到法院起诉农民工工资_拖欠农民工工资起诉法院收费吗？

可以起诉，农民没有其他办法，起诉不一定拿的回工资，我爸爸被拖欠6.5万，起诉了，但是那个建筑老板把建的房子全部卖了，财产转移了，交了一万元律师费，还有起诉费，1700元强制执行费，还是一点用处没有，现在倒贴一万多进去，被我妈妈骂的要死，理论与实际差距太大了，就是今年的事，现在案子还没有了结，还是一分钱没拿到，这是农民的血汗钱，这个社会哪里有多少人会体贴别人，都是弱肉强食，最后据说法院又说我们市区还有非常多个案件没有了结，国家好像有点救助金安慰下受害者，然后要我爸爸去村里开证明，还要带上我爸爸去医院的住院证明，看能否能申请一点救助金吗，此，希望能有一点吧，最后总结，各位朋友，想起诉的话还是权衡下吧，理论上是好的，但是实际你会叹息，也许有极少数人起诉成功了，拿回血汗钱，但是成功的比例很少，也许还要关系，不要说我说的残忍，但这就是目前实际情况。

农民工不怕苦不怕累，只为用身体血汗去换取收入，他们起早摸黑，辛苦一年到头却却拿不到工资，其实，每到年底就会有很多农民工陷入这样的困境。国家有关部门不断出台有力措施，确保农民工能高高兴兴拿工资回家过年。

但总有人拖欠，虽然有的包工头也不是故意拖欠，可能由于发包方未及时付款导致大家都难，但再难也不能拖工资，而且对许多农民工来说，一年才领一次，如果领不到心理是什么感受？

对于拖欠农民工工资的行为，可以通过多种方法进行救济。

01

农民工看似与包工头之间是劳务关系，实则是与包工头背后企业的劳动关系

这个问题许多人会搞混淆。农民工与包工头之间的关系是什么，是劳务报酬关系还是劳动工资关系。

结合近年有关部门联合发文的关于集中清理拖欠农民工工资的主体责任定位，是默认农民工与建筑企业之间的劳动关系的，当受到身体伤害时可以适用工伤的标准进行赔偿。但这个劳动关系又不同于一般的用人单位和职工间关系，没有保险、不有劳动合同、也没有其他福利待遇。

首先，包工头在法律上并不是一个合法的建筑施工主体，说白了他没有权利去分包建筑施工，但在实践中却有很多都是长期以这样的形式开展施工。当发生工资纠纷时，有关部门介入后，开始做的事就是否定包工头的用工资格。

其次，根据规定“建设单位或施工总承包企业未及时划拨工程款、将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业承担清偿责任”。

由此可知，建设单位或总承包单位永远是第一主体责任人，包工头只能视为其基层的管理人员，他们给包工头授予了选人用人的资格。

所以将农民工的劳动关系，视为与总承包单位劳动关系的延伸，更利于保护农民工的合法权益。

02

当农民工遇到拖欠工资的行为，首选是向当地的劳动监察大队申请监督

作为劳动监察部门，他们有职责为农民工伸张正义。当发生拖欠工资时，农民工兄弟一定要及时向劳动监察大队举报，争取他们早日介入，协调包工头或承包企业及时支付工资。

有的地方目前已经制定了《农民工工资保证金管理暂行方法》，会让建设单位或者施工企业在项目开始前存在一定比例的资金作为发放农民工工资的保证金，所以及时向劳动监察部门报案，可以快速的从保证金中拿到部分或全部工资。

03

去法院起诉包工头是可行的，但要把包工头背后的企业或挂靠的企业一同起诉

其实农民工发生发生纠纷，通过劳动监察部门都不能按时拿回工资时，完全可以直接向法院起诉，虽然道路很长，但总是方向之一，加上部门重视，类似案件会加快审理并及时执行。

但是起诉时不能只起诉包工头，而要一起起诉其背后的企业，如何确定背后的企业呢，其实在施工现场，都会悬挂明确工程名称、建设单位、施工单位的标牌，那么农民工在工地从事劳动时，只要对标牌留意，照个相留存，起诉时去网上打出营业执照就行了。

另外，要提醒的是，农民工起诉追讨工资是属于可申请法律援助的情形，自己不懂的事就向司法局申请法律援助，由援助律师介入帮助就行。

结语

拖欠农民工工资的理由千千种，但却是万不该！大家能有法律意识，就要牢记随时收集证据，施工企业信息，自己工资的欠条，劳动情况，如果有工作等情形的更有保存好相关证据，有诉讼才能胜诉。

当然，农民工是社会关注的重点群体，维权困难的时候也可以请求媒体介入监督，申请法律援助，方法很多，但要重视的是要及时做这些事情，如果过了今年再索要，可能面临没有证据的可能。

谢邀:

最简单和最简便的方法是寻求法律援助中心的帮助，因为法律援助中心有指定的律师事务所免费为社会上的弱势群体打官司，你只要将应有的材料，证据交给律师就可以了，律师受理案件后会详细的交待所需要的各种材料和证据，这总比自己写诉状要好的多，因为你必尽不是专业人士，诉状的很多细节方面会考虑不周，容易漏写，当法庭开庭后，由于证据不够充分(细节方面)就须要你补充完成，等待下一次的开庭，这样即耗时又费用，自己又感觉特别的累，所以，建议你寻求法律援助中心的帮肋，省时，省力，省钱，效果更好。以上是个人观点，仅供参考。

1、在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局；2、在没有欠条的情况下，拖欠工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；3、法律依据：(1)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。(2)《劳动争议调解仲裁法》　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。(3)《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。扩展资料《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（十二）严厉查处拖欠工资行为。加强工资支付监察执法，扩大日常巡视检查和书面材料审查覆盖范围，推进劳动保障监察举报投诉案件省级联动处理机制建设，加大拖欠农民工工资举报投诉受理和案件查处力度。完善多部门联合治理机制，深入开展农民工工资支付情况专项检查。健全地区执法协作制度，加强跨区域案件执法协作。完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制，健全劳动保障监察机构、公安机关、检察机关、审判机关间信息共享、案情通报、案件移送等制度，推动完善人民检察院立案监督和人民法院及时财产保全等制度。（十三）及时处理欠薪争议案件。充分发挥基层劳动争议调解等组织的作用，引导农民工就地就近解决工资争议。劳动人事争议仲裁机构对农民工因拖欠工资申请仲裁的争议案件优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案。对集体欠薪争议或涉及金额较大的欠薪争议案件要挂牌督办。加强裁审衔接与工作协调，提高欠薪争议案件裁决效率。畅通申请渠道，依法及时为农民工讨薪提供法律服务和法律援助。（十四）完善欠薪突发事件应急处置机制。健全应急预案，及时妥善处置因拖欠农民工工资引发的突发性、群体性事件。完善欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度，对企业一时难以解决拖欠工资或企业主欠薪逃匿的，及时动用应急周转金、欠薪保障金或通过其他渠道筹措资金，先行垫付部分工资或基本生活费，帮助解决被拖欠工资农民工的临时生活困难。