公司随意调岗合法吗_公司让我调岗，合法吗？

未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系，工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款，未经双方同意不得单方面变更。所谓“调整岗位”，一方面指企业在合理的范围内调整到适当的岗位，这需要考虑到劳动者专业性质、工作胜任能力、劳动者的接受程度等因素，而不能任意调整;另一方面，还要考虑到调整岗位后工资待遇的合理性，即应该调整到工资待遇相当的岗位，不能因此导致劳动者的收入明显减少，甚至影响到劳动者的正常生活。如果劳动者对调整岗位或企业降低工资提出异议，认为企业调整岗位或降低工资不合理，企业应当证明其具有充分合理性。否则，不应该支持调整岗位或企业降低工资的做法。如果企业调整岗位或降低工资待遇是在合理范围内的，应该予以支持。这样既保证了企业的用人自主权，也保护了劳动者的合法权利。合理性的掌握由仲裁员或者法官根据一般人的认知标准和自身的价值观念来自由裁量，达到平衡劳资双方利益、缓矛盾的目的。要是公司没有经过员工就直接调岗降薪，劳动者不妨拿起法律武器维权。

谢邀，根据题意分析，题目中“开除”这说话不对，容易产生误解，而安排职工转岗的做法有情理。

如某公司因某部门或车间产品老化，新产品暂未研发到位，受市场销售的影响，对公司经济发展受阻，车间职工人浮于事，做做停停，月薪发不出，公司与职工均很困惑，最后导致公司产生对车间裁员的想法，这在社会上也是时有发生的事，当理解。但题目中为了裁员而"不直接开除“的说话有悖法理，为什么要说开除呢？职工又不是犯严重错误或犯罪判刑。

由于公司生产任务原因裁员，首先要将企业存在的不足与困难用多种形式并多次向职工宣传讲清楚，争取职工理解，公司也出于无奈，题目中"开除”的用语说法千万不能产生，一不恰当，二对以后公司所需安排不利，好心为职工做事，也容易在情绪中产生误会。既是职工自身另谋出路，也应根据政府有关法规对职工进行补偿。

好在公司有一个妥善合理的安排，这里也应值得称赞的。安排职工调岗的做法还是恰当的，毕竟长时期的工作，公司与职工之间有感情，作为职工是弱者群体，虽某部门出于困境不能再生产，但公司能考虑到职工切身利益，年轻人或有技术的人也不怕，外面还总能找口饭吃，有的可能活得更好，只要企业后续事宜安排妥当，是可以的。那中老年职工怎办？因此企业考虑转岗安排是正确的，但当然要得到职工个人的自愿选择，来去自由。

总之，在当前激烈的市场竞争中，优胜劣汰，滚滚潮流不能阻挡，企业为了适应市场，发展壮大，抓住关键尖锐产品的市场营销，淘汰劣次产品，壮强职工队伍建设，这都无可厚非，也是必经之路，同时更要关爱职工，积极合理安排好员工的生产生活，提高企业的凝聚力与职工的創造力，是企业唯一要做的头等大事。

在职场中，的确会出现调岗的情况。有的是出于工作需要，有的可能是企业逼走员工的一种手段，所以作为劳动者有必要知道调岗的相关法律法规。

一、公司可以调岗的情况

根据法律规定，只有下面这几种情况公司可以调岗：

• 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可另行安排工作；

• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，调整员工的工作岗位；

• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可调整员工的工作岗位；

• 劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可调整员工的工作岗位。
  

也就是说，公司不可单方面给员工调整岗位。如果变更劳动合同，应当采用书面形式。此外，员工岗位异动一般公示3天，在此期间，如果有员工提出异议，需要根据申诉的具体情况处理。

二、企业随意调岗，员工怎么办

如果未经协商，用人单位单方作出解除劳动合同的决定，则该解除属于违法解除，应由用人单位承担相应责任。

《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

• 每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿

• 六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿

• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果企业非法调岗，但也不进行赔偿，劳动者也可以提起劳动仲裁或者诉讼。

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当然不是啦，因为按照法律规定，工作岗位是不能随意进行调整的，一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同的时候，劳动合同当中会明确约确约定劳动者的工作岗位是什么？工作地点是什么？这些都是事先约定好的，除非双方协商一致，否则单方是不得随意变更。

而且，如果公司一定要给劳动者调岗的话，前提必须是劳动者不能胜任该工作岗位，如果劳动者能够胜任，是不得随意调整的。

当然，如果用人单位是给劳动者调高了工作岗位的话，一般也不会出现这样的争议，所以关键是要看劳动者是否同意，如果劳动者不同意，且劳动者又没有过错，是不得降低工作岗位的。

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