毕业生可以签几个三方协议_应届生三方协议可以签几次？

一个人只能签1份，签多份涉及到违约金的问题，就是你牵了多个公司，三方上面有如果未来公司，你要给公司违约金的，这个数额由公司定，你签了多个肯定涉及到去一个舍弃其他的，那么都要给其他的公司违约金，一般是2000-5000不等。 三方上面有你的资料、录用你单位信息、接受你档案单位的信息

那就看你找工作的难易程度了，要是你的学校特别好，专业特别紧俏，招聘的单位络绎不绝，毕业生供不应求，可以多谈几个单位，从中选择最好的签订三方协议，落实就业单位；要是你的学校一般般，找个工作不容易，甚至动用了自己家里和社会的关系才有单位愿意要你，定下来就赶紧签订三方协议，免得夜长梦多。签订了三方协议又碰到了更好的单位，就要改派，有的时候前一个单位还要求你缴纳违约金，学校也会给你出点小难题，每个同学只有一次改派机会，下一次就是不好也不能改派了，只能跳槽。这和女孩子找对象是一样的道理。自己有资本，追求者很多，就可以多挑一挑，好中选优，不盲目领结婚证；自己条件一般，有人看上了，就赶紧领证；领了结婚证，又有更还的看上你了，就要办理离婚手续，恢复单身身份，再去领证，否则违规。

你就是打工一族。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。

谢邀。说句实话，那些三方协议真的用处不大，只是为了证明学校的就业率，对个人用处不是很大。

大四的一般就是这个10月到11月左右是招聘高峰，下次就是等明年过完年的春招了。三方协议的目的是你本人，企业，学校之间的一种协议。而每个学校的就业率就是通过学生签订三方的人数来计算的。

很多学校为了提高自己的就业率，就给学生们说什么先就业，再择业。这是一种很不负责任的说法。

学校催着你们签三方，基本不管你签的工作是什么，对你个人职业发展好不好，只要你签了就可以。而对于个人而言，第一份工作真的很重要，会影响你今后的职业发展的。

我自己身边的同学当初也有很多被催着签三方，结果后来继续找工作，找到了更好的，就不去签了三方的那家，有的三方上面写的有违约金，其实那都是吓唬人的。你不去的话，他也没办法让你付违约金，就是用来吓唬大学生。

你看很多学校每年的就业率超高，那都是有很大水分的，别信那些，你要信的是自己找的那份工作到底值不值得去。

工资方面得看你的专业了，前几天还有个学妹咨询我，她是计算机专业，实习工资8000，五险一金公司全包。我自己本专业的话，毕业了，工资基本都是3000到3500，很无语。

如果有即将毕业的同学，在就业上有什么问题，比如公司五险一金的福利，工资税前还是税后等，都可以私信我，我会帮你们解答的。希望可以帮助到你们。

如果有心仪的企业工作建议签协议，三方协议的主要作用是保护应届毕业生的利益，防止出现用人单位毁约耽误你找工作的情况，签约后也就意味着毕业生的第一份工作基本确定。如果没有心仪工作建议不要签，三方协仪虽然不等同于劳动合同，但是也有一定约束作用，因为签了协议后不到用人单位报到，是需要赔付违约金的，不处理赔付则会留下诚信污点，所以没有心仪的企业工作建议不要签协议。

为什么学校辅导员一直催呢？是因为三方协议是学校用来统计就业率的重要工具，如果你是选择就业，但又没有提供三方协议，那一般会将你计入未就业状态，对于学校的就业率而言，自然是不好看的。

最重要的一点，就是大家在签订三方协议时，要注意哪些地方：

第一点，用人单位的名称不要写错，要写跟盖章一致的全称，不一致的话，协议无效；

第二点，在签订协议时要等你的用人单位填写完盖章后再到学校就业指导中心签证盖章，如果你自己填完以后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章，协议也是不生效的。

第三点，填自己的专业时不要简写；

第四点，看好违约金是多少，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步。

希望对你有帮助。

1、三方协议一般是在毕业一年内签，许多学校为了提高本校应届毕业生就业率，也会催促学生在一年内找到工作单位并签下三方协议。

2、你毕业一年多，如果现在找到了工作，可以看一下你的档案是否还在学校：

（1）如果档案还在学校，可以和学校联系为你办理三方协议签定事宜；

（2）如果档案已经不在学校：应该是转到了你原籍的人才服务中心，查找到档案所在地后可以和学校联系看能不能办理改派，改派后学校可以帮你签三方协议。

3、一般情况下，学校会为毕业生保留2年档案，超过这个年限时间不是太长的话，学校也会尽量学生办理三方的，毕竟这样可以增加学校的就业率，建议你试试。

不可以同时签好几个三方哦，但可以违约三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。签订三方后，只有在一方毁约的情况下，才可以去学校换取第二份，每人最多只能有两份，但是不影响你考公务员，如果你考上，第一次毁约没有问题，支付完违约金后，企业会取消，但是如果已经悔过一次，就不可以再换取了，我们这里是这样规定的~

影响会有根据你个人而定，无用人单位接受档案和户口的，学校会把毕业生的档案和户口寄去生源地人事局，按待业处置，相同会发报到证和户口迁移证，按要求去报道就能够。通常学校应予学生在两年内改派，找到新单位的，学校会发新的报到证。具体的能够去学校就业管理部门问一下，不会有什么严重后果，无非手连上麻烦一些。

签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据，而且，学校是根据你的三方的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错，这是学校对学生负责的一种体现。

再者对于用人单位和学生自身来说也是一种保障，保证学生毕业后可以，并且会去该单位，如果没有签订三方，人家到时候可以说不想要你就直接把你踢走了，所以对我们自己还是很有用处的。

如果自己对公司还比较满意，公司也很想要你，建议还是签了三方吧，这样对大家都有好处。但是也不是必须要签的，现在很多学校统计就业率不签三方的话也会让你签一个没什么用的类似证明的东西，所以综上所述，三方协议不是必须要签的。