除劳动合同关系是要自己书写吗_不是自己签字的劳动合同合法吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，这个解除劳动合同，个人提出和单位提出是两种截然不同的选择，如果你个人提出的话是属于你个人主动辞职，那么个人主动辞职是享受不到相对应的一些经济补偿待遇的，包括失业金的领取也是无法来领取的。

那么如果是单位提出辞职，很明显是属于单方面解除劳动合同，也就是说你是属于被开除的现象，那么这种情况下是根据你所在工作单位工作的年限，可以享受到相应的经济补偿待遇，那么这个经济补偿是根据工作单位的工作年限来决定，工作一年是可以享受到一个月的经济补偿，以此类推，最长不超过12个月。

除此以外，你还可以享受到失业金待遇的领取失业金待遇的领取是根据你失业保险的参保年限来决定，如果说你的失业保险参保的10周年以上，那么你就可以最长领取失业金不超过24个月的待遇，所以说很明显你也可以享受到失业金的领取，所以在这样的情况下那么我们通过企业单方面解除劳动合同，肯定会比我们个人提出辞职要好的很多。

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我告诉你，不是自己签字的劳动合同不合法，属于无效劳动合同。

法律规定，合同主体无效，那么所签订的合同就无效。员工在公司工作，但员工的劳动合同却不是由员工自己签名的，就是属于合同主体无效，所以别人给你签名的劳动合同是违法的。

另外，虽然合同无效，但是不能说你跟公司就没关系，其实这个时候你跟公司存在事实劳动合同关系，你在公司的一切日常行为以及权利义务共同构成了事实合同内容。

按照常理，不应该出现这样的情况，尤其是公司方面必须加强管理，因为不是员工自己签字的劳动合同存在潜在的法律风险，一旦出现问题的话，更多的情况是对公司不利的。

同样，如果员工自己不在合同上签字，找人代签，也存在过错和风险。

所以，无论是何种情况，不是自己签字的劳动合同都是不合法的，也是无效的，最好不要这么做。

劳动合同的内容不一定由本人填写,合同对方填写或本人委托他人填写都可以,但最后的签名一定是自己签才有效.只要是你自己亲自签名的合同就是有效的合同.所以,我们在签订劳动合同的时候一定要注意不能签空白的合同,空白的合同你签了别人怎么填都可以.另,合同填写的过程中有错误并进行修改的,修改处一定要按本人指印作为本人确认此修改的凭据,否则,凡修改的地方很难认定是签定前修改的还是签订后修改,或者是不是合同签订者本人的意愿.希望大家都不要在签定劳动合同时犯错误,以免影响自己合法权益.

民政局有离婚协议书的范本，参照范本写就行了，离婚协议书要留一份在民政局备案，双方当事人签字，在民政局办理完离婚手续后立即生效。

下面是重点：形式很简单，但是离婚协议书的内容怎么写，才是至关重要的！

刚接到一个离婚房产案件，被告是我的客户，与原告前妻十年前在民政局办理了离婚手续，由于离婚协议书中对一套至今尚未取得房产证的单位福利房的归属问题产生争议，前妻起诉要求取得该套房产的全部所有权。

由于客户在离婚协议书中只简单地约定，该套房产取得房产证后“转给”前妻，只字未提如何支付对价，如何办理转让手续等问题。前妻认为是赠与的意思，由此产生纠纷。

由此可见，如果离婚协议书写得不好，将会产生重大的法律后果，严重影响您未来的生活！

下面盘点一下起草离婚协议书的几个法律要点：

一、离婚协议书中出现的人物，全部要写明姓名，性别，出生日期，身份证号码。 准备离婚的夫妻要写明这些要素，很多人都知道。

但是大家容易忽视的是，只要在离婚协议书中出现的人物，比如被抚养人、某些财产涉及到的人物，都必须写明上面的因素，而不能只写姓名，因为有重名的可能，只有身份证号码是唯一的，可以锁定一个具体的人物。

类似的，协议中出现的房产、车辆等信息，也要写明具体地址，房产证号、车辆行驶证号、车架号等信息，也是为了锁定。

二、对于无权处置的财产，不能擅自转让、处置，否则条款可能无效。

比如协议中谈到，甲方把XX店铺赠送给乙方经营，但是该店铺实际上登记在第三人名下，因此甲方是无权单独处置的，即使第三人是甲方的亲爹亲妈也不行，必须取得第三人的书面同意。 再比如尚未取得房产证的房子，也是无权转让的，如果写进协议书里面，以后容易产生纠纷。

三、对于有权处置的财产，要约定清楚转让价款、转让方式、时间等因素，赠与财产的也要约定清楚赠与的方式、是否办理公证、交付时间等信息。

比如已取得产权证的房子，甲方转让给乙方，应写清楚办理转让的时限和方式，是直接更名还是协议转让，另一方的协助义务，按揭款、过户费用由谁支付，另一方是否要支付对价等。

对于有些夫妻财产转让涉及到公司股权变更的，情况更加复杂，建议由专业律师来起草系列协议书。

如果涉及到的财产比较多，要列明财产清单，写清楚归谁所有，涉及不动产、公司股权的参照上面的内容。

四、债务条款

有些人可能在婚姻存续期间欠有外债，另一方并不知情，因此在离婚协议中应当设置防御性条款。

比如，“双方确认在婚姻存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如果对外负有债务，由负债方自行承担。”

