无薪放假是否违反劳动法_无薪放假违反劳动法吗？

年假，又称年休假。按照《职工带薪年休假条例》的规定，所有连续工作满一年以上的职工，都应当享受带薪年休假。用人单位没有年休假的行为是违法行为，职工可以向劳动监察部门进行投诉维权。

当然，《职工带薪年休假条例》是2008年1月1日起执行的，而《劳动法》是1995年1月1日起执行，《劳动法》中可能没有考虑到带薪年休假条例的执行，不过国家的法律法规是都有相同效力的，违法就是违法。尤其是《职工带薪年休假条例》是国务院公布的行政法规，一样是有强制约束力的，相应行政执法部门可以对用人单位的违法行为进行处罚。

年休假应该如何维权？

首先，如果企业没有相应的年休假制度，职工可以向劳动监察部门进行举报投诉。当职工举报以后，劳动监察部门会对用人单位违法行为进行严格查处。

查实之后，劳动监察部门可以依据《职工带薪年休假条例》的要求，首先对用人单位进行责令改正。如果用人单位拒不改正，或者已经超过时间无法改正的，应当向劳动者按要求支付年休假工资报酬。

年休假工资报酬，应当按照职工日工资收入的300%计算。职工的日工资收入，一般是按照月标准工资除以21.75天计算。

21.75天是怎么来的呢？一年有365天，扣除52个周末104天，平均到12个月是每月21.75天。法定节假日的11个休假日，按照法律规定是必须要发放工资待遇，所以也按照正常出勤来算。

如果用人单位拒不支付年休假工资报酬，逾期之后，劳动监察部门除了责令用人单位支付年休假工资报酬以外，还要额外支付年休假工资报酬同等金额的赔偿金。这不是经济补偿，而是一种赔偿金。

如果用人单位拒不支付年休假工资报酬，也不支付赔偿金，劳动保障部门或职工可以申请法院强制执行。

企业职工年休假的天数怎么算？

企业职工有专门的《企业职工带薪年休假实施办法》。休带薪年休假的前提是，职工必须连续工作满12个月以上。就我们理解，如果我们中间失业了一段时间重新加入就业单位，以后就不属于连续工作了。因此单位新招用的员工，如果不是工作接续满12个月以上的话，第1年可以不用安排年休假。

年休假的天数主要分为三类：累计工作满一年以上10年以下的，年休假5天；累计工作满10年以上20年以下的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。

注意累计工作时间是包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律行政法规或者国务院规定视同工作期间。

带薪年休假的天数计算是按整天计算，尾数不计算。如果我们应享受年休假5天，可是7月1日才转换的新单位。按比例计算，我们的新单位只能享受2.5天的带薪年休假，但国家在计算的时候只计算两天。

安排职工带薪年休假，用人单位具有自主权。劳动者不要以为带薪年休假是自己想什么时候休就什么时候休，实际上带薪年休假是用人单位结合自己的生产和工作实际情况，考虑劳动者的意愿，统筹安排职工带薪年休假。单位一般也不想强制安排劳动者休假而得罪职工，影响工作积极性，如果能够双赢，这是最好的。

总体来看，2019年12月国家发展改革委等9部门发布《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》明确提出要加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。这种情况下，未来带薪年休假的落实会越来越严格，会有越来越多的人能够享受到带薪年休假的。

我是钰姐，我来回答。

人事打电话通知4-6月无薪休假，这肯定是不合理的。原因如下：

一、公司想用4-6月的休假与1-3月疫情期未上班的时间做对调

休假和工资总是息息相关的。很明显，题目中公司让大家4-6月无薪休假，无非是想抵扣1-3月疫情期停工停产而消耗的时间成本。说直白一点，就是不想足额支付月度工资，意在4-6月里找回一些人工成本。

虽然我们也能理解公司的不易，但无可厚非，这样确实不合理。

因为疫情期全国企业的停工停产，或复工复产是国家整体的举措，并非员工自己原因不去上班，而实际这种灾情也是员工自己无可奈何的。

更何况在1-3月里，足额发放工资的更是企业凤毛麟角，大多只发放基本工资，有的只扣绩效工资，有的直接扣发一半工资，有的按出勤天数核发等。

当然，这些都存在很多不合理发放因素，因而常有仲裁工资少发的官司案例发生。其实，工资如何发放，自有当地的工资发放条例作引导。

而企业人力资源部能做的：

一是一定要参照当地工资支付办法条件，做到有法可依；

二是有必要结合公司实际情况，制定疫情期工资发放办法，做到具体问题具体分析；

三是将结合公司内外情况制定的疫情期工资发放办法，报管理层讨论，知会员工并取得认同，做到管理支持，员工也能理解，打好群众基础。

二、周末休息日和法定节假日都是国家制定的，不是公司制定的

周末休息日和法定节假日都是国务院办公厅制定的，是有法律依据和支撑的，公司制度不能凌驾于国家法律之上。

虽然大多企业休假并不规范，如果有悖于劳动法或劳动合同法，员工和公司打起官司来，公司必定是要败诉的。

如果人事打电话说及无薪事宜，可将电话内容进行录音备存，万一到时真不给薪时（或扣除休息日工资），又想维护个人权益的前提下，可做为仲裁的证据之一。

而且，公司休假办法要参考国家办法，不能按自己想法而为之，这样会造成员工心生不满，失去对公司的向心力和归属感。

而今已3月下旬了，快到清明节了，建议企业还是参照国家的休假办法实施。

三、公司休假与工资发放等，都要参照国家和当地法律法规

其实，工资发放也好，员工休假也罢，企业都不用太纠结，参照国家政策发规再结合自身即可。

如果公司实在是经营困难，工资发放很吃力，可向员工说明，取得员工支持和谅解，并签字认同。

如果公司并未受疫情影响，经营正常或效益还不错，那就没有纠结的必要，正常发放或放假即可。

毕竟，人才是公司综合竞争的软实力，公司之间的竞争就是人才之间的竞争。

(文中图片来自网络，如侵则删）

（END)

　　无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。　　非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。

不可以。员工违反规章制度可以按单位的规章制度去办，但是不可以不给工资，这是违反《劳动法》的行为，可以申请仲裁。