劳动监察大队受理范围_许昌市劳动监察大队受理范围？

宣传国家的劳动法律法规，监督用人单位，负责欠薪受理和审核工作，保证广大劳动者的合法权益。

关于劳动监察大队的受理范围可以参照《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

由此可知劳动监察大队的受理范围包括以下几点：

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；

4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。

　　《劳动监察条例》的规定，过了两年时限的不予受理。对法院判决不服重新投诉的，不属于监察大队受理范围的他们不会受理。　　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　

7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　

9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障监督监察工作的行政职能和负责劳动保障的监察经办工作，是包含社保的。