实际工资低于劳动合同_续签劳动合同，工资低于实际工资？

收集证据，到领导仲裁委员会申请仲裁。

公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

实际上这种情况比比皆是，打过数情况，是实际工资高于劳动合同约定公司，为什么呢？因为这样公司具有主动权。

因为工资不一致，不需要另外签合同，最多算是劳动合同部分内容的变更。所以公司才会有工资结构表、工资条、和工资发放记录。而实际上很多公司又不给工资条这些给员工，所以造成员工非常被动。

所以，针对这种情况，我们具体看以下：

一、首先实际公司肯定不能低于合同约定工资，这个基本上是违法的，相信很多公司也不会这么做。

二、如果是实际工资高于劳动合同的，那么平时的工资发放记录、工资条、社保缴费记录等能证明实际工资的证据，一定要记得保存，这样到关键时候，劳动权益才不会被受损。因为劳动仲裁是会看这些证据的，如果有，就会以为这些证据为准。如果没有，可能就会以劳动合同约定工资为准。

总之，这种情况是现在的普遍现象，只能自己多注意留存证据了。

题目中没有明确说明计算的方式是如何的。我们假设计算方式都是合法的情况下，劳动合同约定了计算方式，但实际履行过程中，采取了另外一种方式，在法律上，这种行为视为劳动合同的双方当事人以实际行为变更了劳动合同约定的内容，应该以实际计算方式为准。

如果你在广州的话，自今年9月1日起，新《广州市法律援助实施办法》（以下简称《办法》）开始实行，收入低于最低工资标准可申请法律援助。

（图源网络）

针对近年来群众申请法律援助需求增多，申请法律援助便利性不足等问题，新修订的《办法》扩大了法律援助覆盖面，收入低于本市企业职工现行月最低工资标准的即可申请法律援助；此外，还新增了法律援助网上申请的便民途径。

根据新修订的《办法》更多的市民将能享受到法律援助。首先，《办法》扩大法律援助覆盖面。将法律援助经济困难标准从“城乡居民最低生活保障标准的1.5倍”改为“本市企业职工现行月最低工资标准”。同时新增了十余类无须提交经济困难申报材料的人员，其中包括了在侦查、审查起诉、审判、申诉、再审阶段申请法律援助的刑事案件犯罪嫌疑人、被告人、申诉人，以实现全流程保障刑事案件当事人合法权益。

其次，《办法》新增了网上申请法律援助的程序，即申请人可以通过网上申请法律援助服务。法律援助机构对申请人提交的申请材料原件， 经核对符合条件的，当场作出给予法律援助的决定，并送达申请人。

此外，《办法》还新增“摇珠式”指派法律援助人员模式。将原来逐个邀约指派法律援助人员的模式更改为“公告+群发邀约+摇珠”模式，组织有承办意愿的律师按照征选法律援助人员公告的要求主动报名。符合要求的报名人达到3人以上的，以网上随机抽取的方式确定法律援助人员，既保障了指派工作的公平性，又提高了指派工作效率。

实际发的工资，比合同中约定的工资高，就不会产生纠纷，也超过了员工的预期，有利于留住员工，调动员工工作积极性。只要你保留全年的工资条，对你无害。如果没有工资条，在离职补偿或辞退赔偿计算时，用合同约定的工资数额基数计算，可能得到的补偿或赔偿就少一点。

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劳动者的劳动报酬包含基本工资、五险一金、加班费、奖金、津贴、补贴等。根据题主所述，劳动合同约定工资少于实际发放的工资，一般是用人单位想通过以约定较低的薪酬为核算基数来规避、降低用人单位所需缴纳的社会保险费、税费等，而且当发生劳动争议时可以减少支付加班费、经济补偿金、经济补偿金等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此劳动合同约定工资也是不能低于用人单位所在地的最低工资标准，否则，属于违反劳动合同法。

如果发生劳动纠纷时，劳动者可以以实际发放工资的工资条、银行转账记录等凭证作为用人单位支付实际薪酬的证据，在确认劳动关系后，可向劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委、法院申请劳动仲裁、起诉要求用人单位补发劳动报酬，维护自身合法权益。

希望以上解答对您有所帮助！

劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 意思就是你们公司要和你续订合同，应当维持现有或提高以前劳动合同的条件，包括工资。如果不符合条件，你可以拒签。建议不签直接写明拒签理由，要求如果维持或提高工资我会同意签的， 不签公司肯定会采取行动，或同意，或直接辞退， 能得到赔偿的。 实际工资这个不好说了。这个没有大的问题还是签吧，公司在合同上前面就已经做好了。现在高于前面的合同上工资就可以了。 以后你如果出现纠纷，你只要举证你的平均工资就可以了。