一口气，公司既然违法和你接触劳动合同，我们需要查一下原因是公司经营问题还是因为你的品人品问题，因为任何时候自己本身没有问题的话公司肯定不会随便解除劳动合同，如果公司的资金各方面存在问题这也是特殊的原因。

我们还需要考虑，在这个公司再做下去，知不知道公司想要给你解除劳动合同，我们首先心平气和的去找公司谈如果谈的好最好谈的好最好谈的不好的话，我们再说这个公司，既然想解除劳动合同，如长的话我们就可以去找弱，已经快到期话就完全没必要再去找了。

总之自己如果想保留这份工作就应该和公司据理力争，如果无法正下来的时候，我们再去把这个合同拿到劳动局这样会有一样的效果，但是以后的工作可能就没那么好做。

如果从字面意思来看，仅仅因为违法公司制度，公司就解除劳动合同肯定是有点不合法。

最关键的是：只有员工严重违反公司规章制度的情况，公司解除劳动合同才不需要补偿。如果提到的违反公司制度属于严重违纪的行为，那就别想着有补偿了。

另外，如果员工是一般的违反公司制度，比如迟到、旷工半天等这些情况，公司只能做相应的警告、教育等处罚，不能以此为理由解除劳动合同的，否则公司会被认定为违法辞退而要支付赔偿金。

更进一步，即便员工有严重违纪行为，那还要看公司符不符合这种情况，否则一样属于违法辞退。

一、公司的规章制度是否经过民主制定程序并公示，有没有征得工会（职代会）的意见。（前提是规章制度条款要符合法律法规）

二、有没有将规章制度提前告知员工，并进行相应的培训，形成记录。

如果公司没有做到这两项，一样的属于违法辞退。

所以，以员工违反公司制度来解除劳动合同，补偿金怎么算？

一、属于严重违纪的情况，一分钱补偿金都没有。

二、属于一般违纪的情况，公司属于违法辞退，要支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。

三、经济补偿金，没工作满1年支付1个月的经济补偿金。不足半年的部分按0.5个月，半年到1年之间，按1个月算。

以上回答，希望可以帮到您!

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这个可以根据劳动法进行处理，还有是根据对单位所造成的生产经营的损失来处理。如果对单位和企业造成了生产经营过程中的重大损失者，可以解除其劳动合同。或者根据劳动合同法中有关条款，可以解除对犯严重职责错误的劳动者解除劳动合同。