五、孩子抚养权问题

孩子要写清楚姓名、出生日期、性别、身份证号码等信息，写明由谁抚养，另一方支付抚养费的金额和方式（现金还是银行转账、一次性支付还是按月支付）。 还有探视权的问题，另一方探视孩子的时间、频率，是否需要提前取得抚养权一方的同意，抚养权一方的协助义务等。

六、其他注意事项

1、违约责任问题。 实践中常见离婚后一方拖延不履行义务的情况，那么建议在协议书中明确约定处罚条款，比如每超过1天应向守约方支付多少元的违约金。

2、财产清单问题。 建议双方将离婚前的各自财产在清单中列明，还有一个好处，就是如果有一方故意藏匿财产，不在清单中列明，那么另一方以后可以通过诉讼方式，要求分割藏匿的财产。

3、股票证券的处理。 如果涉及到股票等证券，建议列明股票名称代码、股数、股东代码等信息，以防离婚后另一方无法查询到对方的具体股市信息。

4、生效问题。 离婚协议书经双方签字，并且在民政局办理完离婚手续后生效，一般没必要公证。如果财产金额比较高，或者离婚的情况比较复杂，也可以考虑办理公证。经过公证的协议书法律效力比没有经过公证的协议书要高，特别是在有多份离婚协议的情况下。

小结一下，离婚之后从法律上来说就是陌生人，之前的恩爱情感纠葛都烟消云散了，因此提醒您，起草离婚协议书一定要慎之又慎，尽量避免法律漏洞，尽量寻求专业律师的帮助。

我是深圳执业律师李涛，专注婚姻家庭案件，欢迎关注我的头条号，有问题发私信联系。

针对题主的这个问题，我肯定是会毫不犹豫的选择拒绝写辞职书！既然公司都已对自己不仁，我凭啥还要写辞职书啊，这不是赔了夫人又折兵嘛！

用人单位想得挺美，让劳动者自己主动写辞职书，然后就可以一分不出便把劳动者打发走。公司也太无人性了点吧，劳动者辛辛苦苦为老板卖命工作了，居然连一点辛苦的卖命钱都舍不得支付。

一、根据《劳动合同法》的有关规定，合同到期后，只要用人单位不再续签劳动合同，必需要为劳动者支付经济补偿金！

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

所以，按规定程序和法律规定，用人单位应该为劳动者支付经济补偿金，但用人单位为了不付经济补偿金，便要求劳动者主动写辞职书！

因为《劳动合同法》规定，只要劳动者主动申请辞职，公司将不会支付任何经济补偿！

按照《劳动合同法》有关规定，用人单位解除劳动合同，其经济补偿标准如下：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如：题主在公司工作了5年，则公司应该支付你5个月的月工资，也就是我们通常说的N个月经济补偿金，N是表示在公司上班工作的年数。

所以，如果劳动者工作时间长，一旦写了辞职申请书，那将损失几千上万元的经济补偿金！因此，劳动者必须要坚持拒绝写，否则，可能会损失较重！

二、如果劳动者拒绝写辞职申请书，可能用人单位也会拒绝支付经济补偿金。

因此，这就要求劳动者提前做好相关资料准备，如果是协商解决不成，便可能会走仲裁和法院诉讼，到时候需要我们提供相关证据材料。

1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。

①、这里需要收集好与用人单位签订的《劳动合同》、你的工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。

②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。

这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！

2、解决的正确途径与方法。

①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当然，最好是与用人单位协商解决，只要是出入不大，最好接受；如果题主的工作时间较长，补偿金数额较大，则该仲裁的必须要走仲裁，不成功时该走法院起诉就走起诉程序！

如果用人单位没有为劳动者办理缴纳个人社保，还可以要求公司为自己补缴；若是无法补缴，则可以要求公司为自己的社保做一定的赔偿！

假如公司已为劳动者按时缴纳社保费，还可以去申请领取失业金！不过千万要注意：必须是公司为自己按时缴纳社保，否则将是无法领取失业金的！

如果想领取失业金又该注意些什么呢？

员工领取失业金的基本条件。

①、职工所在用人单位必须为职工交满1年失业保险金，而且还不能有任何欠费不良记录，这是最最根本的条件，如果没有交缴失业保险金，一切都别想了！

②、辞职非你本意，而是用人单位将你辞退，让你失业；否则你主动辞职是不能领取的。

③、失业人员办理了失业登记，并领取了失业登记证。

领取失业金的办理流程。

①、失业登记

需要自己的身份证、户口本到所在地社区去办理失业登记。并要提供《解除劳动关系证明书》，《失业保险金申领登记表》以及照片。

②、审核、领取

只要经办机构对申请人提供的材料审核通过，并会给办理《失业证》。第二个月，失业金便会直接打到失业人员的社保卡或相应银行帐户上。

注意一下：通常失业金领取到你找到新工作，便自动结束，最长可以领取24个月，这是根据缴纳失业保险费的年限来计算的。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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